面试时问离职原因该怎么说汇总.docx

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1、面试时问离职原因该怎么说面试时问离职缘由该怎么说1.单位有工作人员是领导的亲戚或挚友,而自己则是应聘进去的,许多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的实力;3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;4、个人创业失败，不想再创业了;只能接着求职工作了。5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给供应一个发展的空间，想寻求突破。6、因为和男挚友(或女挚友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。7、依据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要

2、喜爱拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜爱挑战，所以想变更下就离职了;u假如工作很繁琐的，我是须要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;8、或者谈志向：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你始终以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的学问。离职证明怎么办理1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经验的凭证。离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应当开2联，公司留存一份，员工留存一份。2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的

3、凭证，主要用于供应给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。离职证明有哪些用途?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明根据正常手续办理离职;

4、3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、关于离职证明的法律规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会争论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场

5、秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。综上所述，员工办理离职手续时，须要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所须要缴纳的材料。离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应当开2联，公司和员工各自留存一份。离职流程1、员

6、工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职缘由并做记录。2、根据离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后,人事行政部向员工出具关于与_解除劳动合同的确定

7、。(5)、人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。1、依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工

8、作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、依据劳动保障监察条例 其次十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者接着状态的，自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发觉用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法赐予惩罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。面试时问离职缘由该怎么说