正式劳动合同和试用期劳动合同汇编.docx
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1、正式劳动合同和试用期劳动合同正式劳动合同和试用期劳动合同1甲方(聘用单位)名称:法定代表人:全部制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:诞生年月:参与工作年月:学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:居民身份证号码:依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。一,聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二,工作内容。乙方同意接甲方工作须要,在岗位
2、工作(详细事项另行约定)履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三,劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间,劳动爱护,平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四,工作酬劳。1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。五,社会保险和福利。(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期,产期,哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生
3、活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。六,工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律,法规,规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七,劳动合同变更,终止,解除的条件。(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现
4、,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正值理由逾期不归,经指责教化无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严峻失职,渎职或作奸犯科,对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经甲乙双
5、方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1,在试用期内的;2,甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样,劳动合
6、同可以解除。八,违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失担当经济赔偿责任。九,双方须要约定的其他事项:十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章)年月日#162805正式劳动合同和试用期劳动合同2甲方(用人单位):_法定代表人:_乙方(劳动者)姓名:_身份证号码:_依据中华人民共和国劳动法
7、等有关法律规定,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容甲方依据工作状况,按部就班地支配试用员工的工作,在工作中细心指导、培训,发觉问题刚好指导讲解,对员工的问题细心说明释疑,以期试用期员工尽早熟识工作程序,驾驭工作技巧,尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务;三、劳动酬劳甲方根据公司试用期相关规章制度为准,确定试用期工资酬劳及发薪时间,不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律,有听从工作支配的义务,有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德,
8、不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业隐私和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物,移交账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严峻失职、假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;(6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。注:违反上述(2)(3)(4)(5)条款的,公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。2、具有下列情形之一的,乙方可以随时
9、通知甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现,由甲方评估乙方综合实力,确定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本本合同文本一式_份,双方各执_份,本合同自双方签字后生效。甲方(公章):_乙方(签字):_电话:_电话:_年_月_日_年_月_日#162804正式劳动合同和试用期劳动合同3甲方:_,身份证号:_乙方:_,身份证号:_甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,
10、以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_。在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按_发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日左右发放,若乙方工作不足_个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周_或_,甲方结合公司实际状况逐日顺延
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