工会2022年度工作总结精品.docx

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1、工会2022年度工作总结工会2022年度工作总结(一) 在本年度里，梅白小学工会在上级工会和校行政的领导下，围绕教化教学工作，主动开展有益老师身心健康的活动，充分调动教职工的工作主动性，起到了老师之家，老师与学校纽带的作用。现将工会工作总结如下： 工作及成果 一、努力提高老师素养，结合我校实际，把各项工作落到实处。在开展活动中，发觉老师的特长，学习他们的先进事迹，帮助学校建立考核制度，从而收到较好的效果。 二、工会参加学校重大决策。坚持校务公开，发挥工会、教代会的监督作用。学校经费的收支，学校各种方案的制定，评优晋级，教职工的年度考核，嘉奖性绩效工资发放等，工会都起到了应有作用。 三、关注全体

2、老师生活。参加各家的红白喜事，关切老师们的大小困难，不定期组织去探望，争取资金对该老师赐予补助;利用重阳节慰问探望退休老老师，受到职工好评。 四、广泛开展校内文化活动，增加职工的身心健康。组织了全体老师体检，关注老师健康，为学校工作奠定基础;三八节组织女职工活动，关注女职工权益;老师节举办俭朴而隆重的庆祝活动，增加了老师职业荣誉;举办师生运动会，调整师生惊慌生活，引导主动健康生活方式。通过活动的开展，增进老师之间、师生之 间的情意，营造了和谐开心的教化教学环境。 不足及设想 一、工会组织活动经费少，给职工办实事，办好事做得不够，对关切教职工的切身利益感到心有余而力不足。 二、老师活动较少，参加

3、活动面还不广。今后在经费的许可下，多组织老师乐于参加的活动，让老师主动参加，把工会活动搞得绘声绘色，让工会真正成为全体教职工最暖和的家。 工会2022年度工作总结(二) 20_年度，我校工会在县教化工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应当有的贡献。现将20_年工会工作总结如下： 一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 学校的首要工作是教化教学，培育新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教化的教学水平就必需有一支思想素养好，业务

4、素养强的老师队伍，今年工会协作学校教育处、开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。 二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校的工会长期以来，始终关切职工的生活，坚持教代会的制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。 1、实施民主管理。 学校让老师以主子翁的精神参加学校全方位的民主管理。在较大的选购方面、基建的招标等都有工会代表参与。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广阔师生向校方提出建议和看法。参加学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，探

5、讨绩效工资嘉奖条例，为最终通过各项条例作打算。 2、坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动协作进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作状况，设立学校校长看法箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 三、开展各项活动，关切教职工;献爱心

6、，回报社会。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年老师的成长。我校开展了一帮一活动，由老老师带年轻老师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻老师，逐步成长为合格的老师。 其次，关切教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休老师;三八妇女节召开女老师代表座谈会;段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在20_年10月罗平县教化局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获

7、三等奖。针对我校老师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中老师的篮球友情赛。 总之，20_年，我校工会在县教化工会和学校的领导下，创建条件为教工服务，为了学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。 工会2022年度工作总结(三) 在区教化工会、片基联会、校党支部、校行政的领导下，在全体教职工的共同努力下，学校工会紧紧围绕学校中心工作，服务大局、服务老师，坚持一心一意依靠教职工办学的方针，调动广阔教职工对学校工作民主参加、民主管理与民主监督的主动性，为学校的健康发展做了肯定的工作。 一、加强学习，促进教职工素养的提高 1.老师是人类灵魂的工程师，“为人师

8、表”是老师最崇高的荣誉，也是老师的神圣天职。“学高为师，德高为范”是老师工作的指南。作为一名现代的老师，除驾驭深厚的学问外，还应当具备良好的老师职业道德。本年度，工会主动协作校党支部、行政组织教职工学习，将党的政策、方针与教化教学实践结合起来，促进全体教职工整体素养不断提高，学校除了规定每双周三下午1时为教职工集体学习的时间外，还针对老师的职业特点支配了不同的学习内容。首先，我们加强政治理论学习，仔细学习党的三代领导人关于实践科学发展观的理论和争先创优的指导看法，帮助教职工树立正确的人生观、价值观、职业观，提高教职工的觉悟。其次，以师德师风教化为核心，大力宣扬和学习教化战线上的先进人物和先进事

9、迹，帮助教职工相识自己的崇高使命，懂得自己责任重大，并能在实际工作中更加敬业爱岗，无私奉献。第三，加强法制学习，组织教职工学习老师法、教化法、未成年人爱护法、中小学老师职业道德规范等相关的法律法规，提高教职工的法制意识，引导他们依法执教。 2.工会主动与学校教育处、教科室、德育处协作，组织广阔教职工学习教化教学的理论，学习教化教学的先进思想、案例，努力提高广阔教职工的业务实力。同时，主动组织各种活动(班主任基本功竞赛、青年老师基本功竞赛、课堂视察、法律学问竞赛，等等)，以此来提高广阔教职工的业务素养。 二、求真务实，坚持教职工参加民主管理制度 1.教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的

10、创建者和建设者，学校工会始终坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教职工的主子翁精神，参加学校的民主管理。今年上半年，学校针对嘉奖性绩效工资实施安排过程中出现的一些问题召开了教代会，组织代表进行探讨修改，进一步完善嘉奖性绩效工资安排方案。下半年，学校召开了教代会，进行民主评议校长。教代会制度使广阔教职工对学校的发展目标、改革方向、管理模式、工作程序有了全面深化了解，全面调动教职工的主动性，加强了学校的民主建设。 2.学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施校务公开，引导广阔教职工参加学校的民主管理和决策，学校的各项工作，如党建、师资培训、评优评先、评聘职

11、称、年度考核、福利、后勤保障、财务等各方面工作状况向全校教职工全面公开，同时常常听取教职工对学校工作的看法和建议，学校工作大家共同参加，共同完成，既提高工作的透亮度和效率，又大大增加教职工的工作主动性和主动性。 三、情暖人心，主动开展送暖和活动 1.关注青年老师的成长，青年老师进学校，为学校增加了新的活力，但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受到社会不良习气的影响。为了帮助青年老师能快速成长起来，工会除了不定期地找青年老师座谈，仔细了解他们的思想状况和生活状况，赐予他们暖和的关怀，还给每一位新老师配备了一位阅历丰富的老师作师傅，结成对子。有师傅常常性地进行教化教学的指导，使他们能克服刚进校的好高骛

12、远、燥动担心、耐性实力差等不良心情，逐步成长为合格老师。 2.与兄弟学校结对，开展联谊活动。本年度，我校接着与周边的兄弟学校开展联谊活动，让部分老师能走出校内去看看，了解兄弟学校的状况，既可以把自己的感受体会与兄弟学校的老师沟通，又可以学习他校老师的胜利做法或阅历，既可以放松自己的身心，又可调整自己的教化教学。沭阳北丁集学校是我校的结对联谊学校，今年我们同样邀请他们来校参与活动，我校派出了骨干老师去他们学校指导开展特色教化活动，同时也送去了深深的情意，表达我校全体教职工对北丁集小学的支持。 3.接着开展好爱生行动。学校工会在校党支部、行政的支持下，会同校德育处在全校教职工中进行发动献爱心、关注

13、身边的贫困学生，广阔教职工特别踊跃。学校从教职工的爱心款中资助了学校的贫困生。同时，学校还对学困生、贫困生、品困生进行摸底排队，广阔老师主动认领，留意从微小处入手，勤谈心，勤家访，对学生赐予关切爱惜，真正发挥了德育导师作用。 4.关切教职工的困难。本年度，学校除了赐予全体教职工参加大额医疗保险、教职工住院互助保险外，还对一部分因病住院的老师赐予肯定的慰问，除了组织人员去医院探望外，还从较为惊慌的经费中拨出肯定的款项表示慰问，礼轻情重，把暖和送到困难教职工心里。 5.关切老师的生活。老师过生日，工会都会送上一个蛋糕、一条短信、一个祝愿，这小小的“三个一”真实地表达了学校党支部、行政、工会对教职工

14、的情意，把广阔教职工的心紧紧连在一起，增加了凝合力。 四、主动开展各项活动，丰富教职工的生活 1.我们按市教化工会的统一要求，组织老师开展“老师回报社会”的活动，组织百名老师访千家活动。今年九月，学校统一组织全校老师人人参加，对一年级新生进行了一次全面家访，做到了一个不漏，在社会上引起了较好的反响。 2.“三八”妇女节期间，组织全体女教职工实行包饺子竞赛活动。 3.四月份举办教职工教职工外出考察学习活动。 4.五月份开展“潜心耕耘励志成长”征文系列活动。 5.暑期“校内文化”优秀作品征集活动。 6.十月份组织举办“九九重阳节浓浓敬老情”座谈联谊活动。 7.十月份举办教职工跳绳竞赛活动。 8.十

15、一月份组织四十五周岁以上的老师及区级骨干老师体检。 9.十一月份举办教职工消防学问竞赛活动。 10.十二月份组织开展“梅花五力、感动有你”年度优秀老师评比活动。 11.联手教育处以教研组为单位开展“青蓝文明岗”评比活动。 20_年即将过去，在新的一年里，我们决心更好地发挥工会的作用，为学校的健康、和谐发展作出更大的贡献。 工会2022年度工作总结(四) 一、_年高速马路管理局工会上半年工作总结 我局工会在_年上半年工作中，突出履行工会职能，关切职工生活，搞活职工文化活动为指导思想，将_年上半年工作总结 (一)深化贯彻全国总工会十四届三次执委会精神，加强职工思想政治工作。举荐阅读：_年个人工作总

16、结 组织分工会深化学习、宣扬和贯彻十四届三次执委会精神，在实际工作中，注意培育职工正确的思想观念，增加自觉性和坚决性，留意多提高自身素养，创新工作思路，不断改进工作作风，使工会工作达到快、稳、准、实上来，充分发挥工会特别的桥梁与扭带作用，亲密联系群众，多听、多问、多了解职工生活、学习状况，统一广阔职工的思想，团结带动广阔职工投身于高速马路管理事业之中，把才智和力气凝合到完成_大确定的各项任务上来。 (二)开展群众性健康活动，保证职工以健康的身体投入的各项工作中去。 为加强局机关职工防病、治病意识，保证职工身体健康，局工会于_年3月27至29日组织了局机关全体职工身体健康状况普查。并依据体检报告

17、结果，针对每名职工的身体健康状况、针对职工就餐为自助通用餐具接种了乙肝疫苗，建议有不同程度的疾病同志刚好治疗及保健。 (三)以“一、二、三工程”建设为载体，随时完成各级领导交办的工作任务。 在局一楼展板展出大型两首局歌，利用局网宣扬文化建设状况及重大事情的通知、通报。 年初与办公室、经营处联合、协作举办了省高速马路管理局与省高速马路公安局“新春联谊会”，联欢会邀请了省高速马路公安局的各级领导。此次联欢会实行了两个单位中层以上干部互动形式自娱自乐，亲自登台献艺，气氛非常融洽，不仅达到了迎新春的目的，更加增进了两个单位之间友情、沟通、沟通与发展。 5月15至17日我局男、女乒乓球队参与了吉林省交通

18、厅“航道管理杯”职工乒乓球赛。本次赛事，男子团体19支队，女子团体11支队，参赛人数约150人。经过3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球队在团体赛中双双夺冠;男子、女子单打前三名全部包揽;男子单打冠军长吉处张健、亚军长吉处曹磊、第三名四评处白国胜;女子单打冠军长吉处张旋、亚军四平处兰艳、第三名待安排曲风红，并在众多参赛单位中荣获优秀组织奖，极大地推动了我局精神文明建设。 月25日至28日我局男、女乒乓球队代表省交通厅参与了“省直属机关_年职工乒乓球赛”。本次参赛共有男子团体76支队，女子团体38支队，参赛人数达380多人。经4天赛事，我局女子乒乓球队荣获团体冠军;男子乒乓球队荣获团体第三名。男子、

19、女子单打均前五名，女子单打冠军四平处兰艳、长吉处张旋、待安排曲风红并列第五名; 男子单打亚军长吉处曹磊、长吉处张健、四平处白国胜并列第五名，极大地呈现了高速马路人拼搏进取的精神风貌。 (四)女工工作： 以“双最佳”为主线：最佳文明女工、最佳文明女工集体。我们抓住这两条主线开展系列的女职工创先、争先活动，以“奋斗求解放，贡献求地位”活动，要求新时期女性增加实现自我价值意识，注意典型的树立与培育，以点带面。三八节期间，长春处金梅、长余处张伟被省妇联评为巾帼建功先进个人，极大的触动了全局女职工奋勉向上的热忱。 (五)工会会费完成状况： 年内对工会会费进行了严格的审查及把关，刚好上缴工会会费，上交费率

20、达到100%。 (六)随时完成上级工会交办的各项工作任务。 如各项报表、各类答卷、各类捐款、各类活动及经费的赞助。 二、下半年工作支配 本着实事求是的原则，根据岗位责任制和工作目标的要求来完成工作。 (一)依据中华人民共和国工会法第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。我局工会_年12月8日成立，任期已满，需进行换届改选，并对已起草的工会工作范围、工会委员会规则、工会工作制度、职工代表大会条例实施细则等规章制度按新一届工会委员会要求进行修改和补充。 (二)创建“职工之家”活动，建议各分工会在下半年工作中多开展一些多彩的职工文体活动，以竞赛的形式使全局职工都能够主动地参加到活动中来，使

21、“建家”活动在全局上下广泛开展起来，并达到升级的要求。 (三)深化开展“温心工程”，年末开展职工生活大检查工作，对生活的确困难的职工进行经济扶助，供应脱困条件，帮助早日摆脱生活窘境，切实为职工办实事、办好事，把党的暖和、领导的关怀送到群众中去。把送暖和活动落实到实处。 我们要以吉林高速文化建设为载体，大力推动高速马路精神文明建设、物质文明建设、政治文明建设，紧紧围绕高管局“_”和“五个确保”工作目标开展工作，要进一步提高高速马路文化理念，充分发挥特长人员作用，以一带十的原则，广泛培育特长人才、普遍开展活动，真正的把“一二三工程”活跃起来。 工会2022年度工作总结(五) 今年在公司领导和上级工

22、会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习“与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识

23、，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作安排，发展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标

24、，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批簇新血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大

25、大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力 公司工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，主动参加慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充溢信念，在今后的工作中，我们肯定主动协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。 工会2022年度工作总结