2022鄂尔多斯国考面试技巧：审题三步走破解人际难题汇总.docx

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2、面试技巧：审题三步走，破解人际难题 2022-01-25 17:16:09| 来源：鄂尔多斯中公教化 共享到： 0 在结构化面试中，常常涉及到人际交往意识与技巧题目的考察。考官通过此类题目的考查，一方面是视察考生是否能够培育良好的同事、群众关系，营造良好的工作氛围;另一方面是考查考生是否能够做好人际合作沟通进而更好地开展工作，解决问题。 此类题目往往涉及多个冲突，这就要求考生能够快速精确抓取主要冲突，对题干信息进行分析从而确定作答逻辑。但考生往往在分析时对主要冲突抓取不全，对题干信息利用不充分从而导致作答空洞、言之无物。那么考生应如何做好审题最终实现特性化作答呢?今日，中公教化为大家共享人际题

3、目审题三步走，帮助大家仔细高效备考。例题展示单位要制作一个年度工作成果专题宣扬片，最初由小李负责此项工作，但由于临时接到了出差任务，就加班把文字部分完成了，由小王负责后续的制作审核。小王与电视台沟通后做出样片交给领导审核，领导很满足。但交给电视台播出的时候，同事们都发觉了一个很明显的错误，领导很不兴奋，小李觉得很委屈。小王发觉错误是自己后期修改时导致的，假如你是小王，请问你该怎么办?第一步：找到需解决的主要冲突：通读题干不难发觉，题干中须要我们解决的主要冲突有三个，分别是：1.年度工作成果宣扬片播出时出现错误;2.领导不兴奋;3.小李很委屈。其次步：挖掘其他关键信息：除了主要冲突，题干中还有给

4、出了其他的关键信息，精确把握这些信息，将有助于我们更充分地理解、分析题干从而解决主要冲突。本题中给出的其他关键信息为：1.前期由小李负责并且他为此付出了许多;2.领导前期审核很满足;3.错误是小王后期修改导致的。第三步：结合关键信息分析主要冲突并确定处理依次：1.分析冲突点一：(1)我们要相识到无论是领导不兴奋，还是小李很委屈，归根结底都是由于宣扬片出现了错误所导致的;(2)宣扬片出现错误主要是小王后期修改导致的，所以小王是须要对错误负责的，这一点考生要认知清晰。2.分析冲突点二：(1)题干中介绍前期小王将样片交给领导审核领导很满足，但是播出时由于小王后期修改导致了出错，可想而知小王后期修改后

5、并未交由领导再次审核导致错误出现，所以领导会很生气。这也启示考生在作答时要向主动向领导承认错误，并真正相识到错误的根源所在;(2)领导生气的另一个缘由在于错误宣扬片已经通过电视台播出了，很可能会引起负面舆论，有损于我单位形象。所以在作答时不仅要向领导保证会刚好处理问题，更要在后期处理冲突三时刚好联系电视台撤掉错误宣扬片，与此同时也要做好舆情处置和舆论动态的关注。3.分析冲突点三：(1)本次工作原本是由小李负责，但由于临时接到了出差任务，就加班把文字部分完成了。可见小李对于宣扬片付出了许多努力，但最终播出的宣扬片却出现了错误，所以小李会很委屈，而出错的根源在于小王，所以在作答时作为小王应刚好安抚

6、好小李的心情;(2)小李作为前期宣扬片的负责人，对于宣扬片整体的设计及细微环节有很好的把控，这也启示考生在后期修改宣扬片的过程中可以恳求小李的帮助以提升修改的效率。4.确定处理冲突的依次：对于题目中三个冲突点，领导与小李的心情问题都是由于宣扬片出现了错误，结合实际不难得出，我们应先向领导致歉并请示后续处理，再安抚好小李的心情，最终恳求小李帮助一起完成后续宣扬片的修改工作。以上就是和大家共享的人际交往意识与技巧题目的审题三步走，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，肯定要结合题目设置的主要冲突，充分把握题干信息进行分析。通过大量的模拟练习，从而更好地驾驭。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：fxz) 关键词阅读 国考 面试技巧 上一篇：2022鄂尔多斯国考面试技巧：情景模拟技巧点拨 下一篇：2022鄂尔多斯国考面试技巧：活动策划类题目作答技巧 快速访问手机站