2022学生会干事个人工作计划范本.docx
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1、2022学生会干事个人工作计划2022学生会干事个人工作安排1 一、工作展望 新的学年已经起先一个多月了,作为新一届团学生会的文艺部成员,感到有责任的同时也有压力,但我们有信念,继承上一届学生会的优良工作作风,并且一步一个脚印和文艺部其他新成员一起,搞好各项文艺活动,让同学们学习的同时参加的文艺活动,还要协作其它部门的工作,仔细完成交付的非文艺类任务,我们的口号是“青春唱诞生命乐章,幻想舞出张扬自我”。 二、工作职能 1、将全面负责、组织、协调院里的文化消遣活动。 2、发动和组织学生参与课余文艺活动,挖掘和培育有文艺特长的同学,充分发挥其才能。 3、自行策划、组织各种形式,有创意的活动及竞赛。
2、 4、协作有关部门,做好重大节目文艺活动的组织工作。 5、充分了解同学们对文艺工作的看法和要求,改进工作方法,推动文艺活动的开展。 6、运用多种形式和途径进行文艺工作的宣扬,动员同学们主动参与文艺活动。 7、仔细完成交办的其他非文艺类工作。 三、组织原则 文艺部的一切工作、活动将实行民主集中制原则,个人必需听从集体,少数必需听从多数,一切从全局利益动身。任何成员均可提出自己不同的看法和有创意的想法,以促进文艺部的发展,促进学生会各部门之间的沟通和合作。 四、部门例会管理 1、依据文艺部的部门特点,将实行比较机动的会议方式,不设固定的例会时间。 2、全体成员必需准时出席。若有事不能来时应向部长或
3、副部长请假,经同意后方可。杜绝会议迟到、缺席、早退等现象;无故不参与者,做好记录,三次不到视为自动退出文艺部 3、例会实行轮番主持制度。每次例会由部长,副部长轮番主持。 4、严格遵守例会纪律。开会时看法严谨仔细,做好会议记录,探讨时发言踊跃,主动主动,保证会议的肃穆性和活泼性。 五、工作原则 1.工作时充分考虑同学的实际状况,尽量避开因文艺部工作而造成同学学习、生活上的不便。 2.统一支配,对所布置的任务,执行基础上可以保留个人看法,无正值理由未完成者和拒绝接受任务者将记录并提出警告,高质量地完成任务者将对其提出表扬并进行适当物质嘉奖。 3.严格问责制度,分工细化到人,以便在出现问题时追究责任
4、。若因分工不明出现的问题,由部长负责。出现责任事故者,赐予肯定惩罚,学年考核评定不合格。 4.学期末,综合各方面成果,评比优秀文艺部成员; 5.搞活动之前,向主席团进行汇报,听取看法。 6.活动结束后,留好活动材料,如节目单,联系方式等,并进行书面或口头总结。 2022学生会干事个人工作安排2 一、工作设想与工作思路 体育部工作具有肯定周期性,同时工作量大、广面,且透亮度高,工作开展难度相对较大。这就要求在组织详细活动、开展相关工作时应做到打算充分、安排明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“安排工作总结”工作制非常必要,从而做到各个击破、步步为营;在日常工作中,应加强与各班委之间的沟通
5、,充分发挥体育委员的作用,使工作进一步落实;在高职院选拔各个项目队员的过程中,要不断提高选拔体制的科学性,尽量做到透亮、公允、公正;在举办学校运动会竞赛中应进一步调动同学们参赛热忱,让每一位同学都能参与其中。 二、工作目标 召开体育部与各班委工作会议,进一步明确体育部的工作职责、工作支配、工作目标和工作重点,从而更好的开展工作,使大家主动的投入到体育部的工作中来。 本期工作主要围绕校级活动、院级活动。首先工作大体分为两个部分:校级的运动会;院级的男女生篮球、排球队和男生足球队的选拔与组队。其次还有一部分工作小体:严抓同学们身体素养。 三、工作任务 1、为了丰富高校生文化生活,促进系内部感情沟通
6、,提高学生运动主动性及学生运动战术水平;为了熬炼同学们的身体素养提高同学们的竞技水平,使同学们从中体会到,友情第一竞赛其次的精神。希望有这方面爱好和有体育特长的同学到体育部报名。 2、高职院是由:护理、助产、药专、检专、临床,5个院系组成。对于男女生篮球排球队、男生足球队的成员选拔,体育部现在起先报名。希望同学们踊跃报名! 3、针对刚上高校的新生来说:国家对大代高校生的体育达标标准是如何?各项体育考试的成果的基础分是多少?等问题。体育部将为同学们去寻求答案,同时也将组织同学们不定期的训练。 4、每个星期一,升国旗。希望大家早起,不要存在迟到、缺勤、早退等现象。否则,记录人员将会进行登记。望同学
7、们不要以身试法,后果不可思议。 2022学生会干事个人工作安排3 一新形式的挑战 宣扬部,由于其工作的性质,本身就确定了这是一项重要但完成起来特殊是精彩地完成的确不是轻而易举的事。当然,这也不只是宣扬部,也是院学生会所面临的事情。但是对于宣扬部来说,这就意味着原来由十几个人共同协作的事情要由七八个人去做,原来要结合十几个人才智结晶的方案要由七八个人去定夺,而且平心而论,我们部里的精英并不是现在留下的几个(当然也包括我),这对于一个依靠人才前进的部门来说可是万分不利的局面。 二应对措施 首先,耐力的重要性是无与伦比的。面对困难,我们只有具备了坚持下去的信念,才能有战胜困难的可能性。假如这个组织缺
8、乏这样的人,它早就运转不下去了,同时,我也信任,留下来的同志都是特别有耐力的,能够将学生会维系下去。 但注意耐性的同时,我们也不能忽视了策略。就比如说我们如何处理同副部们之间的联系上,我想应当做到两点:一是要用以前建立起来的同事关系解决各种问题,而绝不能过分依靠行政关系去强制吩咐。在我们牢记自己是一部之长记住自己责任的同时,我们也不能忘了,全部副部都是同我们一样经过一年努力而坚持到今日的,所以单纯的吩咐是绝不能解决问题的。二是我们应当在工作中建立自己的威信;就个人来说就是干各种事情我们肯定要走在最前头,对于任务肯定不要滥加推脱,从而使副部们能够从内心里接受;就副部来说,对他们应当实行牵制而不是
9、压制的策略,我们要主动引导,并且不要总是成天一些鸡毛蒜皮的小事就把他们叫来,这样她们会很反感的,我想与其让她们带着抵触心情干事,到不如“养兵千日,用兵一时”,平常一些我们自己能解决的事情就不劳烦她们了,但一有须要他们的时候,我要求她们必需要到,这样才能用最少的人解决最多的问题。 对于今年一年的活动支配,主席已经交代过让我们部将年度重要日程登记来,然而重新确定其中几件重要的活动来办,以减轻我们宣扬部的负担,在这我代表本部全部人员向上级的体谅表示感谢,并且我们肯定会以努力工作作为回报。 另外,我会结合本部状况,以及学生会事项进程开展一些自己部里的活动,但因人力有限,我会请其他部同事予以帮助。 三活
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