最新人事助理工作计划范例.docx
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1、最新人事助理工作计划最新人事助理工作安排1 一、人事管理 在前段时间有一些员工已经离职,但是_月正是公司须要用人的时候,所以在六月到来之际,我首当其冲的目标就是聘请一些符合针对公司最近和之后开展的事物须要的人才,虽然现在是缺人的时候,但是公司的标准始终是我的信条,我也要在这个_月主动的把好关,选择适合的人员进入公司。 还有之后的培训课程也须要提前做好打算,因为是新的项目所以可能须要请其他公司来培训这批员工,要保证这次的培训的严格性,对于不能适合这种培训的员工要刚好说明辞退。 还有由于之前公司的管理机制,许多的员工的档案并不完整,我也希望在_月改革之际,我能刚好的整理补充这些档案资料。 二、管理
2、方面 _月是公司的改革月,很多的问题都会随着这次的变接踵而来,我要根据_月前所制定的一些安排方案好好的管理员工的问题。为了能给员工们带来新的动力,物质上的支持嘉奖也是必不行少的。 还有在_月底可能还要实行一次员工的集体培训,虽然还只是待定状态但我也该早早的备好方案,以防时常之需。 时间过得这么快,我也不能再拖下去了,实实在在的做好才是真的。细致排列下来自己也觉得这个_月会变得特别的繁忙,但是只要仔细的工作,就肯定能够完成。我始终都信任,只有努力的工作才能得到好的回报,虽然现在的我还只是人事助理,但我肯定会靠着自己的努力去呈现自己的价值,通过努力,让自己能够发出刺眼的光彩! 最新人事助理工作安排
3、2 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、依据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的平安经济运行。 2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况,随时作好调配工作。刚好、精确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20_年_月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理方法,对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(2年)、短期(1年)合同,对部
4、分人员实行不再续签合同的管理方法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在肯定时期内工作实力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。依据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成果突出、贡献较大的,分别赐予嘉奖。对有违反劳动纪律,常常迟到、早退,旷工;完不成,请保留此标记生产任务或工作任务的;不听从工作安排和调动、指挥,或者无理取闹,聚众_,打架斗殴影响生产
5、秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工,分别赐予行政处分或经济惩罚。 五、人才储备工作依据公司现状,结合先进企业的管理阅历,参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会,干脆引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20_年聘请应届高校本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 1、做好20_年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要
6、求,做好职业资格证书年审工作,同时依据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作: 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,刚好做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性; 3、严格根据公司规章制度,仔细办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。 最新人事助理工作安排3 在工作初期阶段 尽快熟识应聘工作的薪资水平以便更好的向前来面试的人员介绍。了解公司的营业范围、制度和规范; 在经理的指导下,明确自己在公司的职责,更好的协作经理
7、的工作; 正式进入工作阶段 1、收集、归类和汇总应聘人员资料 2、支配应聘人员面试,并说明工作的内容和应当留意事 项整理出通过名单呈报经理审核 1、面试支配: 3、对通过人员状况进行跟踪防止人员流失 4、确认通过人员是否有工作阅历,假如没有,支配 相应的培训 1、找寻和确认培训老师 2、与培训师协商并确定培训时间 3、通知须要培训的应聘人员前来培训 2、培训支配 4、接待培训师,协作培训工作的开展,并负责培训 现场的相应工作 5、培训现场的整理和复原 6、培训课程结束后,对培训后人员进行审核,确认通过审核人员呈报经理 在必要状况下,带领人员到相应的工作场所去工作。并对工作人员状况进行跟踪,对工
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