2022年最新聘用合同格式范本范文.docx

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1、2022年最新聘用合同格式范本2022年最新聘用合同格式范本1 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知

2、对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方

3、的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为?元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘

4、用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，

5、假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (

6、2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲

7、方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为

8、的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日 2022年最新聘用合同格式范本2 甲方(聘用方)： 法定代表人： 地址： 乙方(受聘方)： 身份号：

9、住址： 联系电话： 依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其CFO。 二、薪资酬劳及福利待遇 (一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金酬劳制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，同时甲方将依据公司运营状况及乙方的工作实绩赐予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴; (二)甲方为乙方供应用车便利; (三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。 三、工作时间 (一)

10、甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五); (二)甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时; (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共计年，自20_年月日起至20_年月日止。 五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责： (一)项目成本及将来收益分析及预料; (二)组织领导公司的财务管理、成本管

11、理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货限制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益; (三)参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议; (四)负责重要内审活动的组织与实施; (五)驾驭公司财务状况、经营成果和资金变动状况，刚好向总经理汇报工作状况; (六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情; (七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益; (八)按规定审批从银行提现金的作业; (九)

12、负责审核签署公司预算、财务收支安排、成本费用安排、信贷安排、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务安排、经济合同、经济协议等; (十)参加公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策; (十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好_; (十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; (十五)公司现金流运用的统一规划。 六、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生

13、条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查; (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告; (三)甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 七、双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务; 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配财务相关工作，安排详细工作任务; 2、监督检查乙方工作状况; 3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。 (二)甲方须履行的义务; 1、使乙方刚好获得薪资酬劳;

14、 2、使乙方合理享受规定的待遇; 3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 (三)乙方的权利和义务; 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行CFO职务，按时完成甲方交付的工作任务; 2、获得薪资酬劳; 3、对甲方财务的管理工作提出建议和指责; 4、辞职(须提前30天提出书面申请)。 (四)乙方须履行的义务; 1、遵守甲方制定的各项规章制度; 2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散; 3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼 职，或从事与甲方利益有冲突的业务; 4、按时完成甲方指派的工

15、作任务; 5、主动听从上级主管的工作调动; 6、爱惜甲方的财产; 7、遵守国家和地方有关政策。 八、合同的变更和解除 (一)因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效; (二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用; 1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 (三)有下列情

16、形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理_确定确需裁减人员的; 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

17、的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; 1、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除; 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; 3、乙方死亡的; 4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CFO职务。 九、违约责任 (一

18、)甲方的法律责任; 甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)乙方的法律责任; 乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 十、附则 (一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力; (二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等有关规定执行; (三)双方因履行本

19、合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉; (四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行; (五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效; (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 2022年最新聘用合同格式范本3 甲方(聘方)： 乙方(受聘方)： 甲方因发展须要，依据中华人民共和国合同法的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行： 一、乙方为甲

20、方供应全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。 二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动供应顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。 三、高级顾问的工作范围： 1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策供应看法; 2、接受甲方托付，参加合同谈判; 3、参加甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性探讨，提出建议和看法; 4、利用本人的社会威望和资源为企业的发展供应有利支持; 5、通过自身拥有的专业学问和学术才能对公司相关领域的发展供应有利的智力支持; 四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，详细工作时间、地点，依据甲方的提议，随时联系约定。 五、双方的权利和义

21、务： 1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和看法;甲方应主动帮助乙方开展工作，为乙方供应有关的状况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺当履行职责; 2、乙方有权了解与办理事务有关的状况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的状况，参与甲方召开的有关的会议;乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关状况。 3、乙方办理甲方的事务时，产生的费用同甲方赐予报销。 4、假如乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视状况对乙方进行不同程度的嘉奖。 六、顾问服务费用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顾问费_万元。付款时间为：付款方

22、式为： 七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不行分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。 八、本协议书有效期为一年，自20_年1月1日起至20_年12月31日止。合同期满后可以续签。 九、本协议书经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。 甲方： 电话： 乙方： 电话： 2022年最新聘用合同格式范本4 甲方： 乙方： 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的.源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方情愿聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担当本公司的兼 职技术顾问，乙方帮助甲方有关方面负责人，在

23、技术探讨、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和询问服务工作。 二、聘用期及工作时间 聘用时间为期_年，自_年_月_日起先起算，至_年_月_日截止。协议期满后，双方协商重新签订。 三、工作方式 (1)乙方实行兼 职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，依据出现问题的详细内容和要求，结合乙方的专业技术特长状况，邀请乙方参与公司生产、研发的顾问工作或详细课题开发。 (2)甲、乙双方保证通讯畅通，便利乙方平常为甲方供应技术询问服务。乙方每年供应不少于6次的到厂技术服务工作(如参与甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等)。如需乙方参与甲方会议或负责培训的，甲方

24、需提前一周告知乙方开会时间和会议内容(或培训时间和内容)，以便乙方做好相关打算工作。乙方无特别缘由，需按时出席相关活动。 (3)乙方在日常工作中如有须要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方赐予必要的身份证明。 四、顾问工作费用 乙方的工作费为每月_元人民币(包括各项费用)。由甲方在每月18日前支付。如因工作须要而发生差旅费、款待费等，按甲方的有关规定执行。甲方必需事先告知乙方，甲方有关规定。 五、技术成果及归属 乙方主要为甲方供应技术询问服务。乙方在甲方兼 职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、产品、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产

25、权均属于甲方全部。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些独创创建、产品、技术隐私或其他商业隐私信息，用于申请权利爱护、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方供应所须要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的学问产权。乙方在离职后无权再接着运用该技术或转让该技术。 六、保密责任 1、乙方在兼 职期间，担当下列保密义务： (1)乙方在兼 职期间，必需遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。 (2)未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括根据保

26、密制度规定不得知悉该项隐私的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息。 (3)乙方，在甲方兼 职期间，非经甲方事先同意，不参加和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。 2、乙方离职之后的保密义务 乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼 职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方有保密义务的技术隐私和其它商业隐私信息，担当犹如兼 职期间一样的保密义务和不运用有关隐私信息的义务。 七、违约责任 乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及

27、手续交接完成后时间为准。 甲方在要求乙方离职时，须要提前一个月告知乙方，以便乙方提前打算，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。 甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应担当违约赔偿责任。 甲方：(盖章)_ 代表：(签字)_ 签约时间：_ 乙方：(签字)_ 签约时间：_ 2022年最新聘用合同格式范本5 甲方： 乙方：身份证号： 我院依据工作须要，经甲乙双方反复协商，在同等自愿的原则下，签定用工合同： 甲方因工作须要聘用乙方为，详细从事。 一、聘用合同期限： (一)从年月日起至年月日止共年。(其中年月日至年月日为试用期)为有效合同期。 (二)合同到期，甲方可

28、依据乙方的工作表现，业务实力，身体状况及有关政策规定，确定是否与乙方接着签定聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作需求： (一)甲方依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能，文化学问和实际实力。 (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业性和工作责任性。 (五)乙方需根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲

29、方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训，接着教化和其它进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与种类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。 三、工作酬劳、福利、职称及其它事项： (一)工资：甲方依据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。 (二)其它待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇根据医院的有关规

30、定执行。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按请事假对待。 3、在职期间，可以参与国家实行的任职资格考试及职称晋升等。 四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。 如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务看法恶劣引发医患冲突的。 五、聘用合同的终止，解除及违约责任。 (一)聘用合同的终止： 1、合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消或解散的; (二)聘用合同的解除 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 2、连续旷

31、工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的; 3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的; 5、作奸犯科，受到公安机关拘留和拘留以上惩罚的; 6、法律、法规和规章制度的其它情形。 (三)甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的 1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其它工作的; 2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的; 3、聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履

32、行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。 (四)有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方; 1、考入一般高等院校上学的; 2、服兵役的; 3、被录用为国家相关工作人员的; 4、医院未被按合同的约定支付工作酬劳的; 5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必需为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。 6、乙方在合同期限未满，又无正值理由(指本合同内规定的条件)，甲方可推翻乙方的解除合同要求。 五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。 六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的看法协商解决必要时可经有关部门调解解决。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日