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1、职场小白知识百科职场生存的黄金法则 法则一：了解别人，争取支持 请想想商政以至其他各界的领袖人物，他们大都知道怎样使自己要做的事获得别人的支持。他们会劝服别人接纳其观点，也知道别人会怎样做。 你要想获得别人的支持，你必需知道他们最重视的是什么?他们有什么信仰和恐惊?你要说什么才可以获得他们信任?你要驾驭别人，也必需敬重别人的自尊，同时要他感到“此事对我有益”。 你要向可信任、阅历丰富的人学习。例如你找到了一份新工作，就应向一两位老员探听公司操作的方式。他们熟知公司的状况，可以告知你高层的喜好，甚至告知你晋升的秘诀。 你必需明白自己和同事“为什么”以及“怎样”做目前的工作。你要了解人类的天性，只

2、有这样，你做的一切才能引起别人的共鸣。 法则二：对自己的行为负责 你还必需明白：你应当为自己的行为负责。 假如你不喜爱目前的工作，假如你活得不欢乐，责任在你自己的身上。只要你承认，目前状况是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎样导致如今的局面的。你是否误信他人，或忘了提出自己的要求，或对自己的要求过低? 明白了自己的责任，你就开窍了，不会再说：“他们为什么这样对我?”你会说：“我干吗这样对待自己?我要怎样自我改造，才能变更这种局面?”你明白了解决问题要靠自己，就会行动起来变更自己的生活。 留意我没说你该指责自己，只是说你要对自己的所为负责。这里的差别是很重要的。 我想要你明白的是：怎样选择

3、、怎样处事都由你自己确定，因而你应当为结果负责。即使你童年时曾经有过惨痛的经验，那时，你无力抗拒;现在你身为成年人，肯定可以自求多福。 你必需明白，过去的事已经过去，将来的事还将来临，你要知所取舍。 法则三：人之所为，多看回报 你想节食，嘴巴却忍不住;你想冷静，却忍不住发脾气;你完全不想让步，最终却让步了。这样的事不断发生，原委应当怎样解决呢? 你违反本意，是因为可以得到回报。最简洁的例子就是饮食过度。你知道吃得太多不利健康，但为求一饱口福，你欲罢不能。 假如你想停止某种行为，就必需消退这种行为会给你带来回报的想法。假如你想影响他人的行为，就该先了解他们所求的回报是什么，要他们依你的心愿行事，

4、然后才可以得到所求的回报。 例如许多父母一听到婴儿哭叫，就抱起孩子哄啊哄的。孩子觉得，只要哭叫，就可以有回报，于是经常用这一招，可见不经意的回报，可能激励了你不愿见到的行为。在家庭成员之间，在雇主和雇员之间，是否也有类似的事情? 了解并驾驭行为的回报，你就可以限制自己或他人的行为。这个原则可以令你掌控事物的实力大大增加。 法则四：正视问题才能解决 假如你不情愿正视问题，就不行能解决问题。你必需切实了解自己的不是，不怕质疑自己的信念与行为。你是不是太懒散了?太胆小了?你有没有生活目标?是不是常常对自己失信?你不能一味替自己找借口推卸责任。推卸责任会扼杀幻想，甚至会使你走上绝路。 假如你总是推委、

5、躲避，你就恒久不能正视问题，于是也就不能解决问题。你要承认自己不是完备的，要能够从阅历中吸取教训，勇于选择，变更不符合志向的现状。 法则五：行动才有回报 人家怎样看你，会嘉许还是惩处你，都取决于你的行为。 换言之，行动才是最重要的。你心里想什么，人家不会在意。无论你有什么思想或大道理，假如不付诸实施，就没有任何价值。比如，医生明知你已气息奄奄，却不闻不问，你还是死定了;明知你的婚姻已经出现危机，还不努力补救，婚姻最终肯定以离婚收场。你只有切切实实改辕易辙，才能变更生活。 请行动起来，为生活做一些事。这些事可以是健身，可以是重返校内，也可以是找寻新工作，总之，行动会为你的生活带来新的动力。 你会

6、相识新挚友，找到新机会，不久就会发觉生活多姿多彩。 法则六：不要认命 人生不行能没有困难和苦恼。有些人可能家庭生活一帆风顺，工作上却不顺当;有些人则相反，工作如意，家庭却一塌糊涂。接受这个事实，你就不会把每个问题都看成是危机，也不会认为自己是人生旅途上的败将。 你就是你自己的经理人，必需讲求效率，争取丰厚回报。假如你目前不是一个好经理人，那就得振作起来，下确定解决问题，而不是逆来顺受。 你要为自己制定全盘的安排，不要任由命运摆布。要明白：你应当得到的一切不该比别人差，你要为自己努力。 假如你不求大富大贵，可能日子过得很舒适，但是这种生活暮气太重，未必真是福气。 要为自己做一个好经理人，你必需走

7、出舒适的樊笼，为实现更高的目标而更加勤奋聪慧地工作。 法则七：认定目标，全力争取 我确认，假设有一个精灵从瓶子里蹦出来说：“请告知我你要什么?”多数人会张口结舌，不知道要什么好。他们也许会说：“不要什么。”但是这可不行。你必需认定自己的目标。 我建议你快一点儿制定大计。假如你想跟郭建立更密切的关系，不要等他们长大了再做，那时已经没有用了。那时，当你发觉自己错过了机会，你会追悔莫及的。 对你来说，胜利是什么?胜利的感觉是怎样的?你会怎样争取胜利、在哪里争取、和谁一起争取?你必需大胆构思，但是不能脱离现实。假如你已45岁，既不能跳又不能跑，却想做一个职业运动员，那就太不切实际了。你可能要选择其他的

8、目标。 假如你的目标很高或很不寻常，请不要怯于启齿。不少东西即使你提出要求，都未必得到;连要求都不提出，就更不用说了。你在报纸上登广告卖二手车，要价7000美元，有人会出9000美元买吗?因此，目标不要定得太低，否则你终生会做着自己不情愿做的工作。 切记，你的目标必需务实，更要清楚。只有当你制定了目标，你才可以为这目标努力奋斗，最终实现你心中的志向。 职场为人处事的职场法则 1.只要有志气在众人面前说话，就有志气私下与生疏人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。 2.昨天，是张作费的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今日，才是现金，才有流通的价值。 3.只要花一点时间：慎重的考虑和安排，然后果敢

9、实施，定能解决一切工作的问题，难题。 4.没有人不渴望被重视，也没有人不喜爱真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。 5.在晤谈当中，不要想四平八稳而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。 6.无论你是否喜爱，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经安排或安排的很差罢了。 7.推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信任，并非难事。 8.遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信念，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信念，同时可能伤了一个人的心。 9.加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今日无法实现的幻想

10、，明天，就可以得到丰硕的成果。 10.听话是一种优雅的艺术，但许多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以确定会知道如何去听。 11.一个推销员做事的下下之策是：围着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。 12.人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。 13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。 14.集中你的精力去学习一件小事，而胜利一名专家;比你分散精力去学习很多小事要更加节约时间，而且简单胜利。 15.不管你是多么擅长劝服顾客购买很多东西，也必需让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。 16.

11、决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。 17.在人生事业中，须要用才智来做出决策的大事很少，须要用行动来落实的小事甚多。 18.对企业而言：忠诚能带来效益，增加凝合力，提升竟争力，降低管理成本。 19.若你能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，从而使你无可替代。假如你不能使自己全身心都投入工作中去，无论做什么，都可能沦为平凡之辈。 20.对于经营者而言：一般员工须要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一起发展的事业心。 初入职场的留意事项 工作看法很重要 可以看做是职场新人同用人单

12、位之间所签订的第一份契约，在没有完全呈现工作实力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的看法，而守时，就是员工向用人单位呈现职业素养的第一次机会。 敬重别人 人与人之间须要彼此敬重，这是相互交往进而建立良好关系的必要前提。许多职场新人心气很高，觉得自己的实力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不敬重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。 敬重还表现在敬重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持肯定的距离感反而更简单得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，许多公司并不希望自己的员工在私下里相互探讨公司水平。 遵守公司的规章制度

13、 每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但肯定要遵守，这是最基本的职业道德。 遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规则不成方圆，规章制度不行能迁就每一个人，即使你不喜爱，至少在规章制度没有变更之前，不要试图去挑战它。 这一点同样适用于公司文化上，许多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。 除此之外，职场新人的一些观念也存在误区，许多人急于积累工作阅历，对于薪水待遇则是不甚看重，甚至认为只要能积累阅历，不要钱也可以。事实上这种看法并不正确

14、，正是有太多职场新人存在着这样的心理，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即使职场新人缺乏阅历，也有资格根据自己的贡献得到酬劳。 职场跳槽的留意事项 鸟为食亡，人不行为钱死 有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想许多人都会心动。但假如不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身实力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你实力的体现。假如在实力没有进步的状况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。假如

15、错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是肯定不值的。 切不行频繁跳槽 频繁跳槽干脆的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。假如不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽肯定会影响你将来的发展。 知己知彼很重要 有不少人在跳槽之前没有做好十足的打算，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你须要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要留意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一样才可以接受。 跨行跨职业风险大 现在的学生大多数都没有接受过职业教化

16、，缺乏职业规划的观念，甚至有许多人高校的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发觉自己的专业并不是自己喜爱的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。这种状况下，很简单受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般状况下才能更有把握实现职业发展的顺当转换，才不会使自己总处于“危急境地”。 裸辞要慎重 在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是习以为常。有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，

17、这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，在打算离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。 异地跳需谨慎 异地跳槽主要有两种状况，一种是家人缘由，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现幻想，或者实现生活方式的转变。对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前须要做更多的了解。假如自己没方法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、挚友要把自己对工作的诉求精确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是依据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更

18、简单进入。 跳槽归零 不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了改变，肯定会有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。自己的实力得到充分发挥，资源得到充分整合，才能让跳槽变跳高。 面对有些生疏的工作，以往的阅历要发挥作用，关键在迁移实力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经验。在注意自己的可迁移实力的同时，还要注意以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特殊是在异地跳的时候，有许多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今日，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。