2022鄂尔多斯国考面试技巧：学会换位思考 跨越人际“误区”精编.docx

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2、斯国考面试技巧：学会换位思索 跨越人际“误区” 2022-01-25 17:16:59| 来源：鄂尔多斯中公教化 共享到： 0 在公职考试面试中，人际类题目是常考题型，同时也是考官较为重视的一类题目。人际类问题主要考查考生在面对人际冲突时，能否精确抓住问题、正确归因、实行正确的处理方法，进而建立和谐融洽的人际关系，为工作的顺当开展打下良好的人际基础。 然而，在面对题目假设的情景中，考生经常不懂换位思索，只考虑自己的境况，不考虑别人的感受，这很简单导致人际关系裂开，从而无法解决题目中的问题，还简单给考官留下不好的印象。因此，今日中公教化就跟大家共享如何在人际关系处理中正确进行换位思索。1.站在领

3、导的角度，领悟领导的意图领导对小李要求很严格，一旦出错就被责怪。小李自嘲在办公室大气不敢喘，生怕被责怪。假如你是小李，你会怎么做?常规印象：遇到这种领导真倒霉，努力当只小透亮，不要被抓到就好。换位思索：假如你是领导，你的严格要求和严厉指责是为了熬煎下属吗?其实大家都能意识到，严格肯定是为了对工作负责。可能有的考生会觉得，假如自己是领导，就肯定会很温柔、会和下属做挚友。但是大家要意识到，作为领导是要对群众负责、对工作负责的。想要有好的工作结果、想要服务好群众，就注定领导要严格要求工作人员。所以假如站在领导的角度，我们就能知道领导的高要求是没有错的。那小李为何如此惶恐呢?可能源自于思想上对自己要求

4、不严，想随意做做就蒙混过关，也可能知道自己实力不足、做不好工作、经不起领导的考验。所以小李要提高自我要求、提升实力，才能解决问题，而不是排斥领导的高标准。2.站在同事的角度，体会同事的感受你单位小王工作实力与你差不多，但领导只提拔了你，所以小王对你的看法很大。在你支配工作时总是不协作，让你非常尴尬。请问你会怎么办?常规印象：因为我被提拔了，心生嫉妒，心里不平衡，有意给我尴尬。换位思索：假如和你实力差不多的同事被提拔了，你会对他看法很大吗?其实绝大多数状况下大家最多的感受是对自己有些失落感，而不至于对别人有极大的看法。那在什么样的状况下你会对被提拔的同事有很大看法呢?大多数是我们认为他的实力根本

5、就不匹配这个岗位时，亦或者这个人被提拔后看法傲慢自大，不把别人放在眼里时。此外，就算对领导有不满，我们也不会刻意不听从工作支配，除非这个工作支配真的很不合理，实在无法协作。所以当我们站在同事的角度去感受，那就能意识到，很有可能是自己实力不服众、看法不端正、支配不合理，而引发同事不满，所以要做的不是假意包涵同事的所谓嫉妒，而是仔细致歉，合理支配，端正看法，提升实力。同事老刘因为家里有事，便请你帮他处理工作，导致你经常无法按时完成自己的工作，领导因此严厉指责了你，请问你怎么办?常规印象：给领导说自己是因为帮老刘，所以才没有完成工作的，然后给老刘说，不是自己不帮他，而是自己的工作实在做不完。换位思索

6、：假如你是老刘，在家里遇到困难时，你会选择把工作托付给什么样的人?我想确定是你觉得和你关系不错的，而且工作实力你认可的人。假如在你特殊希望关系不错且认可的同事帮帮忙时，对方给你说：对不起，因为做了你的工作，所以我工作没有做完，领导指责我了。我想大家都会觉得对这位同事有些愧疚，而且假如你知道这个同事被指责后还给领导说是你把工作交给他而导致的，你心里是什么味道?所以我们要深刻意识到，同事须要帮助，自己答应了却影响了自己的工作，本质上是自己的工作实力不足。向领导认错时主要是说明自己实力不足，而不是同事导致的。与老刘联系要多关切老刘的近况，说明自己会接着帮他开展工作，请他放心，但是可能有些时候须要他帮助，希望他能够理解，只有这样才能维持人际和工作的和谐。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：fxz) 关键词阅读 国考 面试技巧 上一篇：2022鄂尔多斯国考面试技巧：学会“三步走”，调研不再难 下一篇：2022鄂尔多斯国考面试技巧：备考心生畏难怎么办？“嬉戏力”为你赋能 快速访问手机站