大学生求职面试有哪些技巧范例.docx

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1、大学生求职面试有哪些技巧高校生求职面试有哪些技巧须要知道1、要擅长扬长避短，充分展示自己的特性。2、回答问题的方式比结果重要。3、回答的问题大多没有标准答案。面对有意刁难要镇静应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。4、努力营造融洽的沟通气氛。5、适当地向主考官提问则更能显示你的实力。6、假如还有其他应聘者在场，回答问题时要照看到其他人，这会显得你比较成熟。二、求职前作好充分打算1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着打算材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明白，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避开惊慌、心浮气躁，努力呈现自信的微笑。2

2、、注意仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不行留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假如时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。三、面试过程讲求技巧在求职过程中要恳切、谦恭，不卑不亢，详细如下：1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。2、介绍个人基本状况：姓名、年龄、受教化程度、特长、工作经验等，切忌博取怜悯心、谈论个人感受等。3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争辩;语言表

3、达要简明、扼要，避开重复、唠叨、游离主题。 4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。顺手关门。6、应聘后可写信致谢(有提示对方的作用)，一般在应聘后23天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信念、期盼机会等。简短地表明自己的爱好及对工作的信念。求职面试指南一、求职面试入坐姿态1、坐姿包括坐姿和坐定的姿态。假如面试官让你坐下，你不用有意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而

4、缓，不要发出任何嘈杂的声音。 面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不行反复抖动，这些都是缺乏教养和高傲的表现。有些人因为惊慌，无意识地用手摸头发、耳朵、甚 至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有专心交谈，还会怀疑你话语的真实性。2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对 方从正面看双脚是交成

5、一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试 官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官特别亲切，面试者渐渐变得轻松起来，起先讲解并描述自己对这份工作的憧憬，说到激烈的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官好像有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到开心地交谈，除了要留意说话的内容外，还应留意

6、与主考官保持肯定的距离，这样才能让对方听得清晰、明白。西欧一些 国家从卫生角度探讨出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达 1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。1.保持距离合乎礼仪从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这明显是失礼的。但是假如离得太近交谈，一不当心就会把口沫溅在别人脸上， 这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为相宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持肯定的“社交距离”，在人们的主观 感受上，这

7、也是最舒适的。2.保持距离交谈更有效在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依靠身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情改变等。美学原理告知我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到肯定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应当与人保持肯定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘如交谈时突然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官三、礼貌起身，离开有礼面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、宁静、自

8、然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的特地规定，进入房间可由左边起先坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。面试应对技巧1、不必太实在 适当变通人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清楚，还有就是你是否上进。刚刚遇到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的学问，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色似乎对这个答案不是很满足。后来我果真没有被录用。不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职肯定不是

9、因为自己工作实力欠缺被辞退的。其次，我表达了酷爱原工作的看法，并强调自己在过去的工作经验中学到了什么东西。最终，我说是为了实现自己的职业规划。从那起先，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。2、要亮出自己的优点第一次想跳槽时，约了几个有阅历的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一起先，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的看法是，回答这个问题最志向的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是恒久适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职缘由，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜爱挑战性工作，受压实力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提示我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但肯定不能指责原公司，这是职场忌讳!3、开主观评论 从客观动身对于这样的问题，回答时最好避开涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观缘由来回答。4、对事实略微加工可以对事实略微进行加工。资深的聘请经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，肯定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。高校生求职面试有哪些技巧