学生会的部门招新策划书汇总.docx
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1、学生会的部门招新策划书学生会的部门招新策划书1 一、活动目的 为了践行我院坚持“学工并举、崇尚好用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象,增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大,体现我系的风采和活力,提升我系的声誉,培育学生决策、解决问题和组织、表达思想实力,熬炼学生的团队合作实力,提高高校生的综合素养,拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位:惠州经济学院工商管理系 承办单位:工商管理系团总支学生会 协办单位:学生会各部门 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点(待定) 四、报名条件 惠州经济职业技术学院工商管理系10级
2、新生,专业不限,酷爱集体工作即可。 五、招新规则 1、本次招新活动分为三个阶段,第一阶段为初选,其次阶段为复选,第三阶段确定人选。 2、参选学生要打算个人资料及演讲(自我介绍,对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等) 六、主要内容 1、招新前期打算 时间:新生军训期间、起先读书的前几周(开学后一个月内) 宣扬: 1新生军训期间,大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生,培育感情,让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情,并宣扬我系团总支学生会的工作状况,宣扬我系学生会的风采。 2在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报,派发宣扬单。 3、到课室做动员工作,激励新生报名参与。 学生会的部门招
3、新策划书2 一、招新目的 为了保证我校校学生会有簇新的血液的注入,有足够高素养的后备力气,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培育和壮高校生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素养教化,全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外,还应多投入学校的各种活动中,主动的熬炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培育自己的服务精神,服务学院、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 20_届武汉纺织高校新生 (二)招新要求 1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好,工作主动主动,耐性
4、细心,责任心强,肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼,自我管理意识,有组织实力,学习成果良好。 4、具有团队合作精神,能够主动主动向组织靠拢。 5、对体育学问有肯定的了解。 (三)招新人数 试用期初步定位20人,最终10人(依状况而变)(四)招新形式 在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试和笔试,合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。 (五)招新时间及地点时间:20_年9月1214日地点:食堂侧门 三、招新流程 (一)前期宣扬 宣扬部利用各种形式告知学生会招新信息;广播台宣扬招新信息,并具体介绍各部门的职责;在学生会官方网站发布
5、招新信息;晚上在操场上对军训新生进行宣扬;走访宿舍,对新生提出的问题赐予解答。 (二)报名、面试、笔试阶段1.报名部分(附报名表) 2.面试部分:在指定地点对新生进行面试,并对面试结果赐予公允、公正的分数。(面试成果占总成果的40%)。整理面试成果,选择40人进入下一轮笔试,并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。 面试内容主要如下: 简洁自我介绍(不超过2分钟)应聘者回答评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别实力进行现场测试 3.笔试部分:在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试,并对笔试结果赐予公允、公正的分数。(笔试成果占总成果的60%) (三)审核确定人员名单:综合面试
6、和笔试的结果,作为最终的标准选拔人员确定入选名单,并上报主席团,主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届学生会成立大会 四、总结本次院学生会招新工作 留意事项: a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 面试问题 1、你认为做学生干部最重要的是什么? 2、谈谈你对学生会的相识,你觉得你进学生会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部,而不是其它部? 4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。 5、谈谈你对高校生活的向往。
7、 6、曾经有什么社会实践阅历? 7、假如加入部门并工作一段时间后,你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味,你会坚持下去还是放弃? 8、中学时候有没有社团阅历和学生会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点 10、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?11、谈谈对你影响最深的一句话,一个人? 学生会的部门招新策划书3 一、招新目的 河北农业高校校学生会为能够向学生供应更为周到的服务,同时也为广阔学生供应一个施展才华的舞台,让更多同学能有机会熬炼自我。特此学生会确定在新学年里注入更多的新生力气,进一步围围着“自我服务、自我管理、自我教化、自我监督”的方针,更好地发挥自身的职能,努
8、力使学生会工作迈向一个新台阶。 二.宣扬 (1)广播 (2)展板、海报(内容见后文补充) 三.报名登记 (1)设立报名登记处,发放登记表,学生会工作人员负责解难答疑,主要向新生介绍关于学生会各部门的设置状况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展状况等,让报名者具体了解学生会,以便更加合理地选择所报选部门; 备注:报名处值班人员应工作仔细负责,热忱具体解答新生相关疑问,并留意清整工作地点。 (2)整理报名登记表单,统计面试总人数,绘制成表格形式,分批次通知面试时间、地点。 四.面试 1.通知方式(1)海报通知(2)短信通知 2.考核内容面试者简洁自我介绍(不超过两分钟); 面试者回答评委的问题;
9、 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门,可以进行现场测试。 备注:面试详细问题依据各自部门特点,自行支配,形式不限。 3.面试支配时间:10月11日晚 17:3018:00面试官及相关工作人员到场 18:0018:20新生报名面试人员入场 18:30面试起先 2:00工作结束 地点:高校生活动中心二楼 工作人员组成:指引6人 登记3人 维序若干人 备注:依据学生会成员上课时间合理支配工作任务,确保面试工作顺当进行。 4.留意事项 (1)以“公开、公允、公正”为原则,同等对待每一位面试者; (2)全体学生会成员留意言行举止,着装整齐,恪守职责; (3)评审人员应熟知面试流程、内容,对待面试者热忱
10、亲善; 刚好针对每组面试者的表现沟通看法,以大三成员看法为主,综 合考虑大二成员看法; 依据总报名人数适当限制入选名额; 对某方面特殊突出的面试者应刚好记录并向相关部门负责人反映,做到人才合理安排;(如体育特殊突出者应刚好向体育部部长予以反映) (4)工作人员应按报名序列号分为5人为一组并引领入场; 刚好就面试者的相关疑问进行热忱具体的解答; 引领面试结束者退场。 备注:1.特长人员另行考核,以书法、绘画、计算机应用特长为主。 2.留意面试结束后会场整理 五.笔试 1.通知方式(1)张贴名单(2)短信通知 2.考核内容好用性与创新性相结合,试题既要全面又要有针对性。 3.考试支配时间:面试结束
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