面试问题及回答技巧最新.docx

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1、面试问题及回答技巧面试技巧全攻略 1.封闭型提问 例：你情愿做工程师还是市场开发人员? 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗? 分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。 出招：当心!这类问题很关键。回答得好坏，干脆关系到录用与否。而且这些是你事先可以打算的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。 3.假设型提问 例：假如让你来当我们公

2、司的总经理，首先你会做几件事? 分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象实力，原创实力，解决或处理突发状况的实力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于回答。须要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4.限制型提问 例：你以为我们的改革怎么样? 分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，希望能得到符合他的心愿的回答。 出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，稀奇制胜。否则，还是夸夸他吧。许多的时候，领导者是须要

3、赞许的! 5.否定型提问 例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧? 分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受实力。 出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。 6.连珠型提问 例：你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为观赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的状况。 出招：你肯定要按依次回答问题，但不肯定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的特性及优点。

4、面试技巧和留意事项 1、个人形象 应届毕业生，穿衣在适合场合，简洁大方,所穿的服装要保证干净不穿不合场合衣着，发型不夸张，不佩戴过多首饰,男生应理平头或青年头。 2、由字看人 在填写求职表时,依据实际状况仔细填写,书写规范,保证书面整齐干净大方,姓名必需与身份证、学籍所用文字一样。对于联系电话等一个后期反馈的信息填写清晰。 3、敬业爱岗、遵守规则 在面试期间，对于工作实力还是努力学习，首先要表示你勤奋工作、努力上进的精神,要有责任心,要有很强的团队精神，这是一个优秀员工必需的精神。 4、要表现专业 在面试期间,要把自己扎实的专业学问，优秀的专业技能以及在学校担当的职务、获得的成果、党团员面貌适

5、当地呈现出来。 5、进入面试没关系张 如门关着,应先恰当地敲门,得到允许后再进去.开关门动作要轻,以从容、自然为好.见面时要向聘请者主动打招呼问好致意,称呼应当得体.在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座.用人单位请你坐下时,应道声“感谢”.坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,瞻前顾后,满不在乎,以免引起反感.离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 6、对用人单位的问题要思路清楚、口齿清晰的逐一回答 仔细倾听用人单位对你介绍的相关状况，表示你在听并听懂了,可以在必要的时候点头表示对猎头的同意或适当提问、回答。回答猎头的问题时,吐字要清楚,声音要适度。在沟通中不

6、要突然打断猎头的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象.问话完毕,听不懂时可提出重复.当不能回答某一问题时,应照实告知用人单位,模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败.对重复的问题也要有耐性,不要表现出不耐烦。 记住这些面试技巧 事实上，在实际起先面试之前，面试官已经依据申请人的申请信息对申请人产生了初步印象。最初的印象对面试过程和结果有特别重要的影响。假如给人留下不好的初始印象，将很难变更这种印象。这是负面加重的效果。但是，假如我们了解面试官的这种心理特征，细致打算自己的申请材料，并设法使自己的缺点被我们的特长和专业学问掩盖。当然，不要因为你的着装和面试起先时的一举一动而给面试官留下不

7、好的印象。 在申请过程中，HR自己的聘请压力对应聘者而言是一个机会。在面试中，面试官可能会不自觉地表达这种心情。由于渴望完成某个职位的聘请任务，面试官可能会在不知不觉中运用提示来表达这种心情，甚至会主动指导求职者正确回答问题。例如，他们会说：“依据您的阅历，某些技术问题可能很好解决”。在大多数状况下，提示不会那么赤裸裸，例如，当访HR认为你的答案正确时，他会微笑或点头。尽快抓住面试官的聘请压力，刚好驾驭提示，并遵循这条道路，可以快速实现自己的目标。 面试官喜爱让他赏心悦目的应聘者。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的外表，还强调了应聘者在工作时的外观和面部表情。探讨表明，那些擅长用眼睛，面部表情甚至简洁的小动作来表达自己心情的候选人，比那些不善微笑的人，胜利率要高得多。试想一下，一个是眼神沟通多，显得精力充足的候选人，另一个是眼神沟通少，精力涣散的候选人。作为一名面试官，您还想要哪个？毫无疑问，与很多眼神接触的是候选人。