应届实习生面试技巧和注意事项范文.docx

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1、应届实习生面试技巧和注意事项应届毕业生提高面试胜利率的8大技巧 1、熟识所面试的公司和岗位 正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应当在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的胜利率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的看法。 2、依据应聘岗位及公司文化着装 许多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整齐、与应聘岗位相匹配。比如，应聘高科技研发岗位，应

2、聘者就可依据企业文化的性质确定正式服装进行面试，可以略微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特别性，就应当穿正装参与面试，表现出作为管理者的基本职业素养。 3、注意礼仪 应聘者从进入公司起先就应当注意自己的一言一行。许多大型外企，常常采纳一些比较新奇的方式对应聘者进行考察，比如有意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。 应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到特别舒适，会对面试者留下良好的第一印象。假如应聘者特别粗鲁的进门，对面试人员表现出亵渎的表情，其必将注定着此次面试是失败的。 4、眼神的沟通 在面试过程中眼神的沟通特别重要，

3、特殊是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，常常与他人打交道，没有眼神的沟通，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神沟通能够体现出，应聘者对面试人员的敬重以及对自己实力的认可和自信。 5、“总分总”的回答问题模式 在回答面试问题时，肯定要层次显明、逻辑清楚。一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的看法，然后举例证明自己的观点或看法，最终应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清楚起来，也能充分的体现出很强的逻辑

4、思维性。 6、实习经验“详细化” 应届生在面试中，往往对自己实习经验的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中详细做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经验进行整理消化，提取这些要素。 更重要的是，将实习经验真正的化为自己工作的学问、行为收获。比如，员工关系实习岗，实习生应当对合同的内容条款有个熟识的认知，对条款的设置目的有充分的相识，熟识合同签订、履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有肯定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。 7、读懂面试人员设置问题的动机 读懂面试人

5、员设置问题的动机是抓住面试人员爱好点的关键。面试中任何问题的提问都是有肯定目的的，都是在肯定层面上考查应试者相应的实力、素养。在回答问题之前，只有充分的相识，问题背后的动机，才能精确的将问题回答完整，才能让面试者感到满足。 8、对面试人员表示感谢 面试的最终一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面试人员表示诚心的感谢，这能体现出你对面试人员的敬重，也是你礼仪表现的重要方面。 面试是一个系统的工程，从前期的打算到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的胜利也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。 求职面试时，如何让自己的表达更加流畅?

6、第一、做好“输入” 在备考这段时间肯定要加强相关学问、语句、词语的积累，就像高校时我们应对四六级一样，汉语言同样须要词汇量的积累。建议各位考生每天要阅读跟考试相关的素材，并进行记忆。这些素材可以是各大新闻官方网站上的评论员文章，可以是面授课中优秀的题目答案和优秀素材。 其次、做好“输出” 学问积累是前提，但学问转化成表达是必由之路。我们要不断的答题，锤炼语言的运用和表达的逻辑，并不断去感受头脑之间的协作，将自己的思想清楚明白的表达出来。 同时，在表达过程中，语言的顺畅是第一要务，而语言的华丽度次之。意思就是说，假如各位考生在答题过程中若没有想到特别“高大上”的语言，更应当用通俗易懂的语言将其说

7、清晰即可。 第三、加强实景演练 面试考场的高压情景其实并不行怕，可怕的其实只是我们的内心。许多时候考场的成功，更多的是须要我们战胜自己。所以多轮的全真模拟实景演练可以进行脱敏训练，让你越来越自然，越来越轻车熟路。磨练中找到合理的时间支配和适合自己的答题技巧。 第四、保证真情实感 许多学生的语言卡顿，大部分是因为答题时故步自封，答题像在背诵，答题给自己听，给桌子听，给题本听。殊不知，面试考场其实就是一个面对面沟通的过程，这不仅是对考官的不敬重，甚至也会导致你答题的死板和套路化，因此要重视沟通感和表达的抑扬顿挫。 5个胜利面试秘诀 秘方一：多问多说 - 面试机会要靠自己去争取，多问多说才会有机会

8、无论你是第一次找工作，还是你想换工作，你都是要自己去找寻机会，你要主动去用各种方法搜集信息，确认你希望加入的企业。然后再找到申请流程，提交自己的简历，争取面试机会。 1)找工作是你的责任 找工作，或者换工作，是你自己的事情，肯定是你自己主动要去做的，不要等待猎头或者挚友来找你。别人怎么知道你想换工作呢?一旦你有了想法要换工作，你就要起先搜集许多相关企业，相关岗位的信息，留意各种机会。你可以找猎头询问，也可以找挚友举荐，或者干脆联系你的意向企业，这种电话叫“cold call”，就像sales给新客户打电话一样，胜利的几率并不高。 2)换工作最忌讳赌气 许多人想换工作时，都有一些缘由，比如职业发

9、展遇到瓶颈，工作地点太远，出差太多，岗位不合适，公司或者行业出现问题，薪酬福利不志向等等，全部这些都可以是你想离职找寻新机会的理由，但最忌讳的就是你刚跟领导或者同事吵完架，你在气头上，一句“老子不干了”，或者“此处不留爷，自有留爷处”，你就冲动地做出了要离职的确定，想要在最短的时间内找一份工作，然后溜之大吉。这种赌气心态，会让你草率做确定。职业发展是须要自己做好规划，一时冲动，也可能会让你迷失方向，或者错过更好的机会。 “冲动是魔鬼”，在自己心情不好的时候，不要做重要的确定，等自己安静下来，再好好想清晰自己究竟想要什么。 3)先去面试，再做选择 既然你选择了要去尝试找寻新工作，那么就不要随意拒

10、绝一个面试机会。因为有的时候，看似不是很好的机会，你去了公司，见了老板，听了HR的介绍，或许你会发觉这是一个特别适合你的机会，这是一个特别有潜力的公司，你的将来上司又可能是一个特别好的老板，假如你拒绝了，你就失去了这个机会。 找工作，要有一个开放心态，情愿尝试，情愿发觉，给自己更多的熬炼机会，最终找到一份自己觉得最志向的工作。 秘方二：多查多练 - 在面试打算阶段要多查资料，多做模拟练习 1)搜集信息，仔细阅读 得到了面试通知，就应当仔细做好功课。公司的信息，岗位的资料都要仔细查询，细致阅读，行业的信息，竞争市场的状况，相关产品的信息，都要广泛搜集和探讨，让自己对公司和行业都有一个也许的了解。

11、 2)打算问题和答案 打算好面试官有可能问的问题，把自己的答案写下来，做到可以熟读或熟背，最好再找1-2个熟人帮你做几次模拟练习。有了充分的打算，你在面试时，才会淡定，不惊慌。每一次面试前要反复练习，就像每次给老板汇报前，要熟知ppt的内容一样。 3)选好面试服装 提前一天选择好职业装，男女都要穿职业装，假如你面试的企业，是互联网企业，年轻员工比较多，你可以不用穿西装打领带，但也肯定是business casual的装扮，千万不要穿的太随意了。着装是一个看法，over dressed总比under dressed要更简单被接受，不要因为服装不得体而让面试官留下不好的第一印象。 秘方三：少喝多吃

12、 - 面试之前少喝水，多吃东西 面试之前，要少喝水, 避开面试中间想去卫生间。但肯定要吃饱，因为面试可能有好几轮，时间会长达4-5个小时，假如你饿了，会影响你的体力，你的肚子在面试时不断的叫，会让你尴尬。面试是一个体力活，肯定要事先休息好，吃好，以最好的精神状态去面试。 假如知道面试时间会比较长，建议面试者口袋里放几块巧克力，面试间隔期间，给自己补充一下能量。假如面试时没有水喝，可以主动要求对方供应一杯水，自己不要硬撑着。 秘方四：少说多问 - 电话面试的策略是自己少说多问，让对方多讲话 电话面试是一种对面试者不太有利的面试方式，但许多企业的HR在正式面试前，都喜爱支配电话面试，这样可以节约时

13、间和人力。 1) 尽量拒绝电话面试 作为面试者，假如你可以想到合适的借口，委婉地拒绝电话面试是最好的。可以说我离你们公司很近，随时可以去面试，或者说，公司打电话不便利等等，电话面试对一些说话简单惊慌的面试者，或者不太擅长闲聊的人是特别大的挑战，你很简单因为一个不太顺畅的电话面试而失去一个特别好的职场机会。不是每个人都适合电话面试，假如你知道你有这方面的缺陷，就尽量拒绝电话面试，但假如实在不行，也只能接受。 现在许多公司流行视频面试，我个人更不举荐这种面试，你一个人对着电脑屏幕跟对方不相识的HR或者业务负责人讲话，他们看着屏幕上的你，你的一举一动都被视察着，我想想都觉得尴尬，我从没经验过这种视频

14、面试，而且，我个人特别不喜爱。 2) 面试时声音要嘹亮 假如必需要电话面试，那么就提前做好打算。电话面试的弊端就是你看不到跟你讲话的人，不知道他有什么表情，以及他的肢体语言，而且有的时候，因为对方说话声音小，你听不清晰，又不好意思总是让对方重复，就把自己搞得很惊慌。所以电话面试时，你尽量少讲，让对方多讲，变被动为主动。 为了让对方听清晰你讲话，你肯定要大声，因为他也不希望总是让你重复，假如他总是听不清晰你讲话，他就会失去耐性和爱好，那么这场电话面试的效果肯定会受到影响。 3) 找寻共同感爱好的话题 电话里两个生疏人闲聊，难免会有些尴尬，假如可以很快找到双方感爱好的话题，会很快拉近关系，缓解惊慌

15、气氛。共同话题有许多，比如祖籍是同一个地方，曾经上过同一所学校，就职过同一家企业。 体育是一个很好的话题，比如共同喜爱的运动，书籍也是，共同喜爱的一个作家等等，总之，要在谈话中，擅长找出与面试官的共同点，拉近与他的关系，引起他对你的爱好，这是一个很重要的电话面试的技巧。 秘方五：多说多听 - 面对面的面试要多说，多表现，也要做一个好听众，听好面试官的问题和观点 面对面的面试是最常见的面试，没有哪个企业雇用了一个人，却从来没有见过面。面对面的好处是大家都可以看到对方的表情和肢体语言。 在面试时，面试官通常会抛一些问题给面试者，让他绽开话题，介绍自己或者说明自己的观点。比较尴尬的状况是，面试者用一

16、两句话回答每一个问题，然后就是双方默默无语的尴尬局面。这是我们常说的把天聊死了，面试官不知道再如何接着问下去。 为了避开这种尬聊，你在回答问题的时候，要多供应一些信息，假如你的确没有什么可说的，你也可以反问面试官一些问题，让他也有机会跟你一起互动。另外，你要想方法让他多说话，获得一些必要信息，这样你就可以再借题发挥。 比如面试官问你：“你有爱好爱好吗?” “没有。”这种回答就很尴尬，你可能真的没有什么特殊的爱好，但你也不要说没有，你平常总还会看书吧，看书也是一个爱好，你就可以回答：“我喜爱看书。”即使你看书不多，也可以接着聊下去，关键是你要让面试官也有话说，然后你就可以话锋一转，说：“我特殊喜爱作家。你喜爱的作家都有哪些?” 这句话，你给面试官两个选择，一个是他假如知道你说的作家，他就可以接着绽开讲，假如他不知道，也没关系，因为他可以回答你的问题，把他喜爱的作家说出一两个，他假如有爱好，也可以问你，你是否喜爱他说的作家，这样，你来我往，大家就可以聊下去，而且或许会发觉你们共同的兴奋话题。 在面试中，要特殊留意少用否定的回答，假如你的确不知道该怎样回答，你可以把你对问题的理解说一遍，让对方确认，为自己争取一点时间来想一下应当如何回答，或者你干脆让对方再说明一下。总之，要创建一个融洽的谈话氛围，既不要让自己惊慌，也不要让对方尴尬。