面试中常见的一些问题及回答技巧汇编.docx
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1、面试中常见的一些问题及回答技巧1、请做一下自我介绍。分析:在面试刚起先时要求面试者做自我介绍是一个特别普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚恳特别重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经验或者事务,也不应当自吹自擂,夸张自己的学识和实力。回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本状况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做打算,而且对他们的社团有爱好,有爱好才可以把部门的工作做好。所以这样就很简单通过了!但一般有时间限制,要留意!2、你为什么认为自己有实力胜任这个工
2、作?分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者供应了一个机会,展示自己勇于接受挑战的特性。主考官也可对面试者的动机和信念有所了解。 回答:我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响?分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严峻。有一点面试者应当牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。回答:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜爱工作无序的人。我信任,我的_实力有助于社团更
3、的发展,而我观赏工作井井有条的看法也会影响同事工作有序起来。”4、你如何让别人接受你的观点或办法?分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒适;二是你的劝服实力有多高。回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能简单找到劝服他们的方法。5、在什么样的条件下你工作最有效?分析:此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获得面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道面试者的不足在哪里。 回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、细致分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发觉许多人把前两个步骤忽视掉了,干
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