2022年上海人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2022年上海人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.自学的组织形式中，不受时间和空间的限制、费用低的是（）。A.指定学习资料B.购买光盘C.网上学习D.电视教育2.绩效管理系统运行的重要支撑点是（）。A.绩效考评B.绩效考核C.绩效评估D.绩效内容3.通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能，描述的是（）的主要特点。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法4.考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果

2、的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的（）要求。A.明确性与具体性B.原则一致性与可靠性C.公正性与客观性D.民主性与透明度5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和指的是（）。A.工资B.薪酬C.津贴D.劳动分红6.对行为的结果进行绩效考评和评价指的是（）。A.业绩考评B.文化考评C.能力考评D.素质考评7.行为导向型的考评方法中，采用（）考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。A.关键事件法B.行为定点量表法C.排队法D.硬性分配法8.在企业中，（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻执行企业工资制度的基本保障

3、。A.员工绩效管理制度B.企业薪酬管理制度C.企业工资制度D.最低工资制度9.目前，我国计时工资一般是以（）为基准。A.日工资率B.月工资率C.周工资率D.季工资率10.在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。A.岗位技能工资制B.技术等级工资制C.结构工资制D.岗位或职务工资制11.使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。A.导向B.激励C.规范D.发展12.在企业中，（）是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。A.员工考评B.员工绩效C.员工专业技能的考评D.员工综合素质的绩效13.在工资统计中，（）是研究员工生活水平、各类员

4、工工资差别以及工资和劳动生产率增长关系的重要指标。A.工资总额B.分项工资C.平均工资D.专项工资14.在社会保险中，（）是社会保险五大险种中最为重要的险种之一。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险15.在现代社会，（）的社会形式成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。A.人际B.资源C.劳动D.生产16.在企业薪酬管理中，（）是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分。A.员工工资总额B.员工个人工资C.员工福利D.个人所得税17.企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）缴纳社会保险费。A.2日内B.3日内C

5、.1周内D.6日内18.行业差别费率是根据各行业的（）的类别划分的。A.环境的恶劣程度B.职业危害性C.伤亡事故风险和职业危害程度D.事故发生率19.在劳动安全卫生管理制度中，（）是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。A.安全生产教育制度B.个人劳动安全卫生防护用品管理制度C.安全生产检查制度D.安全技术措施计划管理制度20.劳动行政管理、监督、服务的一种手段是（）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的签订C.劳动合同鉴证D.劳动合同的变更21.如果在劳动合同的履行期间订立专项协议书，必须保证与劳动合同的（）。A

6、.相关性B.隶属性C.同等性D.一致性22.劳动合同履行的原则中，（）是合同履行的最理想模式。A.实际履行原则B.全面履行原则C.分工履行原则D.协作履行原则23.劳动合同的基本特点是（）。A.建立劳动关系B.确立当事人双方的权利与义务C.体现劳动关系当事人双方的意志D.体现劳动关系当事人双方的平等性24.不属于狭义人力资源规划内容的是_。A人员晋升计划B人员补充计划C劳动力市场计划D人员配备计划25._在很大程度上决定着企业的管理模式。A企业的行业特征B企业文化C企业的发展战略D企业人力资源管理系统二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.政府支出包括_。A赠

7、与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账 2.货币工资的影响因素有_。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度 3.扩张性的货币政策措施和作用有_。A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求 4.实证研究方法的步骤有_。A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈 5.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在_。A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量 6.收入政策在社会经济中具有以下重要作用_。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理

8、的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定 7.福利所具有的特征有_。A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性 8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是_。A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值 9.对失业造成的影响，下列判断正确的有_。A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长 10.扩张性的财政政策措施有_。A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税

9、收E降低税率 11.失业类型分为_。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业 12.福利的支付方式分为_。A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付 13.战略性人力资源管理_。A是现代人力资源管理发展的高级阶段B将人力资源置于企业发展的战略层面之下C要求员工的直线主管具备更高的管理技能D认为人力资源和资金、技术等因素同等重要E使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 14.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的_产生巨大影响。A组织结构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源 15.企业人力资源内部能力分析的内容包括_的分析。A企业组织结构

10、B专门人才的需求情况C人员素质结构D就业与失业保险体系E产业结构调整的影响 16.在股东大会闭会期间，_对公司财务有检查审核权。A法人股东B董事会C经理班子D监事会E员工 17.用并列关联的过程来制定人力资本战略_。A分为自上而下和自下而上两种方式B人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行C人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行D人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用E容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果 18.关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是_。A独立型是“两块牌子，一套管理人员”B只有依托型职能机构才能设立智囊机构C依托型的集团本部

11、的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构D相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明E独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构 19.关于人力资本，下列说法正确的是_。A人力资本是一种有形资本B人力资本是高增值的资本C人力资本可以不断进行自我累积D人力资本是经济资本中的核心资本E研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本 20._不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A决策能力B分析能力C计划能力D机械推理能力E抽象推理能力 21._属于财务经理的鉴别性胜任特征。A团队激励B谨慎细致C工作流程改进D五年以上管理经验E财务相关专业大学本科学历

12、22.投射测试的不足之处在于_。A表面效度太高B可能存在较大的评分者误差C不能真正避免防御反应的干扰D不能对被试的人格进行综合测试E测试成本高，分析结果需要很长时间 23.事先要提供图片的投射测试有_。A联想法B构造法C绘画法D完成法E逆境对话法 24._属于预备性面试的工作重点。A判断求职者的职业发展趋势B注意求职者的非语言行为传达的信息C通过谈话考察求职者概括化思维的水平D从候选者中选出一名最符合职位要求的人E向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息 25._的流动属于垂直流动。A平级工作调动B工作轮换C晋升DB级人干A级事E降职第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页