最新正规劳动合同范例.docx

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1、最新正规劳动合同最新正规劳动合同1编号_甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.其次条乙方担当_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应

2、刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品.第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,

3、甲方可以依据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作须要执行

4、特别工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物,吸毒和打架斗殴行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法

5、律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项_.第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委

6、员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期:年月日#315603最新正规劳动合同2_聘请_籍_(外文姓名)_(译名)女士(先生)为_。双方本着友好合作精神，自愿签定本合同保证仔细履行合同中约定的各项义务，外教老师聘用合同范本标准版。一、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、受聘方的工作任务(另附件)：三、受聘方的月薪为人民币

7、_元，其中_%可按月兑换外汇。四、聘方的义务：1、向受聘方介绍中国的有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3、向受聘方供应必要的工作的条件和居住的条件。4、配备合作共事人员。5、按时支付受聘方的酬劳。五、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、敬重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。六、合同的变

8、更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;(2)依据医生的诊断，受聘方在病假连续30天后不能复原正常工作的。4、受聘方在下述状况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：(1)聘方未按合同约定供应受聘方的工作条件;(2)聘方未按时支付受聘方酬劳。七、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应

9、向另一方支付5002000美元(或相当数额的人民币)的违约金。受聘方因不行抗力事务要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不行抗力事务要求解除合同，经受聘方同意后，离华的费用聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。八、本合同附件为合同不行分割的一部分，与合同具有同等效力。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签定新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签定新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、

10、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于年月日在(地点)签定，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。#805491最新正规劳动合同3甲方名称：_有限公司乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。其次条乙方的工作区域或工作地点为

11、重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。第四条(一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。(二)甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货

12、币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲

13、方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。(2)乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。(3)乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播

14、和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为。(4)乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未根

15、据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚好是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反劳动合同法使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(五)有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告

16、破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移

17、手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相

18、悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)甲方代表(签字或盖章)年月日年月日#202281最新正规劳动合同4甲方(用人单位)：法 定 代 表 人：注 册 地 址：联 系 人： 电话：乙 方(劳动者)：姓名： 性别： 年龄居民身份证 号码：户 籍 所 在 地：现 居 住 地： 联 系 电 话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和黑龙江省劳动合同条例等相关法律、法规，甲乙双方遵循合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)、合同期限甲

19、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标记。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)。1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限 在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同、或合同期限不满三个月的，不得

20、约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。(二)乙方的工作内容确定为(填写“是”)：( )管理和专业技术类/( ) 工人类。(三)甲方因生产经营调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理;双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书为本合同的附件。(四)乙方的工作地点： 。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，假如须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第八条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制：即每日工作 小时;每周工作 天;每周正常工作不超过

21、 小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。填“是”( )。3、综合计算工时工作制：即乙方所在岗位实行以：年( )、半年( )、季( )、或月( )为周期的综合计算工时工作制(在选定的项目后填“是”)。(二)乙方应听从公司因生产或工作须要而临时延长肯定工作时间的确定。(三)乙方应听从甲方的工作支配，仔细履行工作职责，并努力完成甲方临时支配的其他工作任务。(四)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假等制度，按规定赐予乙方享受节日假、婚假、丧假等带薪假期;并按合同约定的正常工作时间的工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。(五)实行不定时工作制而不能根据规定正常休息、

22、休假的，公司可作串休或补休的支配。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)为： 元/月。(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%。)(三)甲方因生产或工作须要支配加班的，应按相关法律、法规的要求支付加班工资。(四)工资必需以法定货币(人民币)支付;不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲乙双方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过协商或者通过集体协商确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日;如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、劳动爱护、条件和职业危害

23、防护(一)甲方根据国家及省有关规定供应符合国家的卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必需的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期为乙方检查身体。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。(四)甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安和卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能。(五)乙方应仔

24、细参与甲方组织的各项必要的教化和培训。六、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方规定的有关的劳动纪律、各项规章制度，严格遵守平安操作远程，听从管理，保质保量完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私;假如乙方违反公司保密的要求而给公司带来经济损失的，公司将依照有关法规要求其马上停止泄密行为并追究其经济责任、直至刑事责任。七、社会保险和福利待遇(一)甲方将依据实际状况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续。社会保险费按规定

25、的比例由甲乙双方负责;并由甲方代扣、代缴乙方应缴部分。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定赐予病假、支付病假工资。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例办理。(四)甲方按相关规定准许乙方的休假，应按相关规定的标准支付工资。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样可以解除本合同;由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。但属于下列情形的甲方不向乙方支付赔偿金：1、乙方提出解除合同的。2、试用期内证明乙方不符合录用条件的。3、

26、乙方因严峻失职、假公济私、违反规定等给公司造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的或有其他违法违纪行为的。其他需由甲方赐予经济补偿的参照有关法律规定执行。(二)本合同约定的解除条件出现的。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方身体健康的。解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的有关手续。十、本合同的终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手

27、续。(一)甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案及相关手续的转移。(二)乙方应当根据本合同约定与甲方办理工作交接，包括详细事务、物品、工具及其他应交接的事项。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续后支付给乙方。(三)甲方违法解除或终止本合同的，应依照相关法律担当责任。(四)乙方违法解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。十一、调解与仲裁双方履行本合同过程中如发生争议，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，可在争辩发生之日起六十日内

28、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十二、其他事项(一)甲方为乙方供应专项培训费用、对其进行专业技术培训的，双方可订立专项协议，约定服务期限、违约责任及赔偿金额等。(二)乙方应根据甲方的要求自觉履行保密义务及竞业要求，如因违反相关规定给甲方造成了经济损失或名誉上的损害，乙方应负经济直至法律责任。十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需约定的其他事项十五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。甲方(公章) 乙方：法定代表人：(或托

29、付代理人)年 月 日 年 月 日#708526最新正规劳动合同5甲方：性质：地址：乙方：_，性别：_，诞生：_年_月_日现住址：_身份证号码：_甲方(用人单位)：乙方(劳动者)姓名：_，性别：_，民族：_，文化程度：_，籍贯：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为：_

30、。三、劳动爱护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：基础工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳

31、动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经

32、签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同书