总经理工作报告感受大全汇总.docx
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1、总经理工作报告感受大全总经理工作报告感受大全1 近3年来,作为销售部经理,负责分管本部门的营销工作。在公司总部的正确指导下,我能够仔细履行岗位职责,团结带领全体营销员、业务员、选购员,进取进取,扎实工作,不仅仅圆满完成了公司下达的各项工作、经济指标,并且在营销管理、仓储管理等方面也取得了突破性的成效。在工作过程中不仅仅积累了丰富的营销阅历,并且管理技也得到较大的提高。现将上年度销售部工作所取得的成果及存在的问题,作一个简洁的总结,并对部门下一年工作的开展提出几点看法。 一、思想上要求上进,有较好的团队合作精神和工作职责心 1、酷爱本职工作,敬重和团结事业部领导班子成员,进取协作,主动完成党政一
2、把手交待的各项工作任务。 2、作为事业部营销负责人,能够深深感受到肩负的职责,能以身作责,加班加点,廉洁奉公,起到了带头人的先锋模范和表率作用。 3、关切团体,团结同事,重视团队合作精神,有较强的团体荣誉感。 二、2014年各项经营目标及其它工作完成情景 1、2014年共生产吨,销售吨,产销率%,比2014年增长吨,%。 2、2014销售总额万元实现考核毛利润万元。 3、2014年共提价次,平均单价从元涨至元 4、2014年期初应收款万元,期末应收款万元,回笼货款万元,回笼率100%。 5、2014年选购国内_吨,较2014年增长% 6、投入许多人力、物力支持办事处的建设 7、_机投产后,开拓
3、了_销售市场,建立了一套_营销模式 8、2014年职责区域范围内未发生任何平安职责事故。 三、销售管理出成效 2014年主要围绕四个“坚持”,两个“建立”富于成效地绽开各项工作: 1.坚持以省内为主,以省外为辅的营销策略。 把_省作为_的主销售市场进行重点推销,已取得较好成效,连续几年销量的增长充分印证了策略的正确性。_省的销售特点是价高、稳定,销售费用低,有着其它竞争对手不行具备的优越条件。 2.坚持以直销为主,经销为辅的营销方针。 随着客户群的稳定,_品牌的知名度的提高,经销公司限制着许多的客户群,制约了销售量进一步提高。近年来不断经过协商及合作的方式,已改经销中转的销售方式为公司直供客户
4、,不仅仅提高了产能,销量也快速得到了消化,到达了公司高产、降耗、增效的预期目标。 3.坚持产品结构的优化。 大幅削减低_的接单量,为高产、高销,降低成本供应基础重要条件。并把出口_作为重要产品进行研发,解决了困扰成品质量黑点问题。 4.接着坚持营销风险的限制。 近年来,由于国内牛卡产能的快速增加,供大于求冲突突出,_市场竞争激烈,赊销方式成为抢占市场的重要武器,但赊销也是一把双刃剑,会产生许多的呆、坏帐。近己年,经过不断完善营销内部监督体制,严格执行审批权限管理制度,已有效地防止了死帐、坏帐的发生。 5.建立并巩固了一套行销所必需的营销体系。 在瞬息变换的市场环境下,依据市场情景,刚好调整价格
5、策略、产品策略、地域策略等,巩固并发展了市场客户,限制了市场风险,异样是高瓦纸机投产后,利用客户的类同性,胜利复制了_的营销模式,顺应了客户运行惯性。 6.培育并建立了一支熟识业务运作流程并且相对稳定的行销团队。 经过系统培训和实际工作的历练,各人员已完全熟识了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。片区经理制和其它激励机制再次调动营销员的进取性、释放营销员的聪慧才智、增加营销员的职责感和成就感,为实现事业部的目标利润和拓展产品的市场空间打下基础。四、2014年工作重点及难点。 1、的确做好人员培训、销售组织、仓储管理等工作。 2、_销售原则:高产、高销、低耗。制定完备的销售方案,接着扩大市场
6、。 5、_产品在国内市场的推广。 6、做好销售管理系统,提高工作效率,便利快捷为客户报务。 7、做好国内_等系统材料的选购工作。 2014年已过去,在这一年里,有我的辛勤劳动的汗水,有应对艰难市场拓展的无奈,有过业绩快速提高时的骄傲,回顾过去,展望将来,我们是一个团结的团体,具有团队精神的团体,一到能够打硬战的队伍,在新的一年里,我们将有更强的职责心和使命感,全身心投入到自我的岗位中。 展望2014年,我们的工作目标是:团结一样, 我想,只要我们坚持进取的工作热忱,酷爱自我的事业,正确把握市场规律,定能得到公司领导及同事的大力支持,我们的目标也定能实现。 总经理工作报告感受大全2 各位领导:
7、大家好!我是_,我的工作职责是泽芙雪销售内勤和客服内勤,下头我就一年来的工作向各位领导做一下汇报,不足之处,请各位领导指责指正。 1、订单的落实 针对订单,具体落实,保证以最快的速度支配发货,以便能保证在这一环节不影响发货周期。跟踪发货物流过程,刚好与客户沟通。 2、合同审核归档及销售代表提成预算 随时驾驭合同履行情景,以便使领导能够更好的决策。协助财务做好月回款分析工作,同时做好提成结算工作。 3、做好一系列销售服务工作 依据业务实际须要做好业务员的支持工作,包括退货、整理资料、发票、借款登记及报销单处理工作。 4、各种售后服务报表的整理 各种售后报表(发货明细、产品库存,回款明细等,) 5
8、、做好返货产品的跟踪落实 返货的产品依据实际情景,分析缘由,对返货产品的数量、日期、客户联系方式和发回日期都做了具体记录。 6、客户回访工作 依据实际须要和回访安排,每月做好客户的回访工作,发觉的问题刚好反应给相关领导。 工作中的不足和改善安排 1、有些细微环节性的工作要加强 要求我在今后的工作中,必需设身处地多为客户和业务人员着想,多为他们探讨现场遇到的困难,把工作做的更细致。 2、工作效率须要进一步提高 繁忙的事务性工作,要求我接着调整工作思路,保证工作有条不紊,同时每一天的工作要有安排性 3、对新产品的学习性须要加强 此刻起先我们新产品的开发进程正在加快,要求我不断加强对自我的学习性要求
9、,不但要了解产品学问,还要对同行业产品性能精确驾驭,做一个略懂技术的内勤人员。 各位领导,我的汇报完毕。 总经理工作报告感受大全3 敬重的各位领导、各位同事: 大家好! 我被任命_公司销售主管以有一段时间了,此刻我将这期间的工作作个汇报,恳请大家对我的工作多多提出珍贵的看法和提议。 说句实话,刚上任时我感到肩上的担子很沉重,心中产生了从未有过的压力,第一虽然我有多年的销售工作阅历,但我从未有过现场管理工作,对管理的实践阅历一无全部;其次面临我们这项目都是些新手,对于房产这一块能够说是零,怎样带动这个团队,怎样管理好现场,怎样把销售做到更好等因素使我感到无所适从。 有句话说的好“路是人走出来的”
10、,我在领导的帮忙下化压力为动力,加上以往的工作阅历结合在一齐。首先依据现场日常管理,人员数量进行合理的分工和支配,严格要求自我,根据公司的要求,较好地完成了自我的本职工作。在工作中有不足之处,所以每一天都给自我在创新,发觉问题,解决问题。此刻差不多过一天我们就针对房产专业学问这一块进行一次培训,虽是给她们培训,实际也是在给自我巩固学问,因为发觉有些学问不运用的话根本就不记得,一言以蔽之,三句话:成果是客观的,问题是存在的,总体上营销中心是在向前稳定发展。此刻售楼部各人员述职时间、行销经验参差不一样,经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后,各人员已完全熟识了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流
11、程。 我们虽然进场比较紧,工作虽然繁琐和辛苦,可这支营销队伍,却有着坚决的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。就拿房交会来说吧,虽然大家都没有过房产销售阅历,对于现场的突发状况更是没有阅历,可是应对客户一窝蜂的闯进售楼部现场,销售代表们没有感到胆怯,而是很冷静的、很耐性的接待好每一位来访客户,在房交会几天的时间里就为公司创建了上千万的销售业绩。在那种情景下也能很好的处理好每一件事情,我们信任再以后的工作也会做的更好。 当然也有做的不好的地方就是在没有跟总经理协调好的情景下导致了一房两卖,这给公司领导带来了不必要的麻烦,还好发觉刚好才没有给公司带来很大的损失,这点也是以后我们要异样留
12、意的。此刻的工作基本上都已经走上了正轨了,业务员也从原先的不懂到此刻的主动跟客户沟通,在也不是刚起先的看到客户问的问题而站在那边无语的表情了。而我也经过这段时间的熬炼,对自我也有了必需的认知。从当时的无所适从到此刻的做事有条理都是一个变更。记得刚起先被任命销售主管时,跟他们开会的时候都脸红,讲话都打结,开会也不明白说些什么资料,每一天就眼巴巴的看着经理给我支配工作做,可此刻的我比起以前又近了一步,虽然还有许多不足,但信任再以后的工作中我会努力做的更好。 总经理工作报告感受大全4 近一个时期以来,营销中心在公司的指导下,开展了华中区域市场启动和推广、市场网络的建设、各区级批发单位的开发、部分终端
13、客户的维护等工作。现将_个月来,营销中心阶段工作所取的成果、所存在的问题,作一简洁的总结,并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。 一言以蔽之,三句话:成果是客观的,问题是存在的,总体上营销中心是在向前稳定发展的。 一、“5个一”的成果客观存在 1.启动、建设并巩固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系 华中区域市场现有医药流通参加商(商业公司或个体经营者)超过_家,经过深化实际的调查与沟通,我们根据这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向,将这些商业渠道进行了a、b、c分类管理,其中a类主要侧重于大流通批发;b类为二批和临床纯销户;c类为终端开发者。在这些客户中,我们干脆或间接与
14、之建立了货、款业务关系的近_家;渠道客户掌控力为8%。 我们所拥有的这些渠道资源,为提高产品的市场普及率、占有率、快速占据华中区域这一重点市场,供应了扎实的营销网络保证,这一点正是竞品企业所看重的。 2.培育并建立了一支熟识业务运作流程并且相对稳定的行销团队。 目前,营销中心在营销总监的总体规划下,共有业务人员人,管理人员人,后勤人员人。各人员述职时间、行销经验参差不一样,经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后,各人员已完全熟识了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。 对业务人员,营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分,共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级,各层级之间分工协作,
15、既突出了业务工作的重点,又防止了市场出现空白和漏洞,体现勒协作和互补的初衷。 这支营销队伍,工作虽然繁琐和辛苦,却有着坚决的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是华中区域市场运作的生力军,是能够顺当启动华中区域市场并进行深度分销的人力资源保证。 我们起步虽晚,但我们要跑在前面! 3.建立了一套系统的业务管理制度和方法。 在总结上半年工作的基础上,再加上这两个月来的摸索,我们已经初步地建立了一套适合于行销队伍及业务规划的管理方法,各项方法正在试运行之中。 首先,营销中心将出台针对“人力资源”的营销中心业务人员考核方法,对不一样级别的业务人员的工作重点和对象作出明确的规范;对每一项
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