校招面试官常问的问题范文.docx
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1、校招面试官常问的问题校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间,和你点头微笑示意后,90%的面试官第一句话都是: “先做个自我介绍吧。” 对于打算充分的同学来说,这就是个小case,随之就起先侃侃而言;对于尚未有面试阅历的同学来说,就是一脸懵B,what?自我介绍,我叫小明,今年22岁,然后就是无尽的缄默。 其实面试官的想法很简洁,无非就是想了解你是谁,从哪里来,往哪里去. 是不是像极了:贫僧唐三藏,从东土大唐而来, 去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理,但是你不能这么简洁吧,终归人家唐僧有佛光普照,而你什么都没有,工作到不到位,全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后,就
2、根据正常的逻辑思维去组织语言,包括: 1.姓名、学历、专业、特长爱好等等,用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经验、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最终你的职业规划,为什么来这家公司,想成为什么样的人,将来的准备; 一套下来,面试官就对你有个不错的印象啦,终归一个逻辑清楚的求职者,会让面试官觉得很舒适,很好沟通沟通。 02 你的优势是什么 看看你的简历,再看看你,HR通常会起先灵魂发问: “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来:我擅长沟通,吃苦耐劳,团队意识强. 有没有觉得这些词汇像极了万能公式,谁都可以具备这个实
3、力,无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了,何况阅人多数的HR呢。 关于这个问题,我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化,而是要基于岗位本身的任职要求,去举例说明自己符合该岗位的特长和优势! 比如应聘销售岗位须要擅长沟通沟通的实力,你就用过往的经验去证明自己有这方面实力,担当什么职务,做了什么事,取得了什么成就,用事实说话,用数据说话是最有力的证明!再比如涉及一些专业领域的实力,就可以拿出自己的相关证书,或者专业课的成果、排名来证明自己,有凭有据才是王道! 面试的过程中,肯定要遵守岗位匹配原则,你说了一箩筐的话,没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空,往往会无功而返。
4、所以,此处所要表达的优势,是你针对这个岗位的优势哦,Understand? 03 你有什么优缺点 “你觉得自己有什么缺点吗?” (内心OS) “WTFK?聊缺点,你是仔细的吗?我要实话实说还是瞎编啊,我觉得自己太完备,这算缺点嘛?” OK,不论你脑补了多少这段面试的画面,现在统统抛掉,跟着我的节奏来一起回答这道题。 首先,希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题,不用说太特性的东西,简而言之聊共性问题就行! 比如,应届生的痛点是什么?对这个行业不了解呀,专业学问不够成熟呀,专业技能有待提高。 这些都是应届毕业生普遍存在的问题,面试官当然也清晰你是个职场小白,也知道你在这块的弱势,自然
5、也会理解你。 当然,还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求,比如你应聘的销售岗,可以回答自己虽然沟通实力强,但对公司的目前的业务了解不够,希望进入公司后还须要不断学习提升自己,诸如此类的内容,往与岗位不太相关的实力上去靠即可。 04 你为什么想来我们企业 “为什么想来我们公司呢?” “你们不是在招人吗?不是你们叫我来的吗?你们工资高啊!” 这是你嘛?比直男还直啊!PASS卡都被你包揽完了吧! 职前菌给大家共享目前下比较通用的回答,也许分为三步: 1.可在此提及自己来自哪里,安排去哪里,表明企业和自己的定位相近,符合自己的职业规划; 2.聊企业的优势和特长,在这个领域的地位和成就特别吸引自
6、己,渴望在这里成长; 3.谈自己和企业的匹配度,企业能给你供应平台,而你能企业创建价值,实现双赢。 05 项目经验 这基本就是HR必考的题目了,终归项目是能够最干脆体现你个人实力的凭证。 这是职前菌第N次强调STAR法则,感觉都要被自己说烂了,也不知道你们都记住没。 无非就是八个字“背景、目标、行动、结果” 背景:发生的时间、地点、项目和涉及到的人员; 目标:你的思路你的想法,遇到什么困难和挑战; 行动:你对目标实行了哪些步骤和行动; 结果:最终取得了什么样的结果,用可视化数据表现出来; 这样一套流程下来,聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去,如此体验,岂不美哉? 综上,是不是发觉面试也没有
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