2022鄂尔多斯国考面试技巧：如何找准人际交往的意识与技巧类题目考察的核心问题优质.docx

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2、试 2022鄂尔多斯国考面试技巧：如何找准人际交往的意识与技巧类题目考察的核心问题 2022-02-20 17:38:34| 来源：鄂尔多斯中公教化 共享到： 0 在结构化面试中，常常涉及人际交往的意识与技巧的考察。此类题型一方面测查考生把握和解决题干核心问题的实力，一方面以小见大、视察考生将来工作中为人处世的看法。因此在这类型题目当中，回应题目本身的显性问题与读懂题干深层次问题同等重要，而这也是考生作答此类题目的难点所在。 例题展示你是某项目组负责人，新人刘博士专业与项目相关，提了一些建议，你觉得可行性不大，没有接受，因此他有了心情，领导也找到你并提示你多听取他的看法，你会怎么办?1.审题找

3、问题过于表面。许多考生能够第一时间发觉刘博士心情的问题，看到领导提示听取刘博士看法的问题，但却极简单忽视这两者背后反映的核心问题是作为管理者，是否能够俯下身子，主动听取下属看法。2.题干信息利用率不高，没有看到刘博士拥有双重身份。一方面，刘博士是博士，说明他专业功底扎实，提的看法并非一无所取;另一方面，刘博士是新人，提的看法可能存在不贴合单位实际等问题。1.精准定位题干问题，分析核心问题。从题干入手，问题有两个：第一，我认为新人刘博士提的看法可行性不大，没有接受，导致他有了心情;其次，领导找我并提示我多听取刘博士的看法。进一步分析，从管理职责而言，刘博士存在心情问题是因为我没有正确回应他提看法

4、的事，导致灰心;另一方面，领导提示我让听刘博士的看法，核心暴露出来的，也是我作为领导者还存在不擅长倾听下属看法的问题。故，本题核心就是，作为领导者，如何听取和回应下属的看法。2.充分利用题干中的身份信息，解决问题。(1)领导的身份。领导主动提示我多听取刘博士的看法，这说明领导足够重视刘博士，也说明对我现阶段的做法其实是不满足的，反映出背后是我须要做出变更。所以，面对领导的提示，首先要感谢;其次，要承诺，将来会主动转变心态和做法。(2)相识新人刘博士身份，正确看待和回应他提的看法。首先他作为一名博士且与专业与项目相关，说明其是这个领域的专家人物，能够对项目有一些建设性的看法，因此，对于他提出的建

5、议，我们须要足够重视。其次，他作为一名新人，能够主动提出看法这种行为是值得确定和激励的，但是也可能存在理论功底很扎实，但实践阅历不足、对单位了解不足等的状况，提出的看法不能很好贴合单位实际、没有可操作性等，所以须要全方面看待。最终，对于新人提的看法，绝不像之前的做法那样，干脆拒绝。而是须要主动找刘博士沟通处理，确定他的主动性，说明看法的可取之处和存在的问题，介绍单位实际状况，必要时指导优化新人所提的建议，并大胆接受。(3)最重要的是，作为负责人，应反思管理问题。负责人作为团队的领导者，理应具备领导力，要能够有包涵之心。所以，在将来工作中，擅长听取他人看法，关注到团队成员的心情，做到刚好沟通说明的工作。综上所述，做好人际交往的意识与技巧题目，审题时核心把握好题干信息，具体解读找出的问题;也可以从身份等条件入手，深化思索问题之间的联系，对于表象问题和核心问题一一找准、解决即可。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：fxz) 关键词阅读 国考 面试技巧 上一篇：2022鄂尔多斯国考面试技巧：考察点都侧重哪些方面 下一篇：2022内蒙古国考面试技巧：安排组织特别问法，如何突出答题重点 快速访问手机站