实习教师自我总结报告5篇范例.docx
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1、实习教师自我总结报告5篇实习老师自我总结1 时间如梭,转瞬即逝,不知不觉中中,我们已经来广宗二中四个半多月了,实习即将结束,在实习的这段时间里,我成长了很多,从一个只懂理论学问的高校生到站上讲台,期间的苦与乐,让我懂得了作为一名老师的应尽的职责。 初到那里,并没有想象中的那么顺当,我没有教上自我的专业课。看到别人有自我的专业课,心里即为他们兴奋,同时也艳羡他们。当时我的心境很冲突,我不明白接下来的日子该怎样办,心想我来实习原委是为了什么,既然不让我上课,那么在这个学校我还有留下来的价值吗?队友们明白了我的想法之后就开导我,激励我。慢慢地,我在他们的影响下找到了自我留下来的理由:我要为自我争取,
2、不管前面的道路多么艰难,我都会坚持。经过这半年的实习,我在许多方面得到了提高。 一.教学方面:回想初登讲台的我,应对80多个学生,我都不明白第一堂课是怎样度过的,当时很惊慌,时间驾驭不好,不明白如何安排时间,不懂得这堂课的重难点,经过听指导老师的课,并经过和当地有阅历的老师沟通,我的教学本领得到了提升,渐渐懂得如何安排时间。这学期我虽然没有教上自我的专业课,教了两班的生物,但同样熬炼了我,使我学会了怎样和学生互动,怎样布置作业,什么样的学问适合什么程度的学生。还有,我还意识到一个问题,对于中学生来说,明确给出的重点及问题的答案,让他们登记来并背诵,而不是系统地讲授一遍。原先,初中生还不太具备分
3、析总结的本领,仅有在理解的基础上记忆才是最佳的学习方式。另外,仅有让他们在开心的氛围中学到学问,才能到达最佳效果有了这段时间的历练,为我以后找工作奠定了基矗 二.课堂组织管理本领:课堂组织管理是老师的基本功,不擅长管理课堂的老师不是好老师。虽然在课堂管理方面,我还存在许多不足,从我自身来说说话声音小就是一大难点,一个班级容量较大的班级,声音起到了很大的作用,不管你讲的再好,假如声音小,那样很难收到预想的效果。有时听见下头有说话的,但始终不明白发生源在哪里,下课后我请教了当地的老师,他告知我适当的走下讲台,在中间讲课,既能够监督学生,又能够缩短和学生的距离,之后在上课的时候,我的课堂比原先好多了
4、。适当的激励学生会使课堂更有活力,一段时间下来,我发觉了课堂上严格要求学生,并在日常教学活动中,经过多种方式,督促,激励学生履行这些要求。作为实习老师,在与学生的关系上要留意上课下课的区分,比如上课铃响,你走进教室,学生是否起立向你问好?是否有学生不站起来?迟到的学生是否喊报告,得到你的同意后才进来?当你让学生站起来,他们是否听从?至于课下,我们能够像孩子般地和学生同乐,并努力走进其内心世界,仅有这样才能真正受到学生的爱戴,建立老师的威信。 三.班主任工作:人们常:当老师难,当班主任更难,尤其是七年级的孩子,刚步入初中,他们在许多方面不适应,课程的增加,环境的变更以及生活上存在的各种问题等等,
5、都落在了班主任的肩上,如何保证孩子能够快乐的学习,快乐的生活,成了我的日常生活。班主任石板工作的干脆管理者,干脆职责人;班主任时全体学生的组织者,领导者和教化者,是联系班上任课老师的纽带。这半年的实习生活,我担当了124班的班主任工作,在这段期间,我体会到了一个班主任工作是如何的艰苦,困难而又细致的工作,蕴涵这非常丰富的教书育人的规律,原则和规则,须要实习生在教化实践中体验理解。陶行知说过:假如你不愿向你的学生虚心请教,你变不明白他的环境,不明白它的本领,不明白他的须要。那么,你又再大的本领也不能教育他。每一天上课,下课,放学都能和学生在一齐,刚好的发觉他们的问题,解决问题和了解他们的生活,也
6、更利于尽快地了解他们,同时也很快地和他们打成了一片。 担子重才相识到职责大,反过来仅有不断提升自我,才能无愧于学生,无愧于家长。有了这段实习的经验,我深刻体会到了老师的职责是多么大,容不得我出现任何的差错,我的一言一行都在影响着学生,我会努力做好自我的本职工作,不管再苦再累,我都无怨无悔。 回想着这些日子的坎坎坷坷,教会了一个道理,不经一番寒彻骨,哪来梅花扑鼻香。有了这段经验,我对将来充溢了期望,在以后的日子里我会一向勇往直前。 实习老师自我总结2 实习期间担当班主任工作,我有这样一个相识,班主任对学生的思想教化工作,实质上是一个与学生实行心理沟通的过程,仅有真正了解了学生的内心世界,做到有的
7、放矢,方法得当,才能到达老师对学生的成长供应帮忙指导、学生对老师的工作赐予协作支持的目的,从而收到好的教化效果。下头谈谈自我切合学生心理实际进行思想教化工作的一些尝试以及和大家共享一下我在实习班级工作中的一点体会。 一、作好安排,繁而不乱 班主任工作繁重异样,这是众所周知的。所以,在开展班主任繁重的工作之前,应先依据本班的实际情景制定详尽的工作安排。古语有云:“凡事预则立,不预则废。”这说明制定安排的重要性。假如没有制定一个切实可行的安排,跟着感觉走,就会使工作显得被动,并且繁重的工作就会显得更凌乱,以至工作难以开展,不能到达预期的目标,并且将来还可能出现一些不行预料的问题。所以,开展班主任工
8、作,必需要先作好安排。 二、了解学生,沟通沟通 作为一个班主任,必需要了解班上每一位学生,这样才能做到“因材施教”。我作为一个实习班主任,对学生的基本情景不了解,于是我利用见习的前三天,经过找原班主任了解情景,开班干部会议,找学生个别谈话,悉心视察等方式,来了解学生的基本情景,包括学生的主体思想,学习现状,学习成果,优秀学生和后进生。同时,还经过批改作品,午时有空找学生闲聊,晚自习随堂自修或备课,深化班级,广泛接触学生,与学生进行心与心的沟通沟通。经过以上方法,我逐步了解了班内每一个学生,为做好班级协助管理工作做好了打算。 三、做好自我,为人师表 老师的外在行为表现,对学生具有一种榜样和示范的
9、作用,会对学生产生潜移默化的影响。初中学生的生理、心理及综合素养还不成熟,思维不稳定,情感脆弱,对身边发生的事情很感爱好,有自我必需的看法,但缺乏必需的确定本领。俗话说:“身教重于言教。”无论是在穿着装扮方面,还是在言行方面,无论是在教学本领方面,还是在个人修养方面都以一名正式老师、班主任的身份要求自我,在班中得到了学生的认可与支持。仅有敬重自我、为人师表的老师,才能从学生那里得到爱戴与敬重,在班中建立起学生对自我的威信,这是班主任工作的基矗 四、敬重学生,贵在坦诚 在管理班级上,应把学生当作一个同等的主体来对待,敬重学生的人格尊严,彼此无凹凸、尊卑之分。老师在建立威信的基础上,应当与他们同等
10、、友好的相处,建立起了和谐的师生关系。在出现问题时,不要采纳强制手段,高压政策来解决问题,而要经过讲事实、摆道理,使学生心悦诚服的理解。人无完人,要允许学生出现这样那样的过错,只要知错能改就能够了。当学生提出指责看法时,作为老师的我们,应当虚心地理解,不能抱有“我是老师,我理解学生的指责,这样多没面子”的心理。作为班主任更要有一种大度的气量,宽敞的胸怀,不要斤斤计较,坦诚地对待学生,这样才能赢得越来越多的学生的信任。 五、善待后进,施予爱心 对待学生要一视同仁,不能有偏爱之心。影响班主任和学生之间关系的另一个重要因素,是班主任对待好学生和差生的看法。在处理班上问题时,班主任要努力做到一视同仁,
11、就事论事,不卑视后进学生,让他同其他学生在公允、心平气和的气氛下解决问题。当好学生和差生犯同样的错误时,不要因为他是差生而严加指责,或他是好学生而装作没望见,要坚持同等原则。在某些场合,对好学生更应从严要求,对差生反而能够多些宽容。平常多找后进生进行异样辅导,了解其家庭、学习、思想等各方面的情景,给他们爱心与关怀。并找出其学习落后的缘由,耐性劝导,这样才能使后进生重新燃起他们的自尊心、自信念,进取地去发展他们自我。 七、对错分明,奖惩适当 我明白一个优秀的班主任,时刻应当用“爱”去开启学生的心灵,许多时候我们的一个笑容,一个课余恳切的交谈,有时是一个眼神,一句激励的话,都会对学生产生许久的影响
12、。爱的奉献也会得到爱的回报,但我们细想一下,能真正专心体会老师的学生有多少?但真正能感悟到老师的爱的学生,肯定孺子可教也。常有的是你对他的宽容增加了他的放纵,淡薄 了纪律的约束,这在实习中我也是有所体会的。今日我们应对的不是几个学生,而是四十五人的班级没有严明的纪律,如何有良好的班风?在我们的教化工作中,惩处也是教化的一种手段。 当然,惩处异样要慎重,我认为当我们惩处学生时,应当留意以下几个方面: 首先必需要留意敬重学生的独立人格,爱护好学生的自信念、自尊心,好的就是好的,错的就是错的,不要一错百错,全盘否定;惩处的目的是警示学生什么不能够做,做了会有什么后果,不是为惩处而惩处学生,而是为教化
13、学生而惩处学生,换句话说,惩处是手段,教化才是目的;谁都会犯错误,但不是谁都会改正错误,受惩处没关系,要紧的是改正错误,关键不是惩处,关键是理解教训,改正错误。 八、组织活动,进取参加。 良好班团体的建设必需依靠活动来实现,活动能够产生凝合力,亲密师生关系,使每个学生发挥主体的进取性,这时进行团体主义教化、健康的竞争心理教化是行之有效的;在我班,凡是学校组织的活动,班主任和我都赐予高度的重视,如“西点制作”竞赛,班主任与我都亲身参加当中,动员学生进取参加,一齐与学生训练。告知他们不用把名次的好坏,放在第一位,只要我们尽力了就行了。 在实习过程中,我体会了工作中的酸甜苦辣,接触了社会上形形色色的
14、人,也收获了很多平常在学校都得不到的学问。我信任我的付出不会白费,因为在上班的时候我总会想起一句话“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,想起这句话就会激起我工作的信念,虽然此刻我还不是一名正式的老师,可是我会朝着这个方向去奋斗的。我才明白,有时候付出了,望见别人兴奋了自我也会很快乐。因为在工作累了的时候当我望见那群可爱的小孩子们,我又会感到很快乐。我学会了如何用正确的方式与他们沟通,如何正确地叫导那些小孩子们。 从我进昂立国际英语培训学校到此刻为止,我发觉学校的发展一向都是平稳发展,可是一般都没有太多生源,小班比较多,大都是旁边居民来那里参与培训。我觉得制约学校发展的因素可归纳为以下几种。 1.
15、学校的知名度不高 在宣扬过程中我们发觉,其实许多家长对我们学校并不了解,并且有许多人根本就没有听说过,大家都情愿选择区那种知名的培训机构,都认为知名度高的培训机构更让人放心,师资力气更雄厚,环境更适合学习,让人有种物有所值的感觉。所以,我们学校要吸引更多的人,就必需打响自我的名声,让大家都明白学校的存在与影响力。我们学校应当加大广告力度,在全市宣扬自我学校,提高学校的知名度,同时能够以传单的形式去宣扬,在公交站牌上也能够挂出自我学校,让大家都明白自我。在宣扬的同时,也应当多引进一些知名度高,对教学有独到阅历的老师,提高教学水平,得到老顾客的赞同也能够起到宣扬的作用。 2.没有自我的专业品牌 许
16、多培训机构都会推出自我的特色服务,针对小学的有“全外教课堂”,“三步教学法”等等。可是我们学校没有自我的主打品牌,不够吸引顾客的眼球。不仅仅如此,我们学校不是特地针对教化培训这方面的,更不是特地做幼教这一块的,只是与别的培训机构联营的去做的幼教培训,所以,幼教在我们学校并不是占主要地位。所以就导致学校的牌子很杂,别人甚至分不清我们学校究竟是属于什么方面的。所以这就应当树立自我的品牌,定位好自我的方向。另外,一向以来,学校都是以一种简便的工作环境运作,员工上班期间有很大的自由空间,甚至能够中途离开去做自我想做的事。久而久之造成了一种松懈的看法。所以就把工作放在了次要的位置,所以一天下来招生量并不
17、多。 3.竞争对手强大 在安徽,大大小小的培训机构最初可见。当然,很多闻名的培训机构有很多分校,也使得我们这些小培训机构的生源都被抢走了。像新东方这样的大培训机构,是我们这种小机构的强有力的竞争对手,不仅仅如此,另外一些学校上市时间长,经营时间久,对这方面阅历比较足,并且在招生方面也很有自我的一套宣扬方法,甚至,他们根本不用宣扬都有许多人选择他们。主要是已经在培训机构界稳住了自我的根基。树立了完备的形象。所以人们都会选择他们。所以,我们学校除了在提高教学师资力气方面应当努力之外,还应当尝试着降低成本去吸引顾客。 记忆如同一张发黄的旧照片,总爱把时间定格在永恒的瞬间了,此刻毕业在即,我期望毕业后
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