面试时当HR问离职原因的最佳回答例文.docx

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1、面试时当HR问离职原因的最佳回答面试时HR问离职缘由最佳回答1 1、身体吃不消，工作量太大。、自己要回家结婚。 3、回去考公务员，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我想1653家里的月亮。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应这个岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里与人相处太好，没方法工作。 10、我承受不了这样的工作压力。 扩展资料 留意事项： 一、正面回答 干脆回答缘由而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面缘由，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。 二、缘由要真实 你的回答可以不是真实的全部，但肯定要真实，因为只有真实的你才会回答

2、得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 三、缘由不要过多 因为面试时间的限制，过多的缘由排列可能会暴露各缘由间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 面试时HR问离职缘由最佳回答2 职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职缘由是不少跳槽人士常常忽视的一个。 建议这样填写离职缘由： 1.涉及离职缘由的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不行直言相告，另找一个理由搪塞过去。 2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不行抗力的缘由，如身体缘由、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的缘由，尽量避开用追求更高的收入，更广袤的晋升空间等有可能被前雇主

3、拒绝或者反感的理由。 3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。 建议这样回答离职缘由： 不要回答因为你自身缘由而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的肯定不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些缘由而离开这家新公司。 不要写过多公司的缘由导致你不得不离职,比如:人际关系困难、单位领导无能,这样新公司肯定不会录用你,因为他们会想,假如有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。 可以回答如下离职缘由: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或挚友,而自己则是应聘进去的,许多好的机会总轮不到

4、自己。 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的实力。 3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。 4.公司对客户的承诺常常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行说明。 注明:前2条是肯定不会有问题,曾经试验过; 后2条最好事先编好可以举例的事务,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。 举荐：尽量采纳与工作实力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 留意：避开敏感答案，并不意味着欺瞒，如聘请人员问及细微环节问题，应照实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，胜利可能性

5、更小。 面试时HR问离职缘由最佳回答3 一、以家庭缘由辞职的理由 1、家里孩子太小，离不开。 2、家里打算盖房子。 3、家里庄稼要起先收割。 4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 6、父母生病了，须要回家照看。(这个离职缘由要慎用，假如不是实际状况不能这样说，那相当于诅咒父母) 二、以个人缘由的辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我特别想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 三、以公司缘

6、由的辞职理由 1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、安排的岗位不好。 10、领导总是指责我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重。 四、以其他缘由辞职的理由 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女挚友怀孕了。 5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在这里体现不出我的人身价值。 10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 十大不得不离职的

7、缘由 1.每天早上，打开衣橱想着今日要穿什么好这很累; 2.每天早上，想着今日可以用什么理由不去公司这很辛苦; 3.成天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿这很不美观; 4.经常要说一些自己都无法劝服自己的话这很不道德; 5.面对上司的不合理决策，又得憋着不讪笑他这很不健康; 6.整日汲取电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到簇新空气这很违反自然; 7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)挚友，上班时间这么久无法陪伴他们这很违反人性; 8.所谓的成就感究竟满意了谁?我越来越无法确定，成天想着这个问题，想到脑子快爆炸这很恐怖; 9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷这很不欢乐; 10.放眼望去，

8、这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场这很实在! 还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽搁了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要始终干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。 还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。 我想，其实全部的离职缘由，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充溢了对新职位的憧憬和向往。在这里，我祝辞职的人都能步步登高! 辞职的理由 辞职正确理由1：有一个各方面条件

9、都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发觉，特提请辞职 人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。 辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样便利照看我的父母，也不至于和我的爱人两地分居 这个理由适合已经成家立业但仍旧在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你胜利辞职，还能够获得一场温情的欢送会。 但是辞职以后，肯定要换个城市工作哦。 辞职正确理由3：我经过仔细的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。 这个看似充溢浪漫主义色调的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不

10、同的，须要去敬重不同的情怀，假如有个视志向为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。 HR比较喜爱听到的员工辞职理由 1、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。 2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。 3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。 4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职。 5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职 面试时HR问离职缘由最佳回答

11、4 1. 寻求更大突破 为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有劝服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都须要有发展潜力和工作热忱的人，假如一个人对自己的工作没有热忱，没有进取心，那么确定就不能完成好工作。 因为说实话，大部分人的实力是相当的，只要足够努力都能取得成果。所以有时候职场中缺的是努力。假如你辞职是为了能发展得更好，那么你的热忱便不言而喻，HR确定会信任你在公司会好好表现。 2. 原来公司管理有问题 刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，假如仅仅根据收入来说好像不错，但是思索一再我觉

12、得还是应当辞职。 我任职的上一家公司在管理上是有问题的，许多部门支配了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业实力上并不突出，而且不足以担当领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。 特别理性的分析，刘强当场便被录用。 3. 和自己的规划相冲突 林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推动，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最终慢慢与她自己所期望的工作完全相悖，这让她非常受不了。 所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们

13、在公司中应当做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，假如不顾实际随意支配工作，必定是整体效率的低下。 林敏的辞职理由有理有据，面试官非常满足。 寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职缘由说这三种回答HR确定满足! 你觉得在应聘的时候应当如何回答辞职理由呢?说出你的观点写在评论中。 面试时HR问离职缘由最佳回答5 离开现在公司的离职缘由： 一、离开一线城市，打算到二、三城市发展 这个很正常，现在北上广深买房、办户口都有很难，今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了，选择在二线城市就业，买房、落户是特别理性的，这个谁都能理解。 二、打算创业 这个缘由也不用多说，

14、只要你说“创业”二个字，现公司也不会拦着你，一为志向、二是为了买房、落户、孩子教化。只能破釜沉舟。 三、家里有私事须要很长时间才能解决：如父母、孩子、房子、户口 父母生病须要几个月照看，孩子小须要夫妻其中一人全职照看2年，房产买卖、落户现在都须要折腾二个月，当然了全部人都会明白，房产买卖、落户问题现工作重要。 以上三个方向的缘由即能对老东家有所交代，又能让双方好聚好散，不会损害到任何人。但有一点请牢记，现公司领导让你对公司提建议或者是现公司存在什么问题时，千万别说，你提的建议或公司存在的问题，正好是你的真实离职缘由，你说出来现在公司也不会变更，又会给你的现领导或上级留下不好的印象，何必那。知者

15、减半，省者全无! 对新公司说的离职缘由： 一、个人发展 寻求更好的职业发展，这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的实力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。假如面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病! 还有一种状况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职缘由，假如问了，你可以真接回答：我现在在职猎头/HR给我打电话，所以来聊聊看合不合适。 还有些企业，让写在 “应聘登记表上 也可以写 猎头举荐/HR主动联系。 二、公司搬家 北上广深公司要是换了个区，那相关于三、四线的一个市，上班时间须要增

16、加一个小时，假如你住的地方又不能搬，离职是特别正常的不行抗力因素。 三、家庭缘由 分为三方面，孩子、 房子、户口，这三方面都比工作重要，大家都能理解。 四、父母缘由 这个就是真实的缘由了，不能说谎。父母生病儿女在身边照看几个月是在正常不过了。 还有一类对谁都不能说离职缘由： 就是不能说老东家不好，例如管理混乱、领导SB、公司裁员、内耗严峻、工资收入低等缘由， 因为你想啊，管理混乱人家能把公司利益搞上去，领导SB你怎么当不上，公司裁员为什么载到你，内耗严峻你为什么斗不过别人，工资收入低老板为什么不给你涨呢?说来说过都是你自己的问题。 最终一种不能说的缘由就是创过业，合伙人之类的，这种状况最好不要说，你就说是经理职位就可以了，因为创过业的人是会站在老板的角度考虑问题，但是新公司聘用你不是让你当老板的，是要你有执行力的。再说创过业的人总会想着卷土重来，对现公司来说存在3年内不稳定的因素。 面试时当HR问离职缘由的最佳回答