电影城南旧事观后感400字范例.docx

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1、电影城南旧事观后感400字电影城南旧事观后感400字1 一、调查的缘由及目的 现代社会，面对科学技术日新月异的发展和进步，企业的生存和发展正不断面临新的挑战。而企业的发展说究竟是人的发展;企业竞争归根究竟就是人才的竞争。对企业员工的培训则是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。当今社会，能始终矗立不倒，稳步向前的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己潜能，体现自我价值的企业，这意味着，企业员工接受培训和接着学习成为了一种必需手段。在帮助公司面对竞争性挑战的过程中员工培训扮演着特别重要的角色。员工培训不仅可以有效地帮助公司创建价值，更可以为公司赢得竞争优势。重视员工培训工作的企

2、业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,从而获得更多的发展机会，在面对竞争时更具有优势。培训不仅能够提高员工的专业性、自觉性、主动性和创建性，通过提高生产效率降低生产成本从而使企业受益，更能够不断增加员工素养和实力，提高员工的企业忠诚度，并使员工本人受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理

3、解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想状态，了解公司对员工培训要求和规划，进一步了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在百胜公司下属分店肯德基范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷200份，回收问卷185份，其中有效问卷145份，中层管理人员问卷20份，主管级及员工级5份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间：2012年11月 2、调查地点：百胜公司下属分店肯德基 3、调查方法：问卷式调查 三、调查内容及分析 肯德基是来自美国的闻名连锁快餐厅，属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐饮集团，在全球100多个国家和地区

4、拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工，食品的生产质量和管理干脆关系到公司的声誉和顾客的身体健康，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。 (一)公司发展理念与文化 1、 企业发展方向较为明晰 依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。 2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向 产品质量是企业的生命，它干脆关系到顾客的身体健康。因而恒久将顾客摆在第一位的的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可

5、见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。 3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强 调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15%。 (二)组织结构与岗位设置 1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认

6、为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 (三) 人才管理与技能 1、 在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，90%左右的员工认为，店经理做到了用人所长，但仍有10%人员认为存在不公允现象。 2、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、思想意识、员工激励、成就动机。 (四) 团队精神状况和素养 1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60%认为我们团队是一个

7、充溢关爱、团结一样的集体。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。 2、 团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有改变，20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。 四、今后的对策与建议 依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方

8、面来完善培训体系： 1、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法能够刚好反馈，发觉的问题能够刚好解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。 2、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。 3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才奢侈 4、加强团队融合提高团队素养。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。 在今后的工作中不断对各类员工

9、进行不同目的的分类培训，以满意不同工作站不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公允公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创建性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生志向，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。 #254473电影城南旧事观后感400字2 调查的目的: 针对“科教兴国”而言，它是国家提出，在肯定的程度上把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。作为教化系统中的重要组成部分之一就是企

10、业职工教化培训，并且担负着劳动者素养的提高做好企业职工教化培训工作，不仅有利于科教兴国战略的实施，同时还能够在肯定的程度上有利于经济的发展以及社会的进步。 在一些企业当中，人力资源的重要组成成分就是职工的培训，企业要想能够得到更哈的发展必需要对职工培训的工作进行重视，与此同时职工的培训也必需要跟随企业的发展来循循渐进。由于是受到传统经济体制的一些影响，一部分的企业在对员工培训的过程中存在着肯定的误区，企业进行培训的过程中，其培训的成本始终都是能省则省，企业的效益好的时候便不须要进行培训、企业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不须要进行培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会

11、的进步去进步。 企业当中的职工必需要接受培训来作为接着学习的手段，职工进行培训能够更好的帮助企业迎接挑战，同时也能够有效的帮助企业创建价值或者赢取更多的竞争优势，重视职工培训工作的企业要比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，并且也能够更有信念的去迎接挑战。在企业的培训过程中不仅仅要通过职工的自觉性、主动性以及创建性的提高企业的效率以及价值，但是，也能够增加职工自身的素养。培训则是管理的前提以及培训管理的一个手段。企业通过培训不仅仅能够为管理创建出一个有力的条件，并且培训本身也是一种管理，主要是通过培训来满意职工的精神文化需求。 调查的方法： 问卷式调查 调查的时间： 是在_年5月-8月 样本的

12、状况： “_年5月1日_年8月31日，我在山东省禹城市_公司就企业培训存在的问题进行了调查。 在进行调查的过程中，随机的抽取了某一部门的位主要的调查样本。 调查的内容： (1)在目前阶段，对于培训的工作并不够重视。由于科技的不断发展对于职工的学问技能、创新实力以及管理实力方面的要求也越来越高，但是，对于职工的素养培训以及技术培训不能够刚好的进行，一大部分的职工没有得到有效的培训，长期以往只会导致企业的管理水平以及生产水平不断下降。 (2)在目前阶段，培训的工作并不能够适应企业发展的须要，并且培训的工作还是停留在简洁的技能培训方面，多数是依据陈旧的培训方式为主，培训的效果也很差，并没有依据企业整

13、体的发展合理的进行规划，同时也缺乏着专业的层次以及循环渐进的培训。 调查表的分析： _公司就企业培训存在的问题进行了调查，调查结果如下： 从调查表中，我们可以知道企业的人才管理和技能：在企业的人才运用过程中，中层的管理人员获得比较多的支持。并且企业部门的负责人则作为企业的中坚力气，这些中层人员主要是肩负着不断创新以及发展企业的责任，依据统计学上的数字可知，在对工作任务进行安排的过程中，占据着百分之八十的职工认为中层的管理人员能够做到对职工的特长加以利用，然而，有着百分之二十的职工认为这并不是公允的。在部门中其内部的沟通基本上是顺畅的，但是，部门之间却是须要进行加强的。许多的职工都普遍的反映在实

14、际的工作过程中，上级对于工作的力度是非常的强，并且也就着工作来进行沟通，然而，后续的问题调查可知，部门之间的沟通并没有得到所预期的效果，经过一部分员工的反映，部门之间的工作在连接的过程中并不合理，绝大多数只是职工自己进行沟通和联系，然而部门的负责人员沟通的比例也比较少。 关于职工技能的评价，大多数的职工认为，在实际的工作过程中对于自身的工作职能时比较满足的，并且占据着80%的比例，仅仅有着15%的职工觉得自身的技能是完备的，同时，也有着5%的职工对于自己的职能时并不满足的，希望能够在以后的工作生活过程中进行提升。然而在对职能进行转化的过程中，这个比例还是有所下降，大约有着75%的职工认为自己的

15、职能时能够发挥的，大约有着25%的职工则是认为自身的职能时诶有得到发挥，专业素养在向着业绩转化的过程中并不是很志向，所以，对于职工的潜能是有待于不断的开发。 分析结果： 职工教化培训管理是确保培训学习正常有序开展的约束机制。科学规划设计培训内容和方式，加大培训学习的创新力度，对有效管理培训教化学习有重要促进作用。要以现阶段企业的培训状况来让企业的培训变得更加有效，因此必需要从以下几个方面来对培训的体系进行完善： (1)要制定职工教化培训安排管理 职工培训要有明晰的培训安排，这是培训学习详细实施的行动纲领。在进行培训教化之前，须要对相关指数进行科学评估，这样才能做到有备无患。首先是培训需求分析。

16、企业生产和发展中肯定会遇到一些瓶颈问题，找到这些问题的根源，可以制定针对性措施，培训学习对解决问题能够发挥多少正能量，这是须要分析的。一些工作任务须要一些技能和方法，职工在哪些方面存在短板，并通过什么样的培训学习可以弥补，这也是须要分析的。其次是培训安排制定。凡事预则立，不预则废，工作培训学习也是这样，要先制定具体的可行性培训安排，一，培容包括三个层次，即学问培训、技能培训和素养培训。在制定培训安排前，要充分探讨各类职工应选择哪种层次最为合理就可以细分到人，可使职工通过培训之后，企业和个人都有所收划。 (2)要加强职工教化培训过程管理 职工培训过程管理是确保培训顺当完成的最重要环节。在制定好职

17、工教化培训安排之后，就要对实施过程进行合理的管理，确保培训工作顺当进行。一是要支配合理的培训时间，因为各部门的职能不同的职工工作时间也不尽相同就须要支配合理的时间，分批次进行培训，确保每个须要培训的职工都能够在耽搁提下接受培训;二是要对培训过程进行监督，制定严格的考核制度在企业，选聘一些具有较高专业技能的专业人员对职工进行培训而且在培训完之后要进的考核，以检验职工的培训效果，对于培些不合格的职工以次接受再次培训够确证培的效果。培训管理是一项困难而纷繁的事务工作，要对培训学习开展过程进行管理，不仅要对老师施教行为进行约束，还要对职工学习行为进行规范。要对整个教学过程进行跟踪监督，也要对职工日常习

18、惯进行跟踪教化。像出勤状况、实训状况、考核状况等，都须要有专业的管理。 (3)要加强职工教化培训评估管理 在职工教化培训学习中，对培训学习成果进行评估，这是衡量培训效果的最基本方式。对评估实施管理，主要针对职工驾驭培训内容技能状况和老师施教看法方式两个方面绽开。特殊是对职工培训学习状况进行评价，不能单单用一次考核得出结论，要看职工回到工作岗位上的详细表现，对培训老师的评价也要从指教相识、指教实力和指教方式等多个方面进行。 体会： 在对员工培训的过程中一个行之有效的管理方法是非常重要的，在现代企业中，其竞争就是人才的竞争以及学问的竞争，然而培训能够更好的培育人才以及传播学问，从而有效的实现学问贡

19、献的一个途径。所以加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断胜利的关键所在。 #254472电影城南旧事观后感400字3 引言：通过调查发觉管理中存在的问题，提出合理改善建议，使服务意识得到进一步提高。 调查对象：_事业管理局 调查时间：20_年_月_日-20_年_月_日 调查内容： 1、_事业管理局的工作性质; 2、_事业管理局的日常管理; 3、_事业管理局的存在问题; 4、 解决_事业管理局问题的对策。 为了深化了_事业管理局服务意识的相关状况，我于_年3月20日至_年4月8日对_事业管理局进行了深化的调查。在这次调查中主要采纳了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方

20、式，在此次调查过程中，得到了该局领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示诚心感谢! 一、 工作性质： 负责管理和承办覆盖全市的养老保险、养老保险基金的筹集、管理、运用和支付;管理和承办城镇各类职工的失业保险、失业保险金的筹集、管理、运用和支付;编制全市社会保险基金发展的详细安排和宏观规划，探讨制定各种保险基金的统筹方案及实施方法;参加制定各种社会保险制度的改革方案及实施方法，具有对保险范围内执行职工退休，失业待遇正确与否的复核权;促进保险基金的融通、增值，提高给付实力，充分发挥保险基金的保障和为地方建设服务的双重功能。 二、 日常管理： _事业管理局是面相广阔社会群体的窗口单位，每日

21、来访人员特殊集中，人员素养参差不齐，要求人员按时上下班，来人热忱服务，领导值班带岗解决突发事务，说明理解困难人员的怀疑; 三、存在的问题 (一) 处理审批慢流程困难时间跨度大 目前，_局还是采纳人工填写单据，人工审批，信息录入电脑的工作方式。进度较慢，简单出现较大的人为错误。办理时须要跑的部门太多，领导审批，单位间的证明等特别繁琐。从申请表提交到批复约须要46个月，都是积累到肯定数量才会上报，造成工作时间长，群众看法较大 (二) 服务意识有待提高 对待大量的来访人员，一些工作人员慢慢失去耐性，不愿多做说明，随意的指引找这个那个部门，让来访人员来回多次仍旧不能解决问题 (三) 人员老化 许多人都

22、是工作多年的老的工作人员，面对日新月异的社会，一些办公本事如微机等驾驭的不是很好。对待来办事人员没有良好的心态和语气，往往激发冲突，引起不必要的争端。 (四) 精通业务人员及员工培训滞后 _局由于政府编制问题已经多年没有充溢年轻的一线人员了，都是工作多年的人员，年龄层次偏高，接受新的学问和技能培训较慢，人才储备几乎为零。 四、 提高服务意识的对策和建议 (一)工作制度 着手对原有的工作制度进行规范。规范事假制度：因事必需本人处理者可请事假，半天以内由部门负责人批准，半天以上，一天以内的，报办公室批准，一天以上的需经中心领导审批;工作时间必需佩戴胸卡;在工作时间不看书报杂志、不吃零食、不玩电脑嬉

23、戏、不上网操作股票等都写入职工守则里。实现工作制度标准化，解决长期存在的松散状况。 (二)人员服饰 针对原来工作人员穿衣随意的状况，规定了职工每天必需统一着装，无形之中又增加了职工的团队感。 (三)规范语言 作为窗口性行业，在整个建设管理过程中，语言的规范化是重点之一。针对这一问题特地组织礼仪培训，强调 “微笑服务”，并要求职工在接待群众及单位时礼貌规范用语“您好，您有什么须要我为您服务”是接待时基本礼貌语言。并把这条纳入年终的考核内容之一。 (四)增加计算机的运用 规范报审表，安装机读审批表系统，完善办公自动化体系，开通网上办公，网上报审，网银缴费等。增加计算机和互联网方面的培训和运用率，可

24、作为技能审核的一部分。 (五)开发电子政务智能服务终端 在这方面可以借鉴银行的发展阅历，开发出类似于ATM的电子政务智能服务终端。公众只需带上自己的服务卡，便可以在遍布于大街小巷的任何一台智能终端上开展政务活动，如查询_事业管理局的政策法规，在线报审与缴费，甚至可以进行在线的视频沟通，省去了很多奔波于政府各部门的麻烦，也在肯定程度有利于维护民群的尊严和政府的形象。引入平台概念，进一步说就是网上平台的意思，对人才引进、解决困难人员办理社会养老保险、档案挂靠等方面正在逐步安排进行网上服务功能，目前已经有50%的业务在网上进行操作。在市中心的启动下，通过不断努力探究，增加人性化功能，优化后台服务，真

25、正体现“以人为本，服务至上“原则，让单位和个人足不出户轻松办理业务。 (六)建立培训考核机制 1、在人员上岗时，严格把关，坚持宁缺勿滥的原则，上岗合适的人员。坚持这个原则，做到因岗用人，因此不论转岗还是新进入的成员，都能很快投入到工作当中，人员因不合理匹配而无法完成工作的状况大大降低。 2、建立长期的人员技术培训班，使新成员有更大的学习空间和熬炼的机会，快速成长为骨干。培训依据不同岗位、不同人员分别进行，有专业培训，也有一般的大众培训，将培训贯穿于工作过程当中，使成员始终保持一种持续学习、进步的动力和状态，会取得很好的效果。 3、激励成员不断创新，对技术骨干人才以全面的支持和较宽松的政策，重奖

26、有特别贡献的成员，为创新成员担当创新风险责任以留住优秀成员。对于技术型成员，将他们的工作业绩与激励紧密挂钩，促进成员发挥主观能动性。也激发成员从行局角度考虑问题，加深成员对本单位的认同感。 4、制定一个有效的薪酬考核政策，对不合格的人员实行淘汰制。通过严格进入、激励创新、培训人员等措施形成一个良好的人才发展梯队，确保人才队伍建设呈良好方向发展。 5、建立考核体系，启动 “八大服务项目”，设置专岗专人，同时对这些工作人员制定统一的考核体系。以自身努力和后边平台业务共同发展为考核目标，如负责派遣员工依据其全年业务完成状况及年终互评得出其全年考核结果，从而赐予其优秀、良好、合格三类不同奖惩。这一考核

27、体系的出台，将打破原来社保局“做好做坏一个样”的大锅饭制度，让全局的职工都依据其不同的努力成果得到其应得酬劳，激发职工的斗志，这是整个平台建设过程中最能激昂人心的一件事。 6、持“客户至上”原则。原来我们的很多工作人员工作看法散漫，一副“朝南坐”的脸对着客户，对着百姓。制度的建立，使得政府职能有所变更，打破原来职工的固有思维，这一原则特殊对政府职能的操作供应了更高的要求。我们在办理业务时，假如还是以前的思想认为自己手握重权而看法冷淡甚至蛮横，不仅仅我们有这个服务内容，其他各区县也有，去其他区县也可以接收办理。因为客户的流失就有可能影响其年终的考核，该举措使得职工必需懂得“客户是其衣食父母”，提

28、高办事质量，加强办事效率，从而更好的服务大众。 7、加强开放式沟通和合作。加强各部门的优势互补，扬长避短，整合人力资源。但是在目前，我们常常会遇到这样或那样的问题，在这当中我们多次联系周边各区县，发觉大家相互间的沟通太少，上级好像整合了各区县，却又似乎大家各管各的，随时都可以脱离。所以，须要建立健全沟通机制，加强各县区、各部门之间的沟通合作，以达到取长补短，不断加强提高的目的。 五、调查体会 此次在_事业管理局的社会实践，收获颇多。通过这次实践，笔者有了很深的体会，感觉到改革和社会发展过程中确定是困难重重，但是改革之路必将接着下去。只有重新定位，面对市场，面对广袤的企业和个人，社会报保险事业才

29、会顺当走下去。只有接着协调管理，整合相关资源，贯穿全市服务平台和信息网络，加强自身管理，为社会供应更优良的服务，才能更好的发展和服务人民。同时，感觉到理论和实践之间还是有肯定差别的，因此本人在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，尽量把理论学问融入到实践中去，使自身的理论学问更上一个台阶，实践实力与水平也得到较大地提高。 #254471电影城南旧事观后感400字4 实践主题：电子商务 实践时间：2012.7.11-2012.8.10 地点：武汉意美汇文化传播有限公司 实习可称为实践，学习。或许真是我们从高校踏入社会的必经之路，也是开启我们踏入工作，适应社会的钥匙，是我们人生中不行缺少的一部分。实

30、践与学习，我们每一天都在接触不同的事物，每一天都在学习，同样我们每一天都在做不同的事，每一天都在实践。有哪件事不是从实践起先相识的呢?我们的第一次自己洗脸，第一次自己刷牙，第一次自己穿衣服等等，只因我们不断的在学习，不断的在实践，所以我们在不断成长，不断的将所学到的变成自己的。 作为一名高校生，社会实践是我们在高校生活中的一个重要环节。这个暑假，过的真的很快，一个月的实习不知不觉的就这样过去了，在这里不敢说自己学到许多的东西，但我真的在其中明白了许多。公司给我供应的这次实习，是一个很好的学习机会，可以摸索自己的爱好和以后发展的方向，可以让自己提前相识到自己想得到的东西是什么，“不知不知，先行后

31、知”。一个月实习生活，使我受益匪浅，回味无穷，实习所感历历在目。 电子商务是指利用算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个商务(买卖)过程中的电子化、数字化和网络化。人们不再是面对面的、看着实实在在的货物、靠纸介质单据(包括现金)进行买卖交易。而是通过网络，通过网上琳琅满目的商品信息、完善的物流配送系统和便利平安的资金结算系统进行交易(买卖)。 在我国，由于网络建设正处于起步阶段，网络应用还不够普遍，金融电子化程序还不志向，电子商务的推行还须要时间。 1、网络自身有局限性 很多消费者都反应实际得到的商品不是在网上看中的商品。这是怎么回事呢?其实在把一件立体的实物缩小很多变成平面的画片的过程中

32、，商品本身的一些基本信息会丢失;输入电脑的只是人为选择商品的部分信息，人们无法从网上得到商品的全部信息，尤其是无法得到对商品的最显明的直观印象。由此可见，从某种意义上说，并不是商家有意欺瞒消费者，网络自身的局限性会自然不自然地误导消费者，可能使消费者不再轻易信任自己的眼睛，对电子商务的牢靠性产生怀疑。 2、搜寻功能不够完善 当在网上购物时，用户面临的一个很大的问题就是如何在众多的网站找到自己想要的物品，并以最低的价格买到。搜寻引擎看起来很简洁：用户输入一个查询关键词，搜寻引擎就根据关键词到数据库去查找，并返回最合适的Web页链接。但依据NEC探讨所与Inktomi公司最近探讨结果表明，目前在互

33、联网上至少10亿网页须要建立索引。 而现有搜寻引擎仅仅能对5亿网页建立索引。仍旧有一半不能索引。这主要不是由于技术缘由，而是由于在线商家希望爱护商品价格的隐私权。因此当用户在往上购物时，不得不一个网站一个网站搜寻下去，直到找到满足价格的物品。 3、用户消费观念跟不上 电子商务与传统商务方式一个很大的不同是交易的当事人不见面，交易的虚拟性强，这就要求整个社会的信用环境要好，信用消费的观念要深化人心。西方国家的电子商务发展势头比较好，一个重要的缘由是西方的市场秩序比较好，信用制度比较健全，信用消费观念已被人们普遍接受。然而在我国，一方面人们信用消费的意识特别薄弱，信用卡的运用远没有普及;另一方面，

34、人们到商场还怕买到假冒伪劣产品，更何况是在不知道离自己多远的网上?由于网络的运用还没有完全普及，人们对网络的不了解也是影响网上消费的重要缘由。目前大部分网民对网络的运用主要是了解信息和闲聊，对于很多人来说网络甚至只是一个概念，这种状况下电子商务不景气也是可以预料的。 4、交易的平安性得不到保障 电子商务的平安问题仍旧是影响电子商务发展的主要因素。在开放的网络上处理交易，如何保证传输数据的平安成为电子商务能否普及的最重要的因素之 一。调查公司曾对电子商务的应用前景进行过在线调查，当问到为什么不情愿在线购物时 ，绝大多数的人的问题是担忧遭到黑客的侵袭而导致信用卡信息丢失。因此，有一部分人或企业因担

35、忧平安问题而不愿运用电子商务，平安成为电子商务发展中最大的障碍。 目前电子商务的平安问题主要体现在以下几个方面A、平安牢靠的通讯网络;B、有效防护连接在网络上的信息系统;C、有效防止资料被窃取或盗用;D、培训电子商务人才，使其了解如何防护其信息系统和资料的平安。为了确保商业事务的平安性，必需满意一系列重要条件，换句话说，不仅要平安，更要易于管理和运用。首要条件是电子商务中全部的参加方之间(包括用户和服务方)进行身份确认，用户身份被认证无误后，才能相应地解决和管理用户的数据访问。考虑到当今业务的分散性和运用Internet具有风险性，在线数据的平安性和完整性必需象在数据库中一样得到保证。另外，必

36、需确保电子商务记录和事务的长期完整性，防止欺诈行为，这样才能供应广泛的电子商务所必需的可信度。最终，必需远离来自Internet的多方面的威逼，以保证计算机系统自身的完整性，在这些平安特性下，用户可以信任他的系统去完成重大的商务应用。 5、电子商务的管理还不够规范 电子商务的多姿多彩给世界带来全新的商务规则和方式，这更加要求在管理上要做到规范，这个管理的概念应当涵盖商务管理、技术管理、服务管理等多方面，因此要同时在这些方面达到一个比较令人满足的规范程度，不是一时半时就可以做到的。另外电子商务平台的前后端相一样也是特别重要的。前台的Web平台是干脆面对消费者的，是电子商务的门面。而后台的内部经营

37、管理体系则是完成电子商务的必备条件，它关系到前台所承接的业务最终能不能得到很好的实现。一个完善的后台系统更能体现一个电子商务公司的综合实力，因为它将最终确定供应给用户的是什么样的服务，确定电子商务的管理是不是有效，确定电子商务公司最终能不能实现赢利。 6、税务问题 税务(包括关税和税收)是一个国家重要的财政来源。由于电子商务的交易活动是在没有固定场所的国际信息网络环境下进行，造成国家难以限制和收取电商务的税金。因此，在制定与电子商务有关的政策法规时，须要重新谛视传统的税收政策和手段，建立新的、有效的税收机制。 7、标准问题 各国的国情不同，电子商务的交易方式和手段当然也存在某些差异，而且我们要

38、面对无国界、全球性的贸易活动，因此须要在电子商务交易活动中建立相关的、统一的国际性标准，以解决电子商务活动的互操作问题。中国电子商务目前的问题是概念不清，搞电子的搞商务，搞商务的搞电子，呈现一种离散、无序、局部的状态。因此，目前须要解决三个问题：一是解决统一标准的电子商务综合服务平台;二是电子商务的关键在于业务，应用是其龙头，因此要把各种各样的业务和服务接进来;三是解决互联互通的标准问题。 8、支付问题 由于金融手段落后、信用制度不健全，中国人更喜爱现金交易，没有运用信用卡的习惯。而在美国，现金交易较少，国民购物基本上采纳信用卡支付，而且国家出于金融、税收、治安等方面的缘由，也激励运用信用卡以

39、削减现金的流通。完善的金融制度，便利、牢靠、平安的支付手段是BtoC电子商务发展的基本条件。不难看出，影响我国电子商务发展的不单是网络带宽的狭窄、上网费用的昂贵、人才的不足以及配送的滞后，更重要的缘由来自于信用制度不健全与人们的生活习惯。 9、配送问题 配送是让商家和消费者都很伤脑筋的问题。网上消费者常常遇到交货延迟的现象，而且配送的费用很高。业内人士指出，我国国内缺乏系统化、专业化、全国性的货物配送企业，配送销售组织没有形成一套高效、完备的配送管理系统，这毫无疑问地影响了人们的购物热忱。 10、学问产权问题 在由电子商务引起的法律问题中，爱护学问产权问题又首当其冲。由于计算机网络上承载的是数

40、字化形式的信息，因而在学问产权领域(专利、商标、版权和商业隐私等)中，版权爱护的问题尤为突出。 11、电子证据的认定 信息网络中的信息具有不稳定性或易变性，这就造成了信息网络发生侵权行为时，锁定侵权证据或者获得侵权证据难度极大，对解决侵权纠纷带来了较大的障碍。如何保证在网络环境下信息的稳定性、真实性和有效性，是有效解决电子商务中侵权纠纷的重要因素。 12、其他细微环节问题 最终就是一些不规范的细微环节问题，例如目前网上商品价格参差不齐，主要成交类别商品价格最大相差40%;网上商店服务的地域差异大;在线购物发票问题大;网上商店对定单回应速度参差不齐;电子商务方面的法律，对参加交易的各方面的权利和

41、义务还没有进行明确细致的规定。 电子商务存在着诸多的问题，也正因为如此这个行业领域更值得我们花费时间和精力去学习去探讨。这次实习也深刻感受到了这些问题。 电子商务现在已经普遍的运用于各个角落。主要由于：它有着广袤的环境，不受时间，空间且诸多购物的限制，可以随时随地在网上交易。并拥有广袤的市场，在网上这个世界已变的很小，一个商家可以面对全球的消费者，而一个消费者可以在全球的任一商家购物。快速的流通和低廉的价格，电子商务削减了商品流通的中间环节，节约了大量的开支，从而大大降低商品的流通和交易的成本。符合时代的要求，如今人们越来越追求时尚、讲究特性，注意购物的环境，网上购物，更能体现特性化的购物过程

42、。 在这一次实习的过程中，给我收获最大的是我对电子商务和网络营销有了一个全新的相识，我还是坚持认为网络营销是一种运营模式，不管是传统行业还是新兴行业，网络营销都是势在必行的，它是传统营销的一个重要的补充，也是电子商务的一个重要环节、核心。假如说，我觉得网络营销在传统行业中的运用就像是给传统行业装上腾飞的翅膀，这不仅是一种必定趋势，对于社会也是一种进步和资源的优化配置。 对于就业竞争力的相识，我觉得你有实力给企业带来利润，你能解决企业的问题，企业能够用你，你就具备竞争力。一方面，要培育你的个人实力和素养，是你独一无二，别出心裁。我觉得我现在要做的就是把学习的理论通过网络营销实战运用到实际之中去，

43、渐渐的消化，把它变成自己的东西。 时间如流水，一个多月的实习一晃即逝，在这过去的一个多月的实习中，在他们的耐性指导下，通过自己的不断实践，深刻的体会到了理论指导实践，而实践又反作用于理论的真正含义，尤其是使自己所学理论学问得到了进一步的巩固和提高。对我在今后的社会当中立足有肯定的促进作用，但我也相识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还须要我在平常的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的阅历才行。 实习主要是为了我们今后在工作及业务上实力的提高起到了促进的作用，增加了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增加了一块基石。从一起先的笨拙无措一步步到可以很从容的讲出自己的想法，这

44、次实习不但丰富了我建筑专业的学问，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有肯定的促进作用，也相识到，要想做好这方面的工作单靠这几天的实习是不行的，还须要我在平常的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的阅历，更可喜的是我在实习期间还结识了一些好挚友，他们赐予我不少的帮助，俗语说：纸上得来终觉浅，没有把理论用于实践是学得不深刻的，当今高校教化是以理论为主，能有机会去实习，对我来说是受益非浅的，还有三年我就要走向社会了，信任这次实习对我今后参与工作肯定会有帮助。 电子商务专业的我们，希望在学校能有多次参加社会的实践机会，把理论结合实践，我们不仅要在学校学习一般的电子商务专业学问，还要学习

45、些以后步入社会实际须要的东西，如如何开网点，网站策划管理等等。 虽然这次实习比较的辛苦，因为填气比较的燥热，实习过程是繁琐的，但这对于我们来说是一种难得的历练，但是我们接触到了许多新的东西，这些东西给我带来新的体验和新的体会。这个公司给我这次实习的机会，从理论和操作这两方面融会我们的学问，为我的学习和以后的工作铺垫了精彩的一幕，因此，我坚信，只要我专心去发掘，英勇的去尝试，肯定会有更大的收获和启发，或许只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的丰富的学问和珍贵的阅历，我会渐渐成长、成熟，我信任不远的将来定会有属于我自己一片美妙的天空。 通过本次的实习，我对自己的专业有了更深的了解与体会。我明

46、白理论与实践相结合的必要性和重要性。它激发了我下一阶段更加努力刻苦学习的主动性。我面前的路还很漫长，须要我不断的努力和奋斗。我坚信任通过这一段时间的实 习，所获得的实践阅历对我来说终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的学问，在将来的工作中我将把我所学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作来，为实现自我的志向和光明的前程努力。 #254468电影城南旧事观后感400字5 最近，学校发了一本书，名字叫城南旧事。读了一下题目，我立马对它产生了好感。城南旧事，多么朴实温馨的名字呀！ 小说透过英子的双眼，描述了大人世界的喜怒哀乐和悲欢离合，讲解并描述了20世纪20年头的老北京故事。惠安馆传奇里讲了主子公英子瞒着大人，偷偷相识了惠安馆里的疯子秀贞。秀贞告知她，她的娃儿小桂子不见了。于是，英子便帮她找寻着。可找是找着了，是她的小伙伴