2022人事助理个人工作总结范文汇编.docx

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1、2022人事助理个人工作总结范文人事助理工作总结(一)伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的20_年。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在

2、逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案

3、内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力

4、资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场

5、推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加

6、强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作。包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;八、帮助建立主动的员工关系。协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，

7、也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人事助理工作总结(二)20_年度，在区人才工作领导小组的正确领导和局领导的科学指导下，我们紧紧围绕区委、区政府推动“三大主题”，加快建成苏中“两个领先”先导区的目标，进一步解放思想，坚固确立科学的人才观，不断完善人才政策，创新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸纳各类人才，充分发挥人才作用，人才工作与经济建设这个中心贴得更紧了，人才工作对经济建设的支撑作用更强了。一、以解

8、放思想为先导，坚固确立科学的人才观今年以来，我们以仔细实行中心、省、市人才工作会议精神为契机，在全局掀起了新一轮解放思想的热潮，初步确立了科学的人才观，为做好全年的人才工作奠定了坚实的思想基础。一是仔细学习全国人才工作会议精神。把全国人才工作会议精神和中共中心、国务院关于进一步加强人才工作的确定作为全年学习的重要内容，实行集中宣讲、探讨和调查探讨等多种形式，加深对会议及文件精神的消化理解，自觉把全局人员的思想统一到全国人才工作会议精神和中心的重大决策上来。二是主动组织开展“三个解放”研讨活动。依据省、市人事部门的统一部署，我们仔细组织开展了以“解放人才”为中心的“三个解放”系列研讨活动，制定了

9、活动安排，下达分解了调研任务，集中开展了两次沟通研讨会。全局人员能依据自身的思想和工作实际，自觉破除一切不利于人才自由成长的观念，改革一切不利于人才施展才华的体制，调整一切不利于人才创新的政策，逐步确立了“人才资源是第一资源”;“以人为本的可持续发展观”;“人人都可以成才”的大人才观等一系列科学的人才观，有力地推动了各项人才工作的开展。三是组织召开全区人才工作会议，对人才工作进行专题探讨和部署。今年7月，区委、区政府专题召开了全区人才工作会议，会议对前三年的人才工作进行了仔细总结，对党管人才面临的机遇和挑战进行了分析和探讨，对今后几年的人才工作进行了部署，会议还对9家人才工作先进单位和8名创新

10、创业优秀人才进行了表彰和嘉奖。这次会议确立了产业集聚与人才集聚、第一要务与第一资源、招商引资与招才引智相结合的工作理念，营造了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的人才工作氛围，对我区今后的人才工作产生了深远的影响。二、加大引才引智力度，加快构筑人才高地20_年，我区共引进各类人才464名，其中：引进高层次人才22名，接收本科生116名，分别完成市交任务的122%和136%。在人才引进工作中，我们着重抓了以下三个方面：一是主动引进高层次人才。为满意我区沿江开发和支柱产业对高层次人才的迫切须要，我们主动与各地人才聘请会联系，主动出击，面对全国聘请人才，先后组团赴泰州、镇江、南京、浙江、湖北、湖

11、南等地参与人才聘请活动，为我区聘请了一些高层次紧缺专业人才，有效地缓解了人才供需冲突。二是主动引进国外智力。我们一方面深化到一些科技含量较高的企业，了解他们的技术难题，加强引进国外智力重要性的宣扬，另一方面主动通过省、市外专局争取外国专家。20_年，我们共组织申报了3个引进国外智力项目，成为全市申报单位最多的市区，也是全市唯一圆满完成市交任务的市区。预料20_年将有3批外国专家来我区的鸿泰机电集团公司、花卉园林绿化公司、泰州市华民铝品厂等单位，为他们解决技术难题。另外，我们还主动协作市引智办开展引智工作调研活动，协作区科协采集高港籍留学人员、海内外知名人士、科技人才等信息，为更好地引进国内外智

12、力打下了良好的基础。三是主动引导毕业生就业。我们充分利用各种机会，宣扬毕业生就业政策，动员各类企事业单位主动吸纳大中专毕业生，教化和引导广阔毕业生转变择业观念，变更就业方式，激励他们到经济建设主战场建功立业。今年，我们胜利组织了村干部聘请工作，经过笔试、面试、体检和政审等程序，正式聘请了6名高校毕业生为村民委员会主任助理。此举不仅为村级基层干部队伍充溢了力气，注入了簇新血液，而且为今后高校毕业生到农村工作积累了珍贵阅历。我们还特殊重视高校毕业生自主创业工作，为两名自主创业的毕业生供应信息询问，帮助办理各种、证照，免费办理人事代理手续。三、创新人才工作机制，完善人才引进政策一是成立了高港区引进人

13、才工作领导小组，制定了小组成员联系督查制度。探讨制定了我区人才队伍建设的目标、任务、步骤以及人才引进、培育、运用过程中的各种保障措施和实惠政策，现在这些保障措施和实惠政策正逐步落实到位。如：全区引进人才专项资金由往年的10万元增加到50万元;引进的两名高层次人才的家属由差额拨款转为全额拨款。二是将引进人才指标层层分解落实到各有关单位和部门，并将它纳入全区“三个文明”百分赛考核范围。下发了高港区20_年人才工作考核方法，把人才工作列入党政干部的任期目标加以考核，进一步加大了行政推动的力度。三是协作区政协开展全区人才队伍建设状况调研，主动向区人大汇报了全区人才工作状况，提出全区人才工作的准备，听取

14、区人大、区政协对人才工作的看法和建议，在此基础上，完成了高港区“十一五”人才规划(草案)。四、加强人才市场建设，充分发挥人才资源配置作用一是加强有形人才市场建设。7月25日举办了第八届人才集市，到市场设摊的聘请单位有76家次，供应就业岗位1800多个，应聘人才达1000多人次，达成意向45人，签订协议76人。为了给广阔用人单位、广阔人才供应更多、更刚好的双向选择机会，我们还依据用人单位的实际须要，8次为用人单位举办各类人才专场聘请会，得到用人单位的一样好评。办好人才聘请会的同时，我们切实加强人事代理工作，人事代理人员已由去年的558人增加到1340人，增长140%。特殊是协作卫生系统人事制度改

15、革，为已实现经营权转移的许庄、田河两卫生院的115名原正式在编人员办理了人事代理手续。白马人民医院、永安和刁铺卫生院的档案接转工作也已完成，为其实现经营权转移做好了打算。二是加强无形人才市场建设。在办好有形人才市场的同时，我们主动发展无形人才市场，加强网上人才市场建设，完成了高港区信息中心“人才超市”栏目建设，与市、各市区和扬中人才市场实现网上连通，资源共享。范文大全站的建立为用人单位和毕业生供应了优质、高效的网上聘请、网上求职服务，自网站开通以来我区实现网上聘请的单位有391家，在网上求职人才有近1000人次。三是加强区人才流淌服务中心自身建设。依据新形势下人才工作面临的新任务，我们在学习借

16、鉴兄弟市区好的阅历的基础上，提出并实施了加强人才流淌服务中心建设的一系列措施。一是健全了机构，新充溢了4名工作人员。二是修订完善了人才流淌服务的办事规则和各项制度，规范了办事程序。三是添置了微机、打印机等办公设备，实现了无纸化办公，提高了办事效率。四是对从业人员开展了相关业务学问的培训，提高了他们的工作实力。五、主动开展三项培训，努力提高人才队伍素养一是公务员应用实力培训。依据上级有关要求，我们仔细组织开展了公务员计算机、外语培训，参与培训考试的人数达101名，此外，与苏州高校法学院联合举办的行政执法人员法律专业证书班也已圆满结业，39名同志考试合格，取得了专业证书。二是专业技术人员培训。我们

17、根据泰州市专业技术人员接着教化暂行方法的规定，仔细开展接着教化，切实做好专业技术人员接着教化证书的审验工作。20_年，共举办信息化素养培训班7期，150多人参与了培训，近500人参与了考核。会同区卫生局对高港人民医院近300名专业技术人员20_年度参与接着教化的状况进行审核，对符合要求的接着教化证书进行了登记、签证和验证，对不符合要求的责令相关人员加强学习，限期完成学习任务。三是与高校联合开展学历培训。我们与南京理工高校成教院联合举办了经济管理专业证书班和后大专班，为考生供应考前培训服务，组织了应用文写作、市场营销、管理学原理、会计学及计算机等课程的教学和考核工作。参与培训的考生近300人次，

18、参与入学考试的人数达60多人，共验印专业证书103本，有效地提高了我区专业技术人员队伍的学历层次和整体素养。人事助理工作总结(三)工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的机会，从这一阶段来看，发觉自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里渐渐消化，这就是阅历，在此非常感谢公司的领导和前辈对我的关照。一、负责本部的行政管理和日常事务帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联

19、络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、聘请运用：供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部“人事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提

20、高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩

21、制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、平安保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻“平

22、安第一”“预防为主”的指导思想，创建一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。2、企业环境形象因为创建良好的企业环境，是企业生产经

23、营活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础。3、企业员工形象制定员工日常行为规范，()因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创建经济效益。人事助理工作总结(四)我于年月日在_客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时

24、在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本

25、项目的花名册，刚好更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员比照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。(三)保障员工福利机制我于11月份起先接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一起先工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需驾驭基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并接连办理员工参保。接

26、下来，须要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按安排进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充溢了我的工作内容，也熬炼了我的协调实力和组织实力。有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就起先系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了须要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化

27、。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周安排周总结、月安排月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项须要日积月累的工作，把每次须要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多不足：由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我须要在以后的工作中、生活中，更加细致、仔细，才能保证削减工作中的失误。人事助理工作总结(五)时间飞逝，201x年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而

28、不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20_年因我院人员紧缺，局里特批聘请了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;教化培训今年我院参与接着教化培训员工有200多名，主要参与_干校和_培训中心，均以合格的成果通过培训;老干工作1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到_水库活动;2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;3、组织老干部参与局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。四、统计工作1、参加全国卫生系统人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、参加创建_系统“文明行业”工作;2、参加人大代表_区_选区的换届选举工作;3、完成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，许多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是许多，仍旧须要保持一颗良好的心态，专心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻牢记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认仔细真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。2022人事助理个人工作总结范文