试用期工作总结报告2022年10篇范本.docx
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1、试用期工作总结报告2022年10篇工作总结”查看更多相关的工作总结参考喔。 试用期工作总结报告2022年1 转瞬间进入公司也有三个月的时间了,这是我首次接触设备管理的工作,所以有不少的感悟。 一、主要工作 每个月定期对车间设备进行日常保养检查。随时监督员工严格根据操作规程进行设备操作,杜绝违章操作,发觉隐患要求现场整改;要求车间做好设备日常保养记录。 二、设备的保养、修理工作 1、重视保养,削减修理:根据制定的设备保养安排对公司行车、涵管车间旋滚设备、总装生产线、搅拌设备、钢筋调直设备等全面进行二保维护工作车间设备二保,做到了刚好发觉并彻底解除故障隐患,二保完成率达100%。 2、对重点设备修
2、理做到抢修刚好:要求修理人员在针对总装车间设备修理时必需5分钟到现场,并协调车间支配操作工协作修理人员在最短的时间内抢修好设备,并现场进行监督,确保修理质量,顺当完成了各项抢修、修理工作。 3、完善了压力容器和起重设备的台帐,协作质检部完成压力表和平安阀的定期检查,根据国家标准做到了定期对其进行检验。 设备管理是是一个长期管理的过程,在过程中须要不断学习设备管理新的思路。试用期里面自己设备管理上有成果也有缺陷,我会在接下来的工作中,不断提高自己业务水平,提高自己的管理实力、提高自己的应变实力、提高自己的创新实力。 试用期工作总结报告2022年2 一、初期的学习 1、我主动仔细的学习公司的规章制
3、度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的.基础。 2、仔细学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、对日常聘请岗位进行帮助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,找到合适的人员进行面试及录用等。 4、在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、角色工作 1、员工聘请、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作; 2、劳动合同的初签、续签及备案工作; 3、新入职人员的培训工作; 4、社保及工伤保险的办理工作; 5、完成
4、公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管理方案,车辆费用管理及调度管理,刚好跟进车辆去向及跟踪,车辆运用记录等; 6、宣扬、落实与促进,管理的进一步深化,检查等工作; 7、公司各项规章制度的落实与执行; 8、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作; 9、办公费用的管控,办公及劳保用品的选购管理,办公设施的维护等工作; 10、平安管理工作:车辆、人员、物料进出限制及消防器材的检查、维护,突发事务与平安事故的处理; 11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理,并定期检查卫生状况; 12、其他相关的人事行政工作。 试用期工作总结报告2022年3 随着对财务信息处理要求的日益提高,对财务者的要求也
5、越来越高。一方面须要借助计算机完成财务核算;另一方面是不断推陈出新的财经法规。于是对于我们初做财务来讲,娴熟驾驭计算机操作、不断学习新的财经法规条例都是必需的。 随着不断的学习和深化,我对本职有了更深刻的相识。在不断改善方式方法的同时,顺当完成如下: 1、严格执行现金管理和结算制度,定期向核对现金与帐目,发觉金额不符,做到刚好汇报,刚好处理。 2、刚好收各项收入,并仔细开出收据,刚好将现金存入银行。 3、依据主管领导及的支配,能井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放。 4、坚持财务手续,严格审核算(发票上必需有经手人、验收人、审批人签字方可报帐),对不符手续的发票不付款。 可以说既简洁
6、又繁琐。例如登账,逐笔登记汇总。浩大的量、精确无误的帐务要求,使我必需细心、耐性的操作。其次是收付货款。一有空我就特地进行整理记录。 综上所述。在过去的这段学习期间,付出过努力,也得到过回报。用肃穆仔细的看法对待,在中一丝不苟的执行制度,是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待,并在中驾驭财务人员应当驾驭的原则。 作为财务人员特殊须要在制度和人情之间把握好分寸,既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使更顺当的进行。在以后的中,我将会扬长避短,更好的完成本职。 试用期工作总结报告2022年4 总结两个月的工作,尽管有了肯定的进步和成果,但在一些方面还存在着不足。比如
7、对行政方面的学问缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的看法,会议记录不具体考勤统计不够细心,做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。 在这两个月的工作学习中,我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法): (1)建议将行政部和财务部划分清晰,我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清,后勤方面的管理混乱,管理模式跟之前没有行政部差不多。 (2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工12个月的工资的规定(压力
8、越大弹力越大),建议确定培训费用,规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。 (3)建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的实力有限,想留住老员工就得肯下资本,除了正常工资外,还要供应一些福利待遇。例如:在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴,三年以上的发放%五年以上的发放%逐年增长(打工就是为了赚钱,提升工资外奖金是很重要的,在企业能承受的状况下)。一个企业就好比一个金字塔,金字塔的大小跟稳固就得看员工。 试用期工作总结报告2022年5 一、依据岗位职责的要求,我的工作任务是 1、参加相关广
9、告创意的探讨。 2、负责完成组长安排下来的设计工作指令。 3、领导交办的其他工作。 通过完成上述工作,我相识到一个称职的设计师应当在熟识的设计软件操作实力、具有相当的美术功底的同时,还肯定要具备良好的设计心态,敢于创新!目前我在创意想法方面存在不足,还须要多向组里的各位资深领导和同事多学习。为了让自己做一个合格的广告美术设计人员,阅读了很多相关的书籍,并争取在工作中有所帮助和提高。 二、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的相识 初到公司时,交到我手里的第一份工作是修改一张企业贺卡,然而惭愧的是,由于对对方企业整体形象包装的不熟识,导致这修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5:0
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