面试时如何谈离职原因才靠谱范文.docx

《面试时如何谈离职原因才靠谱范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试时如何谈离职原因才靠谱范文.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、面试时如何谈离职原因才靠谱面试时如何谈离职缘由才靠谱 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很苛刻、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严峻，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品行不健康，在撒谎、不诚恳，因实力有问题而得

2、不到升职、加薪、续签合同，因某方面缘由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是惋惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是确定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一起先就会问到(状况较少)，

3、可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后冲突。经过事前分析与打算(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应损害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要损害自己，但又要让考官信任并且能够接受，这才是胜利的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)： 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我

4、个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会许久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与

5、纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 面试奇妙地推销自己的技巧 由衷确定对方的存在 更好地推销自己从充分确定对方的存在起先，正是因为对方的存在，所以才须要自己。有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清晰你

6、是对他有帮助的，而你设法劝服他，让他接受你。 以消费者为导向 推销自己有时候又像是在做生意。打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导，应当以对方为导向。在推销的时候，留意的应当是对方的须要和感受，只有针对他们的须要和感受才能劝服对方，同时被对方接受。 从引起爱好起先 现在起先谈如何推销自己，先从引起别人留意起先。假如你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何简单呢?引起对方留意是在发生爱好前必需要先做好的，否则假如根本不知道你的存在，爱好自然是缺缺了。与人接触、引人留意的方式不外乎有以下几种： 要有自己的特色 特色有时候是自身存在的，就是

7、你在经过分析之后就会发觉，只需稍稍调整就能符合对方须要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培育的，等到要用的时候就极自然地拿将出来，这很好，给人的感觉是你这人很有料，假如要交挚友的话，不失为一种很好的选择。 这特色是别人须要的 在推销自己的时候，为了引起别人留意，培育自己的特色，这些在在都是很正面的。但是在此处也应当要了解的，假如不是别人所需的，有时假如你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最终得不偿失收场。 让别人接受自己 向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、确定你，接受你的志向、要举荐的产品、做事的方法等，能被别人认可与协作，那你就胜利了，至少如何

8、推销自己是胜利了。你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有起先前，这使得工作与沟通特别地简单进行。你要举荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话，首先，你会有所利得。因为经由你举荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。或许好处不多，但是至少对你来说，你有被确定的感觉。此时确定来自三方面：其一，自己宝刀未老，还是有两把刷子;其二，来自对方，这人举荐的产品不错;其三，你的上司能从你的业绩上发觉，你不是泛泛之辈。 面试自我介绍的技巧 首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求绽开。 面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的实力。尤其是你最近三到五年。假如五年前干的另外一件事与岗位无关，不

9、要介绍或是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。 不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你须要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实习状况，着重说做了什么，取得了什么成果。 第三，打算多份面试自我介绍。 国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当打算至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可依据时间不同而有所侧重。 第四，自我介绍要先模拟演练。 请自己的同学或挚友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于订正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了惊慌心情。 面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。 面试时如何谈离职缘由才靠谱