2022年北京自学考试考试真题卷(5).docx
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1、2022年北京自学考试考试真题卷(5)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.有利于促进低成本战略目标实现的组织是_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定 2.将劳动报酬与劳动成果最直接联系在一起的薪酬模式是_ A职位工资制 B技能工资制 C计时工资制 D计件工资制 3.关系到个人和企业共同发展的一项十分重要的工作,保持和增进组织活力的有效途径是_ A人员招募 B绩效提升 C员工培训 D科技应用 4.将学习与应用直接结合起来的一种培训方式是_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培
2、训 D员工业余自学 5.具有教育型职业能力的人适宜的职业是_ A写作 B美工 C宣传 D联络 6.霍兰德的人业互择理论中,认为富有合作精神的、友好的、和善的、爱社会和易了解的这类人的人格类型是_ A实际型 B研究型 C社会型 D企业型 7.员工享受福利这一权利的前提是_ A员工履行了劳动义务 B公司效益好 C员工个人能力高 D法律强制规定 8.医疗保险的覆盖范围是_ A所有公民 B所有企业单位及职工 C所有事业单位及职工 D所有城镇用人单位及职工 9.我国规定,法定节日加班工资应不低于工资的_ A150% B200% C250% D300% 10.自愿性福利中,对员工而言,属于延期收入的是_
3、A企业年金 B人寿保险 C医疗保险 D教育资助 11.弹性福利计划在全球范围内兴起是在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世纪80年代 D20世纪90年代 12.为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业精利 D企业道德 13.下列不属于企业制度的基本属性的是_ A精确性 B稳定性 C权威性 D权变性 14.企业部门最好、最方便的媒介是_ A企业宣传画册 B企业电台 C黑板报 D企业文件 15.被认为是“人力资本模型”的现代起源的是_ A舒尔茨发表人力资本投资的演讲 B柏拉图理想国的出版 C亚当斯密国富论的出版 D李斯特人力资
4、本的发表 16.对企业职工超额劳动所给予的补偿是_ A职工疗养费用 B奖励成本 C劳动保护费 D法定的加班加点津贴 17.工作丰富化是指_ A工作内容的专业化 B工作内容的纵向扩展 C工作内容的横向扩展 D工作时间的延长 18.人员招募决策过程,实质上就是_ A拟定人员补充政策 B吸引足够多的求职者 C选择适宜的招募渠道 D确定称职的招募队伍 19.考核的内容和标准应该是人所共知的,并且在考核开始之前很长时间就确定下来。这体现了考核的_ A反馈性功能 B惧怕性功能 C导向性功能 D动态性功能 20.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个
5、人缴纳额为其工资收入的_ A1%左右 B2%左右 C3%左茬 D4%左右 21.人力资源最根本的特征是_ A不可剥夺性 B时效性 C能动性 D增值性 22.当企业将人力资源视为一项资产时,会采用的人力资源战略是_ A累积型战略 B协调型战略 C效用型战略 D协助型战略 23.下列不属于产业模式关注的问题是_ A工作规则的建立 B职业生涯的设计 C以资历为基础的绩效评估 D人力资源的培训与开发 24.整个工作分析过程的核心部分是_ A收集信息阶段 B分析阶段 C运用阶段 D反馈与调整阶段 25.旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是_ A人员配置规划 B人员补
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