员工劳动合同最新版汇总.docx
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1、员工劳动合同最新版员工劳动合同最新版1 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 地址: 性别: 法定代表人(主要负责人): 年龄: 现住址: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商同意,签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止,期限为 。其中试用期从 起至 止,共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务: 在 岗位,为 工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标: 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动爱护用品,
2、保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度,详细内容: 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,听从甲方管理,主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点赐予酬劳,加点费为每小时 元。 2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理: (1) (2) (3) (4) 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行: (1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月
3、。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行: (1)医疗期为 月(年),期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的,其待遇: 。 (4)因工死亡的,丧葬费 元,直系亲属抚恤费 元,其他费用 元。 3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假 天,婚假 天,丧假 天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规
4、定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1)甲方因转产,调整生产任务或状况改变,经与乙方协商一样的; (2)甲乙双方协商一样事项,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况,甲方可
5、以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的。 3.下列状况,甲方不得解除劳动合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害职工身体健康的
6、; (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同,必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,不须要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在下列状况下,甲方可以在不变更合同的条件下,支配乙方从事本合同规定以外的工作: (1)合同期内发生事故或自然灾难,须要抢修或救灾;
7、 (2)合同期内因工作须要而进行的临时调动,期限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工; 第九条 双方须要约定的其他事项: 第十条 违约责任 任何一方违反合同规定,支付对方违约金 元,进行赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。 甲方
8、:(盖章) 乙方:(签章) 法定代表人: (主要负责人、托付代理人):(签章) 合同签订日期: 鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(鉴章) 合同鉴证日期: 年 月 日 员工劳动合同最新版2 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,填写好的劳动合同。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙
9、方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要,要求乙方加班时,除不行抗拒之事外,乙方应予协作,有关加班事宜,依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的.工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等
10、5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法,依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特殊声
11、明,本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方: 签约代表人:(签字) 职称: 乙方(姓名):(签字) 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式: 员工劳动合同最新版3 甲方:_乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期:_年_月_日,终止日期:_年_月_日,其中试用期_.二、正常上班内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方正常上班须要,担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的
12、正常上班职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的正常上班数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守,勤奋正常上班; 5.履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班须要,经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长正常上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时
13、间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的,平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。 执行不定时工时制度的,正常上班和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方正常上班时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原
14、则,实行同工同酬。 第九条 在法定正常上班时间内,乙方完成规定的正常上班任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由,使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病
15、或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇:_.六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十
16、八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的,原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的,可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违
17、反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的正常上班,经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经
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