2021继续教育年度工作总结优质.docx
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1、2021继续教育年度工作总结2021接着教化年度工作总结1 百年大计,教化为本;教化大计,老师为本。建设一支具有良好的政治、业务素养,结构合理、充溢活力的老师队伍,是教化改革、发展的根本大计和教化工作的永恒主题。老师队伍的结构从年龄、学问水平和实力等方面都有较大的差异,老师整体水平偏低,学校存在着较为严峻的学苗外流现象。以前的老师接着教化工作多停留在全员通识培训和教研组教研形式上,老师队伍整体提高不明显。因此,我校结合学校的实际状况,确立以校为本的老师接着教化工作体系,创建性地开展卓有成效的老师接着教化活动,促进了老师队伍的整体水平、素养有了大幅度的提高,学校发生了巨大的改变。 一、提高相识,
2、强化过程管理,促进老师队伍整体素养全面提高。 1、校领导班子仔细学习统一思想,提高对学校发展必需老师队伍整体建设优先发展的相识,针对学校老师队伍的年龄构成、学问构成和教学实力素养的构成特点,从学校实际动身建立起以校长为组长,教学副校长亲自抓,由教育处详细实施的老师接着教化工作领导小组,坚持“专人负责、分工明确、分层培训、分类推动、高效务实”的老师接着教化工作原则,确立形成了“老师接着教化工作网络”,制定了“通识教化与分层次校本老师教化”的培训方案。 2、学校在不断总结工作阅历的同时,更加注意老师接着教化工作科学、规范、实效的过程管理,把提高老师队伍整体素养作为学校发展的大计来抓。每学期,校接着
3、教化领导小组以市区老师接着教化内容为支柱,定期探讨学校的老师和学生的实际状况,有目的、有安排地开展老师接着教化活动,依据不同层次老师对接着教化的需求,设立不同的内容,实行专题系列培训、竞赛、自学辅导等多种形式开展老师接着教化活动,使老师的业务学习常学常新,与时俱进,适应教化发展和社会进步对老师的需求。严格检查,注意过程管理,建立老师接着教化个人档案,具体记载了每学期老师参与接着教化活动的资料,包括课后反思、论文、学习体会、教学点滴及探讨的原始资料等。 3、调查反馈,整体规划。随着时间的发展,总会有新思想,新学问的不断出现,为此,在实施安排过程中,对出现的新状况刚好调查接着教化内容,从长远的角度
4、确定老师的发展方向,敬重老师的特性,每个人都制定自身发展安排,确定活动内容,与时俱进,走自身特色发展的道路。 二、主动开展各种教化培训活动 1、加强老师职业道德培训 开展以理论培训、思想教化、阅历沟通、制度管理等方式,以开展社会主义荣辱观教化为切入点,仔细贯彻实施中小学老师职业道德的要求,全面加强老师职业道德教化,通过多种途径和形式,广泛开展老师职业道德教化和宣扬,开展老师职业道德规范、优秀老师先进事迹(利用升旗仪式、政治学习介绍)、阅历沟通、未成年人教化法规、师德教化文件和“八荣八耻”教化等培训。真正把师德教化落实在培育老师事业荣誉感、岗位责任感、生活华蜜感和对学生充溢爱心上,并取得了良好的
5、效果。 2、“三新”教化的培训 “三新”教化,即新理念、新教材、新课程的培训,以实施素养教化理念为核心,根据“先培训、后上岗;不培训、不上岗”的原则,有安排地组织实施老师新课程培训,提高其实施新课程的实力和水平,开展新课程标准探讨、新教材探讨,新教材教学设计与典型案例分析,学习走进新课程和中小学老师心理健康教化等书籍,并聘请了_中学副校长_做新课改专题培训、_小学_老师的骨干班主任阅历介绍、_校长的探讨性学习专题讲座等专题培训,强调了理论与实际相结合,通过多种形式的通识性培训和自学教化理论专著,切实更新了老师教化理念,树立与素养教化相符合的教化观、人才观和质量观,增加广阔老师实施素养教化的自觉
6、性和主动性,提高实施素养教化的思想意识、理论水平和实践实力。新理念更是贯穿在学校教化、教学、管理、服务的一切活动之中,使我校的教化教学水平有了肯定的提高。 3、教化技术培训 本学年,我校90%的老师获得了教化信息技术二级培训合格证书,没有取得的,也正在参与补考,信任在2008年肯定能全部完成此培训,与此同时,我校还主动组织老师参与教化技术的进一步培训,通过这些培训活动,增加了老师运用现代化教化技术收集、筛癣运用信息,提高了教化教学效果实力,实现优质教化资源共享,探究缩小与发达地区的差距,实现我校现代教化技术跨越式发展的新途径。 4、加强教化教学的培训 (1)、课堂教学技能培训。本学期教育处对老
7、师的备课、说课、听课、评课、辅导学生、批改作业等环节开展培训,主要通过教学评优、教学观摩、教学研讨、阅历沟通、课后反思等形式,对老师的教学技能进行培训,并对老师进行了教学基本功的培训,如王敏主任的一般话培训等,提高了老师的教学基本技能,与此同时开展了人文科学、自然科学、专业学问更新与拓展等专业培训。各项培训主活动贯穿于学校的教研活动之中,实行敏捷多样的方法,极大地调动了老师参与培训的主动性,切实提高了老师教学业务水平。 (2)、教化教学实力的培训。开展中小学学生思想道德教化、教化教学评价、教化科学探讨的培训,通过校本研训的方式,用现代教化思想、教化理论、教化技术和相关学科的新学问武装老师,使他
8、们了解学科前沿发展动态,在教化教学实践中拓展专业学问,提高教研实力。并能紧密结合所担当的教学任务,撰写教学阅历总结及学科论文,探讨接着教化和小学教学改革的途径和方法。 5、青年老师培训。 青年老师是学校教学一线的中坚力气,是提高老师队伍整体素养的关键,学校花大力气,下大功夫加强了对青年老师的培训,带动老师队伍的整体素养的提高。青年老师_、_、_、_等在各项活动中脱颖而出,得到了领导老师的一样好评。_老师的电教论文获省级二等奖;_老师的电子教案获市级二等奖。_、_等九名老师在区教学竞赛课中荣获分获一、二等奖。这些都说明白我校领导对青年老师的引领和培育。 2021接着教化年度工作总结2 在上级教化
9、主管部门的领导下,为了进一步加强对接着教化工作的领导,管理,进一步完善老师教化内容,改进教化方法,拓宽教化渠道,整合教化资源,健全教化制度,提高老师事业心和职业道德精神,以保证培训质量,提高培训效益,促进老师队伍的成长,现就本年度的工作总结如下。 一、提高相识,加强领导 组织老师仔细学习了有关文件,充分调动了老师接着教化的主动性和主动性,详细由校长任组长,教育处详细实施接着教化工作,确保了接着教化工作有条不紊地开展。 二、老师教化的主要内容及课时 (一)规范性培训(50学时) 1、每位老师参与了两次专题讲座共计20学时; 2、集中组织了两次网络学习共计20学时; 3、片区分段示范课计10学时;
10、 4、五、六年级的老师参与执教学问考试以及部分老师信息技术培训和考试。 6、部分老师参与学历提高培训。 (二)校本培训 1、师德学习(30学时) 全校每一位老师都仔细学习了老师职业道德,仔细实行了教化部关于全面加强和改进中小学老师师德建设的若干看法,以及“八要八不准”,一学年共计20学时;同时,仔细撰写师德文章两篇计10学时。 组织老师仔细参与假期师德师风学习20天,以笔记,学习文章为证。 2、加强新课程,新理念的培训。 组织老师学习了新课程新理念,使每位老师坚固树立了与实施素养教化相适应的教化观、人才观和质量观,着实提高实施素养教化的实力和水平,学年读书笔记不少于一万字,每年人均计30学时。
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