2022年云南人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）.docx

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1、2022年云南人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的（）功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。A.竞争B.诊断C.监测D.导向2.在现场培训的形式中，（）常用于管理培训。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法3.收集岗位评价有关信息的工作程序不包括（）。A.设计各种专用的表

2、格B.对收集的信息进行整理C.岗位评价结果的汇总D.确定所需的信息4.影响激励最大的因素是（）。A.个性B.价值观C.学习过程D.需要层次5.员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。A.行为导向型考评方法B.按照员工的工作成果进行考评的方法C.按具体形式区分的考评方法D.按具体内容分类的考评方法6.绩效管理是一种（）的管理过程。A.间断性B.连续性C.随机性D.固定性7.实际上，（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬原则B.薪酬目标C.薪酬内容D.薪酬方式8.在计件工资制中，（）是计算机计件单价的基础。A.技能等级B.工作物等级C.职务

3、等级D.劳动定额9.用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬是（）。A.奖金B.津贴C.报酬D.工资10.薪酬总额分析是通过企业的各种（）以及同行业企业的有关资料进行的。A.绩效考核表B.工作评估表C.标准考核表D.财务报表11.根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度是（）。A.技术等级工资制B.业务等级工资制C.岗位或职务等级工资制D.结构工资制12.在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。A.累计计件工资制B.提成工资制C.直接有限计件工资制D.超额计件工资制13.一般而

4、言，用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系是（）。A.雇佣关系B.需要与被需要关系C.劳动关系D.生产关系14.在各类保险中，（）是社会保障的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。A.养老保险B.失业保险C.交通事故保险D.工伤保险15.我国养老保险的组成部分不包括（）。A.个人储蓄型养老保险B.企业补充养老保险C.基本养老保险D.国家统筹型养老保险16.企业劳动安全管理的首要任务是（）。A.全面掌握国家在劳动安全卫生方面的要求B.全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的规定C.全面掌握国家规定的相关规程和标准，掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求D.

5、全面掌握用人单位的相关标准，掌握用人单位在劳动安全卫生方面的要求17.用人单位将续订（终止）劳动合同意向通知书交付劳动者的时间是在劳动合同期满前（）。A.5日B.10日C.30日D.15日18.下列关于试用期的说法不正确的是（）。A.试用期限最长不得超过6个月B.试用期包含在劳动合同的期限之内C.对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定D.一年期劳动合同试用期限不得超过2个月19.劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。A.劳动合同的鉴证B.劳动合同的程序C.劳动合同的管理D.劳动合同的运

6、用20.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于（）。A.前者体现了劳动者意志B.前者体现了国家意志C.后者体现了国家意志D.后者体现了劳动者意志21.20世纪20年代，一种新的垄断组织_又在德国出现。A卡特尔B康采恩C托拉斯D辛迪加22.企业集团的各成员组成不包括_。A母公司B子公司C其他成员企业 D核心成员23.从本质上说不能称其为企业集团的是_。A子母公司B辛迪加C托拉斯D控股公司24.根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向_。A参股B持股C互相持股D联合持股25.以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括_等。A卡特尔B子母公司C托拉斯D康采恩二、多项选择题（共25题，每题2分。

7、每题的备选项中，有多个符合题意） 1.我国实行外派劳务人员的培训包括_。A培训的内容B培训方式C培训要求D培训质量E培训合格证 2.诊断面试应包括_。A表达能力B交际能力C应变能力D思维能力E个人工作兴趣与期望 3.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是_。A了解招聘会的档次B了解参加单位和系统C了解招聘会面对的对象D注意招聘会的组织者E注意招聘会的信息宣传 4.人员配置的原理包括_。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理 5.有关情境模拟测试的优点包括_。A可以多角度全面观察应聘者B全面分析、评价、判断应聘者C测试的重点在于实际工作能力D测试选拔出来的人员往往可直

8、接上岗E为企业节省大量的培训费用 6.企业劳动分工包括_。A企业劳动分工的概念B企业劳动分工的内容C企业劳动分工的作用D企业劳动分工形式E企业劳动分工的原则 7.外派劳务人员培训内容包括_。A国家的有关法律、法规B爱国主义和安全C外事纪律和涉外礼仪D劳务观念和职业道德E遵守驻在国的劳工制度 8.采用笔试招聘的方法应注意的问题有_。A各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B命题是否恰当C确定评阅计分规则D评分要客观、公平E阅卷及成绩复核 9.工作地组织的基本内容和要求是_。A保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B合理装备和布置工作地C应有利于工人进行生产劳动D要有利于工人的身心健康

9、E要为企业的所有人员创造良好的劳动环境 10.选择招聘渠道的主要步骤包括_。A分析单位的招聘要求B分析潜在应聘人员的特点C确定适合的招聘来源D选择适合的招聘方法E选择中介招聘 11.企业劳动分工的原则是_。A把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B把不同的工艺阶段和工种分开C把基本工作和辅助工作分开D把技术高低不同的工作分开E把准备性工作和执行性工作分开 12.关于借助中介，下列说法正确的是_。A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D中介机构通过

10、定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E是外部招募的方法之一 13.面试考官最常用的技巧有_。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问E举例式提问 14.作出录用人员最终的决策应注意_。A尽量使用全面衡量的方法B减少作出录用决策的人员C坚持少而精的原则D录用高分人员E不能求全责备 15.组织作业组的条件是_。A生产作业需工人共同来完成B看管大型复杂的机器C工人的工作彼此密切相关D为了加强工作联系E在工人没有固定的工作地或者没有固定工作任务的情况下 16.下列属于简历中客观内容的是_。A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩E对自己的个性描述 17

11、.考官在对应聘者面试提问时应注意的是_。A尽量避免提出引导性的问题B有意提问一些相互矛盾的问题C面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为 18.内部选拔的缺点有_。A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性较弱E不利于招聘一流人才 19.常用的情境模拟方法有_。A公文处理模拟法B无领导小组讨论法C决策模拟竞赛法D访谈法E案例分析法 20.人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有_。A情境模拟测试的概念B情境模拟测试的特点C情境模拟测试的分类D情境模拟测试的优点E情境模拟测试的不足

12、 21.下列符合笔试描述的是_。A不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E成绩评定比较主观 22.以下说法中，不正确的初步筛选目的是_。A筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人B筛选出技能优秀上岗无需培训的人C从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员D审阅应聘者的个人简历E对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查 23.内部招募的优点是_。A准确性高B安全

13、性强C适应性快D激励性强E费用较低 24.应聘者应明确的目标是_。A创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平B有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件C希望被理解、被尊重，并得到公平对待D充分地了解自己关心的问题E决定是否愿意来该单位工作等 25.下列属于网络招聘优点的是_。A成本较低B选择余地大C方便快捷D不受地点和时间的限制E涉及范围广第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页