公司入职一个月工作总结优质.docx
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1、公司入职一个月工作总结公司入职一个月工作总结1 自4月12日进本公司以来始终都挺喜爱这里的工作环境和同事的。有一种很和谐的氛围。 刚来这里面临一连串的活动席卷还是很忐忑的,如:开业的一系列宣扬单、台卡、会员卡、实惠券等;然后是五一的活动KT板、展架、单面之类,后来就渐渐的调整适应过来。 办公室的工作氛围是比较活泼轻松的、同事之间如挚友一般,这样也很利于工作上的沟通不显得那么肃穆死板。 工作上一般我接到一个任务后,我会先阅读一遍要表达的内容和主题,然后构思或画草图让心里有个大致的框架结构,这个过程会多花点时间,一旦想好要怎么做了,就可以有目标的画出心里已想的东西。 有些门店有不同的尺寸要求,往往
2、做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和LOGO的替换,后期的这些整改在估计整个完成时间上占有不行忽视的比例,从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里假如内容和资料都到齐且图文店那边不出状况的话,我一般都能说OK的。急公司之所急,这是我份内的事。凡是在可能性范围的,我都会尽一切努力将之现实。 在保证以往的工作一如既往的顺当进行之外,领导上次让我做吊旗也让我相识到可以尝试不同的广告形式,只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来很多麻烦而且不知道我有没有这个开拓新形式的权力,所以思虑一再还是主动找领导谈了一下,了解一下我的权限和说明一下我工作上所需的一些资料的供应。和领导
3、谈话是开心的,她能很好的解开这些怀疑并主动问我须要哪些协作,并让我有信念如在工作上遇到纠结的事情可以主动向上级反映求解。 有时候得空我就到一些设计网站去看看,看看别人做的设计和颜色搭配,让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。像领导说的要多跑一些商场看看这个也是一个最干脆的学习方式。 公司的广告主要用在一些商场之类的,以最干脆最简洁的方式传达活动信息,它须要的不是高雅文艺,它要的是对视觉的干脆冲击,让人在几米之外也能看到这里在做活动。这些是我后来渐渐意识到的,也是领导提出点醒的。以后我会依据场合做出不同设计,沟通真的是挺重要的。如若我的想法与公司需求有偏差也希望能有人给我指出来,帮助协调修
4、正。 感谢公司给我这个工作机会,我会始终努力的。 公司入职一个月工作总结2 转瞬间,我来到公司已经一个月了。在这一个月里,学到了许多新的东西。虽然来到公司的时间还不长,但是我觉得我在这段时间成长的很快。我能够成长的这么快,离不开领导和同事的帮助。感谢领导和同事不厌其烦的解答我的疑问,让我对这份工作有了一个更深刻的了解;感谢领导和同事包涵我的错误,让我能够保持一个良好的心态,没有因为犯错就觉得自己很没有用。下面我对我这一个月来的工作做一个总结: 一、工作内容方面 经过一个月的工作,我对这个岗位的详细工作内容有了肯定的了解。通过不断的实践,也提升了自己的工作实力。从一起先根本完不成每天的工作任务到
5、现在的对工作游刃有余,我其实付出了许多的努力。笨鸟先飞的道理大家都懂,因为我什么都不会,所以我努力的学,我比别人多花一点时间在工作上面,我就能够更快的驾驭工作的诀窍,更好的完成工作。 公司是九点钟上班,我一般八点半左右就到了公司,假如八点半没到那就是在楼下吃早餐。这半个小时,我一般会提前打算好上班须要的一些东西,不耽搁上班的时间。我这一个月从来都没有迟到过,也没有早退的状况发生。因为我知道,我只有付出更多的时间,才能够在下班之前完成我全部的工作。经过一个月的熬炼,我已经不须要另外花时间在工作上面了,在工作时间之内我就能够把工作完成的很好。 二、与同事相处方面 在这一个月的工作中,与同事们慢慢地
6、熟识起来,慢慢记住了他们的名字,也知道了每个人的性格。在刚起先的时候都是看似很高冷不好接近的,但其实都很好,在工作和生活上都给了我很大的帮助。在工作上会指出我的缺点和错误,在生活上告知我哪里有吃饭的地方。总之,大家都很好相处。 三、不足之处 在这一个月的工作中,虽然没有犯什么大错,但是小错还是常常有。主要是我自己比较马虎,常常不留意一些小问题。但是就是一些小的细微环节方面才是最重要的,只有把细微环节都做好了,才算真正的驾驭了这份工作。 希望在之后的工作中,我能够变更我自己马虎大意的坏毛病,把握住一些小细微环节的处理,不再犯一些没有必要的错误。只有这样,我才能够提高自己的工作效率,才能够把这份工
7、作真正的做好。 公司入职一个月工作总结3 这是我来公司入职的第一个月,是我人生的一个新起点。 经过一月来的不断学习,以及同事、领导的关切和帮助,我已完全融入到了林桦公司这个大家庭中,个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。 本月,我主要担当的工作职责有:员工考勤治理、档案治理、员工聘请、录用、试用期考核、离职治理工作。除此之外,还要帮助上级领导支配的其他工作。 首先,我先做自我总结,工作阅历不足是我的最大障碍,有时候工作不知道从哪下手,不能完全理解领导的思想以及支配任务的目的性,从而导致工作效率上不去,致使一月时间聘请方面备选人才多,而正式入职的就一个,严峻影响了工作的正常运行,这点是我的失职
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