工厂员工辞职报告精编.docx

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1、工厂员工辞职报告工厂员工辞职报告1敬重的厂长：您好!我经过深思熟虑，确定辞去目前的生产助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了许多新的东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，相识了这么多好的挚友和同事。但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的实力和性格不适合在接着担当这份工作。很缺憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。但是我对工厂的感情还是一如既往，希望工厂能够蒸蒸日上，有更好的发展。在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂带来任何损失或者不好的影响。当然，假如我有做的不够的地方，希望您能够指正。关于我的离职申请，希望

2、您能理解并支持!感谢!#149676工厂员工辞职报告2敬重的厂领导：您好!我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向贵厂提出辞职申请。由于部门领导对我的实力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人实力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!感谢部门领导给我供应了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励!我很满足贵厂的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。对于由此为贵厂造成的

3、不便，我深感愧疚。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!辞职人：_年_月_日#149677工厂员工辞职报告3敬重的_总：您好!曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但迟疑一再，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是，身体不好，尽然成了我

4、这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再嘱咐要我好好静养，却令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想犯难自己，更不愿让您及公司犯难，我必需要离开了。我真的须要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我特别感

5、动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的实力真的很有限，不肯定做得都能让你满足，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职恳求!感谢!_年月日#149678工厂员工辞职报告4敬重的各位领导:您好!首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关切、照看，特殊是_，然而今日我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的

6、原由，我的辞职理由如下:写作模板我来到_厂参与工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到_厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的原由，我并不能真正融入到_厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为_厂服务，但我仍旧祝福_厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。

7、另外，由于我们没有接着签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致 敬礼!辞职人：_年_月_日#149679工厂员工辞职报告5公司领导：由于金二车间邵磊磊、汪鹏、张锐锐、周兵、陶陶等人的接连离职，对公司和车间日常生产都造成影响，基于这状况，前期都与离职人员进行数次的沟通面谈，以及间接从跟离职员工关系较好的同事透露的状况，了解到离职员工各方面的缘由，总体上可归纳为以下几点：1、薪酬太低;离职员工反映与其它同行业工资相比较相差较大。2、车间管理人员管理方式存在不足，对下属没有做到足够的精神激励，对于车间员工所犯的错误，有时用语过于激烈。3、离职员工出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期在同一公司工作，希望通过换新环境来寻求新的发展，因而离开公司。4、个人婚姻状况尚未解决;有的员工因异性挚友分隔两地，因此选择离开公司。5、员工饭卡补贴之评定;据离职员工反映，员工对公司的饭卡补贴也存在疑议。综合以上所述，报告中分析员工离职的缘由，均存在不同程度的不足和考虑不充分之处。望请领导赐予指导，并实行相关措施，以渐渐解决本公司人员流失率。此致敬礼!辞职申请人：20_年_月_日员工离职报告