怎么处理好职场人际关系随笔精品.docx

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1、怎么处理好职场人际关系随笔职场人际关系随笔1在生活和工作中，每个人都希望获得别人的好感，谁也不情愿跟厌烦的人打交道。想要获得别人的好感，不成为那个被厌烦的人，主要取决于自身情商的凹凸。高情商的人可以快速获得别人的好感，低情商的人则让人敬而远之。在与人交往过程中，只有不犯或是少犯一些低情商的行为，才能最大程度获得别人的好感。那么，哪些是情商低的表现呢?一、爱给别人添麻烦有位挚友的亲戚，常常把孩子放他家好几天不管，害得他既要上班又要照看孩子，现在他看到亲戚带着孩子串门就胆怯。这还不算完的，这位亲戚动不动就叫挚友开车送她，理由是亲戚自己没有车。挚友说不能打车吗?亲戚回答这样比较省钱。这让我那位挚友气

2、得直咬牙，但是又无可奈何。类似的还有当你在开会的时候，对方要你开视频闲聊。当你拒接后，她就连续发多条语音过来。你一一点开后才发觉，真正重用的内容就只有一句话。明明一行字就能解决的事情，她非要折腾这么麻烦。这种爱给别人添不必要麻烦的人，把别人的东西当成自己的，完全不顾及对方的感受，就是一种典型的情商不高的表现。二、听不懂话外之意你到别人家里坐客，主子说：“哎哟，时间不早了!要不，留下来吃顿饭吧。”你还真的留下来了。半路上偶遇了一位同事，他和几个你不相识的人正打算去吃饭，礼貌性问你一句：“要不，你也一起来吃吧。”你还真的跟过去了。送心仪的女生回宿舍，她跟你说：“这么晚了宿舍应当关门了，这可咋办呢?

3、莫非要爬墙进去吗?你家是不是离这不远哈?”此时，你回答“是的”后，还真的准备带她爬墙了。对于情商高的人，都懂得听出上面的话外之音，知道对方想要表达的意思，并不是字面上的意思。那些情商不高的人，完全是不理解背后的真实意思的。这也是为什么说，跟情商高的人闲聊很轻松开心，跟情商不高的人闲聊就特别费劲的缘由了。三、爱抬杠爱反对别人有位同事情商很低，那天见到一位许久不见的女生，就来了句：“你是不是又吃胖了!”女生先是愣了一下，然后就笑着说：“没有啊，始终都是这样的。”那位同事接着说：“怎么没有，你看你腿多粗，脸上腰上都是肉。”说完，只见那位女生脸上的笑容瞬间消逝了。然后就不理他了，也不说话了。那位同事看

4、对方始终不说话，就问：“你不会是生气了吧?”女生说：“没有哈!”同事说：“明明就有哈，你现在脾气怎么这么不好?这样下去怎么找男挚友?”搞得女生当场走人。有些人明明不懂得说话，常常说错话得罪别人。这其实倒没什么，只要恳切跟对方致歉就行，但就是有这样一种人，不仅不会说话还爱抬杠，更喜爱反对别人。这些人总是觉得自己是对的，别人都是错的。就是事实摆在他面前，他也会找各种歪理来反对你。他们喜爱在鸡蛋里挑骨头，任何好事在他那边，都能被挑出不好的出来。跟这样的人沟通，不仅费劲还很难说得通。四、动不动就闹心情那些动不动就对人发脾气的人，总是让人觉得厌烦。特殊是那些把爱发脾气，说成可爱或是单纯的人就更让人厌烦了

5、。情商低的人，都不懂得限制自己的心情，任何时候都可能对身边的人发脾气。只要心情不好就不想做事了，心情波动太大，工作完全由着性子来。终归除了自己的父母，这世上真的很难有其次个人，会这么宠着你爱着你。更不用说是关系一般的同事和挚友，想要获得他们的好感，就要先学会限制好自己的心情。五、心里藏不住事有些人心里藏不住事，啥都往外说，要是和亲近的人说也就算了，他却逢人就说。只要逮到一个人，就会说个不停，还会反复地说。之所以会这样，那是他们想要通过这种方式来获得满意感，对他们来说心里藏事是一种煎熬，这种煎熬必需通过把事情说出来才能缓解。这种限制不住嘴巴的人，心理承受实力必定不高，也是一种情商低的表现。特殊是

6、那些满身埋怨的人，逢人就埋怨自己运气不好，工作不顺等。浑身充溢着负能量，常常跟这样的人相处，很简单被影响的。以上5种情商低的表现，有一个都会让人觉得厌烦，要是自己身上有类似的表现，抓紧改正过来。职场人际关系随笔2职场上充斥着形形色色的人。都说不同的成长环境、教化背景和社会经验会造就不同的人， 但你是否有时会发觉在职场上总有那么些人，他们做出来的事、说出来的话就像E.T.一样，让你觉得闻所未闻又忍无可忍呢?日前， 我们就职场人所遭受过的“极品”事务作了一个投票调查，并依据投票结果选择了被选票数最高的前10项事务制作了一个职场极品事务TOP10排行榜。如今，我们将本榜单倾情“吐血”呈现，但求能与君

7、共勉!NO.10 “上班时间闲聊、煲电话，甚至干私事” 无忧酷评：天底下没有一个老板情愿雇用一个上班时间始终干私事或谈山海经的员工，天底下也没有一份既可以让你上班时逍遥自在、为所欲为，又可以领到高薪的工作。假如被你找到这么一份舒适的工作，那你肯定是史上最“幸运”的人了!NO.9 “上下班习惯性地迟到和早退” 无忧酷评：因个人缘由造成的迟到或早退，也不是肯定不被公司允许的。老板也是有血有肉的人，只要提前向公司请假，信任在合情合理的缘由下，大多数老板都是会予以放行的。NO.8 “在办公室内大声喧哗，破坏安静” 无忧酷评：办公室是公共场合，当你要想开口说话时，请尽量调低音量，这是不影响其他同事办公的

8、基本措施。假如你实在无法做到，那就在办公室里来个才艺呈现吧!搏得四周同事的掌声总比逼迫他人听你发出的噪音要好。NO.7 “滥用职权，固执强权，不听看法” 无忧酷评：公司授予员工职权，目的是让员工更有效地为公司创建效益。假如你有“一权在握，万事不愁”的腐败想法，那恭喜你!你的职场“宝座”即将被化为灰烬。NO.6 “同事之间借钱或者物不还” 无忧酷评：假如你当时向同事索取钱或物时用的是“借”这个字，那就请自觉遵守“有借有还”的准则。假如连这最基本的准则都无法履行，今后很难再会有同事能帮助你。如此大的代价比你当时所借的东西还要“值钱”。NO.5 “在办公室吸烟，污染环境” 无忧酷评：众所周知，吸烟有

9、害自身健康，被吸烟者更是雪上加霜。办公室不是天庭，没必要制造出烟雾缭绕的氛围。奉劝“烟枪”们，切忌为了满意自己一时的欲望，而损害了四周“无辜”的同事们。NO.4 “无视工作的截至期限，影响流程” 无忧酷评：如今很多公司都注意员工的团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛中，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会干脆影响整个队伍的输赢。假如不想“拖后腿”，那就按时完成“作业”吧!NO.3 “在同事间传播无稽之谈，泄露他人隐私” 无忧酷评：假如说“大嘴巴”简单遭到他人鄙视，那么职场中的“大嘴巴”更是简单让你失足于此。假如你觉得职场是一个密不透风的地方，那就

10、错了。每每在你表现“口才”时，老板的耳朵里已经藏进了你的声音。NO.2 “爱拍马屁，向上级打小报告” 无忧酷评：“拍马屁”也需讲方式，假如你习惯把同事的缺点和过失收集起来，一并传达给上司听，表面上看似很“卖力”，其实早已被同事划分到“危急人物”中去了。而在老板看来，一个和与同事关系惊慌的员工并非是一名好员工。NO.1 “工作中不赐予合作，还推卸责任” 无忧酷评：工作中既然是同事，就有义务做到共同处事，合作处事。往往集体的力气要远大于个体。要牢记一个人的胜利不肯定是真正意义上的胜利，所以职场上的合作精神是必不行少的。而在合作的过程中就算因个人缘由拖了集体的后腿，你也应当要去考虑事情的不足和可能出

11、现的问题，切忌找理由推卸自己的责任。除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事务外，还有一些身边看似不大的事情也是职场人很看不上眼的。比如在插队这件事上，网友“碧落”就深受其害：“我等班车时被插队，赶不上这一批次的话只得等40分钟以后的下一趟车了。最关键是，插队的人还摆出一付“没本领的人才排队”的嘴脸，不以为耻，反以为荣!”此外，如在办公室制造噪音也是许多人不能忍受的行为。办公室里某同事就直言：“我最厌烦的就是在宁静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声。要是放的舒缓点的音乐也就算了，关键放的还是劲歌”其实大家同处一个屋檐下，每天都是抬头不见低头见，又何苦要惹出这么多是非呢?大家稍许留意一下自己的

12、言行举止，踏踏实实做好本职工作，这样既能与人便利又让自己兴奋得度过每一个“朝九晚五”，何乐而不为呢?诚心希望职场上的“极品”事务能越少越好!职场人际关系随笔3十全十美那是神，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简洁。这条路在哪里?我们就从“过来人”的身上去觅觅看吧。假如厌烦的人是你的伙伴徐小姐(市场经理)：在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很快乐的人，于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后，这个问题依

13、旧存在，总感觉有人和你对着在干。有了前车可鉴，这次我没有选择再跳，时间久了之后，我渐渐发觉或许某个人和你关系相处不好，并不是因为工作中的问题，而是性格所至，这点我觉得很关键。假如两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争吵的时候就很简单发生爆炸，最终的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可假如有一方肯退一步，情愿去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，我信任“火”终究会被“水”收服。或许你每天都会接触一个生疏的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的挚友。假如厌烦的人是你的前辈余先生(销售工程师)：我在一家外企工作，由于

14、沟通语言是英语，在刚就职两个礼拜的时候，我和我的前任就在工作移交上发生了些不开心的事情，为此还动了口角。当时我特殊特殊厌烦他，我认为他什么地方都在针对我，于是摩擦愈演愈烈。现在回头看看，心理感觉其实对事情的推断起了很关键的作用。后来发生的一件事情让我对他的看法有了变更，其实他是个挺热忱的人，也挺乐意帮助别人。但由于我们双方面子拉不下来，我和他的关系至今始终僵持着，平常不会主动打招呼，沟通和沟通的就更少。从这件事情中，我学到了许多。在和别人发生口角的时候，应当主动和别人“say sorry”、打招呼，学会发掘他人身上的闪光点并学会包涵他的缺点，这样心态就能放平衡，处事会更主动。在职场中不要带上“

15、我认为”的字眼去看待任何事情，对待任何人。比如文中主子翁的“我认为他什么地方都在针对我。”对，这仅仅是“你认为”罢了，而你有可能会为此失去信任，失去挚友假如厌烦的人是你的老板陈小姐(综合部经理)：大家说的，我深有感受。我过去在一家公司里做销售，那么多年工作下来，我是看着公司一步步壮大起来，也算是个有资质的老员工了吧。在这不久前，由于人事变动，公司新聘请了一个有阅历的管理者作为我的干脆上司。一天，我和他去见一个大客户，在闲聊的时候发生了一些磕碰，造成了客户的不满，于是当着客户及许多人的面，他严厉的指责了我，指责我没有把事情支配好。当时我真得狠死他了，尽然一点面子也不留给我!盛怒之下，我一拍桌子走

16、人了。冲动的后果就是我不得不离开。通过这件事情我总结了阅历，就是在看法上假如和老板有分歧，或他哪些地方看你不顺眼，留意，在任何时候你肯定要给老板台阶下，终归他是你的老板，所以肯定不要在大庭广众之下和他发生口角，哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不快乐啊，不痛快之类的。要学会怎么样让老板感觉你在给他台阶下，这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。聪慧的人总会自我，因为他聪慧所以才是你的老板，你必需认清这个事实，即使他有些地方不如你，但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。专家建议：面对厌烦的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：1、站在对方的角度考虑问题，多看看别

17、人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。2、敬重对方，关切对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了羞辱人格时应义正严词外。4、在关系僵持或恶化的时候，肯定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。5、不要来硬的，要投其所好，假如对方喜爱搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。6、人际沟通的实力很重要，人际适应的实力更为重要，学会境平心造。职场人际关系随笔4说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较平安。权威网站近日对“你最厌烦同事说的话”进行了调查，有209位网友参加了投票。套用一句网友说的

18、话“不作就不会死”，我们整理出职场十句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开!这不关我的事作死指数NO.1：同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。我们解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一尘不染是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的躲避责任、划清界限不打自招?而对于

19、同事来说，下回没有人情愿和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。假如你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。你行你上啊!作死指数NO.2：同事误读：这也许是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!我们解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业肯定不会须要一个可以随时被顶替的人。这事始终就是这么做的作死指数NO.3：同事误读：

20、始终如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗?人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩恒久红红火火下去了。我们解读：科学的流程化管理当然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，假如你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人便利，与己，也可以在绩效中写上一笔。我做不来/我不知道作死指数NO.4：同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，

21、你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了!连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会肖想，但略微超出一点实力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。我们解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会起先的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的;而对于“不知道”的事情，至少你要弄清晰你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清晰了，就是你进阶的时候了。我没时间做作死指数NO.5

22、：同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告知我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!公司聘你来是来工作的，不是来上网的。我们解读：“我没时间做”这句话经常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟识，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资格深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应当用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。要你多管闲事，不用你管作死指数NO.6：同事误读：亲，你以为大家是吃饱了撑得非要管你?我们解读：职场上善意的提示对

23、新人融入团队，融入职场有着很大的帮助。千万别把这样的善意推之门外，最好的看法是有则改之，无则加勉。某某也这样，为何只针对我?作死指数NO.7：同事误读：好心当成驴肝肺，提示你是为你好，针对你有什么好处吗?真当自己是白富美!我们解读：只有优秀的标杆才值得追随。所以当你想拿他人的行为来抵消自己的错误的话，只能让人觉得你没有担当，错了还要转移视线，推给别人。别人当然有错，但并不代表你所犯的错误就变轻或是不存在了。虚心接受，不推给他人才是正解。这事没法做作死指数NO.8：同事误读：你的工作你说你干不了，谁来干?莫非还要别人帮你干吗?有困难找领导要支持可以，但撂挑子不干算什么?我们解读：没法做的含义不外

24、乎三个意思：客观上不允许，主观上不情愿或个人实力不足。所以很简单让人误会你个人实力及主观能动性。与其干脆说干不了，不如把困难抛出来，让大家给你参谋，该如何克服。这都是他的错作死指数NO.9：同事误读：团队合作讲究的就是合作精神，全部人是一条船上的蚂蚱。胜利了，是大家努力的结果;失败了，每个人都有责任。可偏偏有的人啊，就喜爱把错误往别人身上推，然后把自己的责任撇的一尘不染，好像自己就真的没责任了，愚蠢至极!我们解读：“这都是他的错”，那么你的错呢?在一个团队中，最忌讳的便是“独善其身”。因为你是团队的一份子，出了差错，你逃不掉，也不能逃，即便那差错真的与你无关。勇于担当错误并且主动的予以改正，才

25、是最正确的处理方式。我是来学习的作死指数NO.10：同事误读：你是来工作的，不是来学习的!公司不是学校，犯了错能重新来过。你工作要是出了问题，用一句“我是来学习的”推脱责任，莫非要别人帮你担当吗?太天真了!我们解读：职场新人常会用这句话来表达自己的虚心与好学，殊不知这句话未必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习看法，从学习实力、接受新事物的速度方面入手，才能比较精确得博得同事和领导的好感。职场人际关系随笔5社会中的政治和经济密不行分，在职场中职场政治和个人实力同样密不行分，职场的精英们个个有实力，懂政治。个人实力表现为时间掌控实力、学问水平、现场问题解决实力，职场政治实力表现为推断自身

26、所处环境的实力。那么，在职场中白领须要留意的禁忌有哪些呢?一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。单位、部门的管理、运行、决策，须要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施须要完善。领导的部署有时不肯定周密，别人的建议不肯定正确。智者千虑，必有一失。一味的赞美显得庸俗。二、有话好好说，不要一味好辩逞强。在单位、部门的会议上刚好发出自己的声音，和同事探讨问题，要擅长听取别人的看法，不行固执强调自己的观点。假如你对自己观点的正确性很有把握，可以变变方式，而不行在办公室一味强辩。三、不行在办公室当众炫耀自己。露骨的夸耀自己的才能，毫无掩饰的炫耀自己的生活，不会博得别人的喝彩，只会招来嫉妒贺麻烦。你的才能别人都看得见，假如你怕被埋没，那就在详细工作中去表现。四、不行在办公室倾诉衷肠。不行把自己的内心的想法及家庭隐私毫无保留的告知别人。你想宣泄或寻求别人的帮助，一般来说，在利益方面同事不会帮助你，有时还会招来非议，甚至灾难。五、说话要分场合，有分寸，关键是得体。说话是一门学问，博士毕业生在社会交往的课程中，也不肯定及格。这须要在社会生活中视察和学习，靠自我修炼，靠悟性，别人代替不了。怎么处理好职场人际关系随笔