关于面试技巧和注意事项的合集范例.docx

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1、关于面试技巧和注意事项的合集面试技巧和留意事项11、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。2、你觉得你特性上的优点是什么?回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关切他人、适

2、应实力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答“我的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情

3、愿为公司奉献。回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统

4、的软件编程的训练，不须要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一

5、些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管理思路发展”。7、你挚友对你的评价?回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的挚友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗?

6、回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;你觉

7、得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?回答提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法。假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。面试技巧和留意事项21.在一分钟内介绍一下你自己这好像是必答题。不要以为这很简单。假如

8、你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。肯定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是爱好。胜利的模式可以是：我叫_X，英文名字_X，_省_市人，今年6月将从_学校_专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特殊说一下我在_X方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有志气来应聘贵公司的_X这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)假如面试官不是EQ太低，你的最终一句话应当会使他放松和微笑。资格嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认

9、为呢?”假如他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!2.应届生常常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简洁的说“感爱好”或者“就业前景乐观”等。给大家一个胜利的范例(同样适用于诸如您所做过的一个胜利/最大的确定是什么”)：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避开的激烈竞争。可当时我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。依据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企_

10、X家，而且每年以_X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有_X个空缺。我毕业那年应当全国有_相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州高校在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信念的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会信任你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。记住：全部的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你

11、要么太虚伪，要么太傲慢。还有，应当表示对自己的专业的确感爱好，或者增加点戏剧效果：我原来理解的财务管理就是管账，所以起先的时候还真懊悔了一阵，直到大三时起先了在企业的实践，才有了改观，并真正喜爱上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到打算好的问题：实习的收获。3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成果，虚心一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，终归你是在实习)。记住：具体说明当时的状况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你实行了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result

12、)，还有你得到的阅历教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避开犯类似的错误。最终做出总结：原来书本上的学问要能够在工作中娴熟运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经验作了一番总结，发觉自己在_X方面还须要加强。所以，我很留意利用高校的最终一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信念，假如时间能够倒流，我信任我能做到更好。4.你有过和别人合作的经验吗?(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理看法分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不观赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

13、我本人比较满足的回答：每个人在团队中都应当可以自由坦诚地发表看法，我会特别仔细的倾听，分析;但对于自己的看法我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还须要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的看法和我不一样。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很缺憾，我仍旧没有劝服这两人。在这种状况下，我感谢他们的主动参加，但表示仍旧会采纳我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不须要少数听从多数;我是负责人，我信任自己有实力实行最佳方案;假如失败了，我也会担当主要责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自己的看法，但还是仔

14、细执行管理者已经做出的决策。当然，学校终归不同于公司，状况会更加困难，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。在回答时，肯定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的盛气凌人。假如你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问题)：问：你是如何处理看法分歧的呢?答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指引。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我不可一世。我当时是这样做的：可始终到现在，我都不知道是否作的正确，或许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?假如对方立刻对你言传身教，

15、那他铁定是菜鸟，你不用惊慌了，因为，合理的反应应当是不置可否的说：其实这个问题恒久不会有标准答案。5.有人问起多个问题同时出现时，应当如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把全部要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住，不要干脆叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习打算英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但须要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织支配，还要(不好意思地说)抽空陪陪女挚友(最终一点很重要，

16、可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和须要了解的学问。在食堂与女挚友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺当通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了许多东西;英语沙龙的活动如期实行，我和女挚友也没有疏远。这同时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifeb

17、alance作为应届生，在面试前，应当了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(假如是本科生，有时候可以跳过)-专员-资深专员-主管-资深主管-部门副经理/SectionManager-部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作阅历，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不须要你回答得无懈可击,这也办不到-你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭受很多

18、太过于细微环节的问题)。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。留意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推动。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。3.在此过程中，除了自己想方法不断充电，还

19、要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参加各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究名正言顺或者不在其位，不谋其职，所以许多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的实力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要运用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就胜利了一大半。5.最终要留意，在回答类似问题

20、时，不要显得太心中有数。间或显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简洁的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在很多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)最终想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应当没有1000也有800了吧。我发觉几乎90%的人在入座后都采纳一种特别闭合的姿态，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试起先的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对密切情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿态应当是几乎一样的;你们平常和好挚友促膝长谈，信任采纳的也是相同的姿态;电视上的国家元首交谈时，绝大多数状况两人的

21、姿态也相同或接近。这是因为：两个人假如在交谈过程中采纳同一种姿态，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿态一样称为Rapport。我本人特别注意采纳Rapport来增进沟通效果(特殊是，假如有人不可一世的叉腰对我说话，不论他的职位凹凸，我也会叉腰和他说话-输人不输阵：)还有，面试时，手势的运用很重要。特殊是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。一句话：面试时，要表现的有教养。面试技巧和留意事项3面试技巧一：认定自己的职业目标，对于刚毕业的应届毕业生可以有试错的机会，但

22、是对于已经步入职场工作几年甚至10几年的人，在转行的时候，肯定要做出明确的目标定位，这样既便利自己集中精力找寻相关的岗位，也便利企业的筛选，确保你经过面试，会顺当入职，会在岗位上全力以赴。有了清楚的职业目标，有明确的职业规划，对于应聘者来说，也更便利的筛选企业，看当前的企业能供应什么样的岗位?什么样的发展空间和平台?是否和自己的职业规划阶段性需求相吻合，依据自己的当前需求去做取舍。只有你自己认定了你须要这份工作，你能做好这份工作，HR才能放心的把这份工作交给你。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)面试技巧二：针对目标岗位制作简历，许多人认为有实力在，简历只是一

23、个过场，关键是没有这个过场，你也没有面试机会好不好?简历就是一张你的名片，企业以此来进行推断，你是否是他们想找的人?是不是在学问上、技能上和阅历上与岗位相匹配。所以，简历好不好，干脆确定你是否可以有机会去面试。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)简历写什么?一个最简洁的原则，就是以全面展示你和岗位的匹配性为原则。针对目标岗位制作简历是必需的，岗位要求的技能，相关阅历，以及素养上的要求，软件，硬件，你要把自己写的跟电器说明书一样，通俗易懂，简单运用，简单上手，最重要的是便利企业了解你的各种“运用功能”。有人会担忧，我什么条件都和人不靠边，属于零基础转行，那么这简

24、历怎么写呢?这时候就须要发挥你的总结和归纳实力，把自己的以往的经验中凡是和目标岗位有点关系的事务，技能，通通列出，以表示，虽然我没吃过猪肉，但是我见过猪跑啊!这样一来，至少你能做个后备的候选人。最终强调，简历格式肯定要清楚明白，整齐大方，不要遗忘写电话号码，不要有错别字，美颜自拍照就别贴了好吗?跟本人差距太大，简单影响面试官心情。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)面试技巧三：自我介绍很重要，这个建议肯定要提前打算好，中文的，英文的，日文的.依据对方企业而定。自我介绍是在面试的过程中，唯一让你有主动权的表达，这时候，就要充分的“孔雀开屏”，自我展示，依据对方企

25、业的岗位要求，要把自己的优势，特长，和企业的匹配性充分的表达出来。自我介绍环节可以充分的展示你的逻辑思维、表达实力、现场应变实力、心理素养、心情限制实力、控场实力. 总之，有了充分的打算，和现场的完备发挥，会快速的在面试官心里留下好印象，第一印象至少占到70%的作用。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)略微高级一点的，你不至于惊慌的说不出话的状况下，在自我介绍中甚至可以往自己有利的方向引导，帮面试官埋个“引子”，让对方感爱好，不断的追问，不断的通过你的提前设计，朝着自己有利的方向发展。但是这条要慎用，在自己有实力限制的前提下。当然除了自我介绍，和面试官的沟通环

26、节也是特别重要的，你的眼神、看法、说话语气、反映快慢、表达方式，都很重要，细微环节确定成败，面试前对着镜子多练习一下，看看你的微笑真诚吗?你的眼神恳切吗?最重要的提前肯定要针对面试的常见问题有所打算，不至于当时惊惶失措加惊慌说错话，网上可以搜到许多面试常见问题哦，有备无患。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)面试是就业无法避开的，而且这里面也大有学问，你是否能得到这一份工作，面试可是很重要的，那么面试的技巧和留意事项有哪些呢?小编收集了十三点，希望能帮到面试的挚友们，下面跟随小编一起来看看吧面试的技巧和留意事项：1.让一切都井然有序(Be organized)

27、当你起先着手找工作时，你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅，或者提前印好足够的简历。这样一来，等到最终真的要去面试的时候，你就不至于因为要打算太多东西而担忧不已，你所面对的压力也会由此大大降低。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言2.拒绝冰水(Say no to ice water)：面试前若对方请你喝水，出于礼貌你应当接受并道谢，但请千万记得，别让他们给你冰水。因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯，而且假如你很惊慌以至于手都在颤抖，那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的担心。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，

28、看完记得转发哟，建议请留言)3.口袋里放张纸巾(A napkin in your pocket)走进面试房间之前，记得用餐巾纸快速擦一下手，这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。4.高跟鞋里放张护垫(Panty liners in your heels)假如天气实在太热，以至于你脚底常常打滑或者干脆粘在了高跟鞋里，不妨整齐地塞张护垫进去它们可以吸汗而且也没人会看到。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)5.面试尽量约早上(Appoint in the morning)这样，你可以一早就完成面试而且你不至于在漫长的等待时间里渐渐失去信念。假如可以的话

29、，你可以试试和面试官约在周二早上10：30。6.遵循“3秒”规则(Follow a 3-second rule)在回答问题之前，你应当等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁(且又惊慌)。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)7.用STAR法组织答案(Streamline your answer)把你的答案拆分成四个部分S(Situation)情境;T(Task)任务;A(Action)行为;以及R(Result)结果用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面对。8.做运动(Exercise)假如时间

30、允许的话，在面试前花10-15分钟做一下有氧运动这样做不仅不行以帮助你促进血液流淌，还可以让你释放掉部分焦虑心情。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)9.电话面试：站立+微笑(Stand and smile)站立的姿态可以提高你的声音质量，让你听上去显得既自信，又好像已对求职一事了解得通透而全面了。10.听筒对准下巴(Phone near your chin)把听筒对准下巴，而不要干脆对着嘴。信任我，你肯定不会希望面试官一边讲话一边听到你那令人毛骨悚然的惊慌呼吸声。11.咖啡就算了吧(Skip the coffee)许多人都喜爱喝咖啡，但是在面试前却还是不喝为

31、妙。要知道，咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你惊慌到胃打结的状况下，它也不好消化。所以，面试前咖啡就算了吧，相反，你或许可以喝些茶，茶可以帮助你集中留意力。(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)12.更多蛋白质(Eat more protein)面试前的早餐，你可以试着吃一些富含蛋白质的事物，如鸡蛋或者花生酱。不要吃太多碳水化合物，因为一旦摄入过多碳水化合物，你会不由昏昏欲睡，而蛋白质却可以让你的大脑更加醒悟高效。13.别卖弄雕虫小技(Don't sweat the small)你面前这位将来雇主或许早就知道你会做某件事情了，因此假如你想给他留下一个绝佳的第一印象，就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都具体描述一遍了(比如：我会运用Word，会储存文件，包括储存成_格式等)。事实上，你最好落眼于更大的宏观图纸，这样你才可能与面试官有一次精彩的对话。最终信念满满地走进面试房间，再昂首挺胸地走出来吧(最有用的职场学问与技能，抓紧保藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言)关于面试技巧和留意事项的合集