珠宝店员工聘用合同范本精编.docx

《珠宝店员工聘用合同范本精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《珠宝店员工聘用合同范本精编.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、珠宝店员工聘用合同范本珠宝店员工聘用合同1 依据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经同等协商，自愿签订合同，共同遵守合同全部条款。 一、合同期限： 1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担当店面销售岗位工作， 合同期限为 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划： (一)员工工作行为规划： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：欢迎光临。 2、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说：请 慢走，欢迎下次光临。 3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。 4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎 5、在没有顾客的

2、状况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。 7、打电话必需经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。 8、未尽同意不得擅自调班、调休。 9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必需听从安排，听从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。 1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素养修养的标准。 (二)员工迟到规则 1、(迟到5至1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣2

3、0元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药单据证明)。 如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。 (三)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下： 1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。 2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额 总金额提成1%。 3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。 4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)。 5、在公司指定状况下，月

4、个人任务完成状况下，月嘉奖员工30至50元，按员工个人销售和状态由甲方确定。 6、全勤嘉奖50元，每三个月进行评比优秀员工，嘉奖 200元。(条件：必需全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。 (四)其他 1、乙方必需保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。 2、乙方必需保证自己健康及平安，如有任何问题，甲方 不予担当。 3、必要时，甲方有权终止合同。 本合同自双方签字之日起生效。 甲方(签字盖章)：_ 乙方(签名)：_ _年 _月_日 珠宝店员工聘用合同2 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 居民身份证号：_ 身

5、份证复印件一份。 甲乙双方自愿签订本合同。 一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 _年 _月 _日至_年_月_日。 二、工作性质和考核指标 1、乙方同意按甲方工作须要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 2、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为 _元，全勤奖 _元，奖金见甲方的奖金发放制度(试用期为基本工资)。 三、甲方的权利和义务 1、甲方的权利 按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同 1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的。 2、乙方严峻违反甲方工作责

6、任制或甲方规章制度的。 3、乙方严峻失职假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、不胜任现职工作，又不接受支配的。 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 六、乙方的义务 1、自觉爱护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。 七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。 甲方(盖章)：_乙方(

7、签名)：_ _年 _月 _日 珠宝店员工聘用合同3 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月

8、_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方

9、解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工

10、作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。

11、3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲

12、方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资 中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日