2022年就业工作计划精编.docx

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1、2022年就业工作计划2022年就业工作安排1 一、加强队伍建设，提高办事实力。针对各村劳动保障协管员变动较大且不熟识业务的状况，组织一期业务素养培训班，邀请区就业局进行指导，将各项业务流程详细讲解，仔细分析，不断提高全镇基层劳动保障协管员的业务实力。 二、摸清辖区人力资源信息。组织各村协管员仔细调查、摸清辖区内就业失业状况，完善江西省就业工作“一网五点”建设，刚好录入就业信息系统、并建立纸质台账。 三、开展农村劳动力职业技能培训。为了提升广阔群众的就业技能水平，帮助被征地农夫实现就业，全年预料开展培训班6期，培训人次300人。培训内容注意好用普遍性，主要包括家政、月嫂、烹饪、电脑等科目，帮助

2、实现更快就业。 四、拓宽就业渠道，加大就业力度。一方面为无业、下岗失业人员供应举荐就业服务，刚好供应就业聘请信息，另一方面对辖区内用工单位常常进行沟通和联系，刚好了解他们的用工信息、空岗状况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近支配工作，创建便利条件。全年共计开办三次聘请会，预料地点为永安村、横江村、和乐新村、和乐村等地，邀请区重点企业及水西工业园区企业参与。 五、激励自主创业宣扬实惠政策。开办一期SYB(创办你的企业)培训班，激励广阔群众自主创业;另外通过加强小额担保贷款政策宣扬，帮助创业者申请小额担保贷款，实现创业幻想，全年力争小额担保贷款任务额突破200万元。 六、

3、清理整顿拖欠、克扣农夫工工资现象。切实爱护广阔农夫工的合法权益，规范用工秩序，特殊是做好年前农夫工工资清欠工作，仔细做好登记，建立办结销号制度，对于群众来访3人以上的必需分管领导到场，30人以上的主要领导必需到场。 七、仔细开展退休人员领取养老金资格认证工作。主要分为城镇职工养老保险、被征地农夫养老保险、城乡居民养老保险、大集体小集体、返乡知青及手工业联社等各类人员资格认证，进一步规范了我镇退休人员养老金及生活补助社会化发放管理工作，防范冒领基本养老金现象的发生。(依据各业务详细时间支配) 2022年就业工作安排2 就业创业协会是福建师范高校高校生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社

4、团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广阔师高校生培育就业创业意识，提高综合素养，供应熬炼实现创新和社会实践的平台。 纵观协会(前称创业者协会)所走的路程中，有过辉煌：胜利举办首届榕城高校实践类社团年度沟通会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格。但协会也不行避开存在着诸多的不足和弊端，这也同样是全部各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分熬炼等问题。 现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的阅历和曾经取得的成就，创新不行或缺，不仅在

5、协会工作安排上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。 在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成沟通与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。 以就业创业协会为依托，协会通过内部沟通与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并实行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内聘请会(供需见面会)，就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。 协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向沟通、降低择业成本、规划美妙职业生涯而不懈努力! 协会下设行

6、政部(含财务)、宣扬部、人力资源部、对外沟通部、信息部。各部门各尽其职、相互协作、团结合作，共同为福建师范高校就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成果突出、为社团的发展做出主动贡献的同学予以嘉奖;对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。 新学期伊始，协会目标很明确，一则培育和熬炼协会成员综合素养和相关技能;二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度;三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作： 1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。 2、注意培育和熬炼协会成员就业创业方面的实力，以期能够自主独立地

7、完成协会相关工作。 3、收集企事业单位聘请信息，从中获得其hr部门在聘请时最为看重学生哪方面学问和技能，并与同学们共享此成果。 4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的阅历和所需的学问、技能储备，让同学们了解和学习。 5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，举荐优秀毕业生以期供应满足的工作。 6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参加组织和承办各类人才聘请会(供需见面会)。 7、协作校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的聘请活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。 当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习

8、、再学习，就业创业协会是师高校子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个一般社团，更是要为全师大全部同学们供应学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。 一、指导思想： 以全国学校体育、卫生、艺体教化发展规划和学校体育、卫生、艺术教化工作规程为依据，以深化体育与健康、音乐、美术课程改革为重点，以科研为先导，通过多种渠道提高艺体老师专业化水平，培育一支结构合理、素养优良的艺体老师队伍，以提高艺体老师的整体工作水平和实力为关键，充分发挥骨干老师和学科带头人的辐射作用。加强校本教研，开发地方课程资源，接着开展岗位练兵活动，推广典

9、型阅历，创新工作思路，使我县艺体教研工作有新的突破，新的发展，新的成果。 二、工作目标： 1、主动参与各级培训，切实提高艺体老师的理论水平，丰富他们的教学阅历。 2、大力开展教研活动，发挥骨干老师的示范引领作用，为新老师的成长搭建平台。 3、充分利用网络优势，让多媒体为课堂教学服务，切实提高课堂教学的实效性。 4、加强艺体器材的管理工作，做到专人专管，有运用记录。 4、开发和利用好上下午两个大课间活动资源，以大课间活动为载体，确保学生每天有效熬炼一小时。 三、主要工作： 1、接着开展岗位练兵活动，组织形式多样的教研活动。 要求每位音体美老师的教研工作在“实”字上下功夫，就是在每节课上让学生学有

10、所得。在“研”字上做文章，首先了解学生的实际状况，通过课堂教学尝试多种多样的教学方法、优化组合。不断总结阅历与教训，真正提高课堂教学的有效性。 2、深化各学年听课指导，注意典型老师的培育，发挥他们的辐射作用，同时也注意对薄弱老师的指导，促进课改工作的顺当开展。本学期打算以音乐老师张利敏和美术老师于天宇两位老师为典型，开展教学探讨活动，切实提高艺体课堂教学的实效性。 3、接着开展爱好小组活动，加强对活动的管理，力争取得实效。 4、喜庆建国60周年，开展“唱红歌，迎国庆”和美术画展活动。 5、接着开展大课间活动，更新内容及形式，保证每天两次大课间活动，增加学生体质。 6、加强两操管理，熬炼学生体质

11、。 7、主动参与各级各类竞赛活动。 四、工作支配： 九月份： 1、参与全县教化教学工作会议。 2、制定学校艺体工作安排。 3、组建爱好小组。 4、加强大课间的练习。 5、进行合唱队的训练。 十月份： 1、参与全县“唱红歌，迎国庆”和书画展评比活动。 2、迎接全县大课间的检查评比活动。 3、深化课堂听课指导。 4、开展学生跳绳竞赛活动。 5、音、美学科课堂教学展示。 十一月份： 1、开展岗位大练兵活动。 2、开展学生踢毽子竞赛活动。 3、开展好两操活动。 4、上交论文和教学设计。 十二月份： 1、音、体、美老师优秀教案评比。 2、做好本学期的工作总结。 2022年就业工作安排3 20_年，市就业

12、训练中心在、领导下，以人为本，深化实践科学发展观，在中心全体员工的共同努力下，开拓进取，务实创新，主动努力，扎实工作，较好地完成了20_年各项工作目标和任务。 一、20_工作总结 (一)统筹推动，职业技能鉴定培训(短期培训)取得新进展 1.强化培训管理。为了使各项培训进行有组织、有安排地进行，达到预期目的，使参训学员学有所获，并能找到相应的工作。一年来，中心从强化制度管理上着，一是进一步建立健全相应的工作制度，先后对、等制度进行修改，新建立、等工作制度，使中心的培训工作进一步制度化、规范化。同时，建立严格的培训考核和考评制度，对参训的学员进行考核，主要考核所学习的技术的学问，对老师进行定期考评

13、，不断提高任课老师的教学水平。 2.提高培训质量。中心本着对每个培训负责的宗旨，从培训专业的到老师的选择，都要进行仔细的探讨，强化培训过程，要求参训学员出勤率不低于90%，缺课较多的学员不予发培训结业证书，同时，要求授课老师仔细上好每一节课，让学员学有所获。 3.合理设置培训专业。中心自成立以来，始终以“提高劳动者素养，促进就业和再就业”为指导思想，同时，依据市场需求，不断调整和增加专业，20_年共新增、等个专业。在专业的设置上，中心始终以市场需求为主要导向，以企业须要为前提。同时，为做到专业的设置合理、精确，中心定期对相关企业进行调研，并将探讨结论运用于专业的设置上，从而做到培训专业的设置合

14、理、切合实际。 4.拓展培训领域。中心始终以至力于为服务为宗旨，以为主要产业的地区，提高劳动者的综合素养是当前的紧要任务，为全面提高劳动者素养。中心根据要求，加大宣扬力度，广泛招收农村、企业、待业等方面的劳动者，20_年，共培训农村富余劳动力人，培训企业在职职工人，培训进城务工农夫人，培训一般高校未就业毕业生人。极大地提高了劳动者素养。 (二)开拓创新，职业技能培训(长期培训)呈现新局面 始终以来，开展短期培训是中心的主要培训任务，自今年以来，中心依据市场需求，将培训的形式拓展到长期培训，经过一年的努力，长期培训工作取得了可喜的成果。 1.加大宣扬。长期以来，中心都以短期培训为主，长期培训始终

15、处于空白。今年以来，中心在开展短期培训的基础上，主动探究长期培训，在细心打算的基础上，加大宣扬力度，动员广阔学员主动接受长期培训，同时，开展专题宣扬活动，集中宣扬长期培训的有利之处。 2.结合实际。长期培训多是应企业和相关单位的要求而举办，一年来，应企业的要求而举办的培训期，有人参与培训。同时，依据市场须要，举办了保健按摩、足穴、计算机、家电修理、美容美发等专业的长期培训班期，有人参与培训。 3.抓好培训质量。长期培训相比较短期而言，其费用更高、时间更长，管理的成本相对更高。为提高培训质量，中心加强了管理，在培训过程中根据学校的管理模式，完善常规管理，让长期培训取得应有的培训效果。 (三)加强

16、失业人员再就业培训 失业人员是个特别的群体，提高就业才培训的主要目标，而培训才是手段。一年来，中心立足职能，努力拓宽就业渠道，在仔细做好教化教学工作、使参与培训的学员学到多种技能的同时，注意就业实效，主动帮其联系就业单位。与此同时还要主动激励下岗失业人员转变择业观念，实行自谋职业和组织起来就业等多种敏捷的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。一是主动与当地再就业局、人才市场协作，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。二是与多家企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，支配学员就业。为此，我们特地走访了、等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人

17、员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，驾驭一技之长，争取早日走上就业岗位。三是延长就业渠道，组织区域内优秀老板、经理，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信念和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，主动找寻新的就业门路，建新岗、立新业。 (四)部门合作开展新项目 为提高培训的针对性，同时，为中心开拓新的市场，一年来，中心主动与、等部门合作，对部门所需的技能进行了培训。此种培训模式丰富的中心的培训内容，拓展了培训领域;也极大地削减了企业的培训成本;提高了企业的培训实力，通过中心专业老师的系统讲解，受训员工全面地驾驭了所要从事的岗位技能和学问。 同时，中心依据相关单位

18、的要求不断开展职业指导。建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识;为他们供应职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业安排和措施。职业指导的详细实施，可在职业培训机构中开设特地的职业指导课，或由职业指导人员深化基层，供应询问服务;也可实行让再就业胜利者介绍阅历或组织巡回演讲等多种形式。 (五)开展转作风优环境活动 一年来，在结合开展、活动，中心开展了转作风优环境活动，动员中心全体工作人员，转变培训理念，增加服务意识，提高培训质量。在活动中，要求做到做到“五不”，不让该办的事在我这耽搁，不让该做的工作在我这里中断，不让不该发生的事情在我这里发生，不让

19、办事的人在我这里受冷落，不让人事局的形象在我这里受损害。同时，要强化严谨细致的作风。教学工作专业性强，要严谨细致对待每一项工作，努力做到讲好每一次课。要强化精益求精的工作作风。要强化精品意识，无论从事哪项工作，都要在自身实力范围内尽最大努力，不敷衍了事，不被动应付。 二、20_年工作安排 (一)提高相识，强化培训的领导责任制 要充分相识到职业技能培训工作的重要性，要从构筑终身教化体系的高度动身，进一步提高思想相识。要主动营造树立素养制胜和持续学习、终身学习的理念，坚持一专多能、岗位成才;提升人文素养，提升文化品位，加强人格修养，培育优秀品质和高尚的道德情操，实现人的全面发展。要建立常常性、全覆

20、盖、分层次、有重点的大培训格局，为实现发展战略目标供应有效的智力支持和人才保证。 (二)接着做好职业技能培训 职业培训机构要依据劳动力市场需求和下岗职工的特点，确定培训项目，制定培训安排，着力开展适应性职业技能培训。在学制上，可以试行全日制、非全日制、学时制或学分制等。在培训方式上，可利用现有培训机构组织集体办班，或实行企业与职业培训机构联合办班，也可利用广播电视、函授等现代化教学手段进行培训，还可激励个人自学。要突出培训的针对性和实效性，一般以短期和以驾驭实际操作技能培训为主，使下岗职工较快地提高再就业技能。 (三)找寻新项目、拓展新专业(高技能人才培训、创业培训) 要本着为市场经济服务的宗

21、旨，不断找寻新的培训项目、拓展新的培训专业。一是要加强与相部门的沟通协调，争取相关部门，特殊政府职能部门的支持;二是加大对企业需求的调研和了解，提前做好培训打算，做好超前服务，特殊是高技能人才培训、创业培训上;三是寻求新的培训专业，为经济发展打算新的人才。 (四)寻求部门支持：政策支持、金费支持 近年来，国家加大了职业培训的支持和扶持力度，在政策和资金上都赐予很大的帮助。20_年，中心要主动做政策和资金的争取工作，同时，要与相关政府职能部门做好对接，保证相关工作顺当推动。 (五)加大投入，提升培训服务实力 经过年的努力，中心已建成培训、服务、创新为一体的培训机构，但与国外一些先进的培训机构及不

22、断发展经济需求相比，中心还存许多不足，20_年，中心将进一步加大基础设施投入力度，不断提升培训服务实力。 (六)加强培训工作者队伍建设 中心要以提高培训质量为目标，不断提高培训工作者队伍建设。要把建设学习型企业所须要的学问、技能和国家要求具备的职业资格培训作为实力建设的重点，大要把培训管理者和师资队伍素养考核作为今后培训工作考核的重要组成部分，全面提升培训老师的业务实力和管理水平，稳固和扩大兼职老师队伍，要建立主体专业(工种)兼职老师资源库，中心要定期到企业聘请兼职老师，从而形成以专职老师为龙头，内聘兼职老师为骨干，外聘老师为补充的专业结构合理的培训老师队伍，为中心培训供应师资服务。 (七)加

23、强培训工作考核 依据制度，不断加大对学员的考核，对不具备毕业(结业)资格的学员一律不发证。同时，要加大对授课老师的考评工作，确保培训质量。相应的工作机构要适时组织开展自检自查工作，重点检查培训专题的进展状况，对培训规划、安排的落实状况，培训经费状况及运用管理状况，培训人数及培训效果的公众评价状况等，促进培训管理科学化和规范化。 2022年就业工作安排4 就业工作关系到每个毕业生的切身利益，关系到学校自身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定。当前，受国际金融危机影响，全国就业形势非常严峻，我院毕业生就业压力加大，为做好本学年就业工作，特制定以下工作安排： 一、指导思想与工作思路 20_我系

24、就业工作将以国办发20_号文件精神为指导，确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，以做好就业指导，做多就业信息，做强就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，将就业工作抓好抓强。 二、工作目标： (一)确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，力争20_届毕业生年底就业率达到校目标考核要求。 (二)提高就业工作人员的服务水平，实现就业工作人员就业学问的专业化，对全系就业工作人员进行多次专业培训，就业指导课面对全体学生开设。 三、工作支配 (一)进一步强化就业指导和服务，为毕业生

25、就业、创业供应更加有力的支持 1、主动开展高校生职业生涯辅导工作。组织一次全系学生参加网上职业测评活动。 让毕业生们对自己的职业生涯有所规划。 2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教化中的主渠道作用;二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会;三是利用覆盖全国高校的校内课程点播系统，为高校生供应就业指导、职业素养、专业技能、创业辅导等一系列培训，满意高校生集体收看和特性化的学习需求;四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，激励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院高校生创业协会的指导的力度，发挥高校生创业协会在自主创业方面

26、自我教化、自我服务的作用。 3、加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比;安排组织“三分钟自我介绍演讲竞赛”、“模拟聘请”等一系列活动，加强求职技巧的培育;组织学生到人才市场观摩、参加人才聘请，认清就业形势，了解市场需求。 4、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的特性化指导与服务，干脆听取和解答“贫困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。 5、加强职业指导师资队伍的选拔、培育。有安排地组织职业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素养。 (二)进一步拓展毕业生就业市场 1、大力开拓就业市

27、场，进一步扩大毕业生就业举荐网络。立足省内市场，拓展外地市场。组织人员开展毕业生举荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和全国各地的毕业生就业基地。 2、加强网络就业市场建设力度。加强网络信息的收集与发布，在就业网站上发布学生个人、学院毕业生资源信息，开拓网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。 3、加强对毕业生自主择业的引导，激励毕业生自主择业、自主创业。 4、充分调动全体就业工作人员的主动性创建性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。 5、切实加强与用人单位的联系，开发订单式培育单位。力争在

28、20_年创建5个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。 6、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校内专场聘请会的同时，力争举办大型毕业生就业供需见面会。 (三)通过各种形式开展就业宣扬，促进我院毕业生顺当就业 1、编制并向用人单位发放贵阳学院20_届毕业生资源信息。 2、充分利用校内毕业生就业网站发布毕业生资源信息，加大对外宣扬力度。 3、主动参与上级有关部门和发达地区组织的大型人才沟通会，吸引更多的用人单位进校，为毕业生供应更多的就业机会。 4、通过组织开展市、校级优秀毕业生评比活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣扬专刊、网络等形式，大力宣扬优秀毕业生典型事迹，提高我校

29、毕业生在社会上的知名度。 (四)完善就业工作机制，加强就业工作探讨 1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织学院就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作实力。安排于6月份召开一次20_届毕业生就业工作阅历沟通与总结会，假期召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结阅历，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟院校的联系与合作，仔细学习兄弟院校毕业生就业工作先进阅历和方法。 2、加强制度建设。完善学院、系、辅导员(班主任)三级就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与详细。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动各系就业工作的主动

30、性和创建性。 3、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是根据省教化厅的要求，仔细做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内聘请、协议书签订、违约处理、就业状况、派遣安排的编制、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。 (五)仔细抓好毕业生管理和文明离校工作 毕业生文明离校教化关系学院稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院对文明离校工作将作出具体支配，主动营造庄重、热情的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生平安、文明、有序离校。 (六)争创省一般高校毕业生就业工作先进集体 仔细学习领悟贵州省一般高校毕业生就业工作先进集体评估

31、指标体系内函，成立创建工作领导组，加强领导，以指标体系内函要求为抓手，总结阅历，查找工作中存在的问题和不足，学习和借鉴就业工作先进院校的阅历和做法，进一步规范毕业生就业指导与服务工作，扎实做好就业工作评估资料的收集整理和建档工作。争创省一般高校毕业生就业工作先进集体。 20_观经济形势仍旧严峻，我系毕业生就业工作也将面临新的考验。我系要以迎接人才培育工作评估为契机，以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目标，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使我系毕业生就业工作再上新台阶。 2022年就业工作安排5 一、创业就业部的目的 当今社会竞争日趋激烈，创业

32、、就业形势严峻。现在的高校生假如想在社会中找寻立足之地，就需多了解关于自主创业和胜利就业方面的最新资讯，以便能更快、更精确的找到自己的方向。所以，创业就业部主要帮助学生了解社会动态，驾驭一些创业就业的阅历，以让广阔青年学生在以后的人生道路上更加顺当。 二、创业就业部的工作开展 1.创业就业部有自己特地的博客，为大家供应最新资讯。本部博客负责人会随时更新博客内容，主要以博文和播客的形式传递信息，刚好为同学们解除疑难，欢迎同学们登陆。 2.定期搜集整理有关创业就业方面的信息，以纸质方式打印，订成册子，放在办公室。这是工作的中心之一，也是难点所在。这其中包括考研，考公务员，司法考试，村官，选调生等方面。 3.以手机报的形式，利用飞信向大家传递创业就业信息。详细形式详细分析。 4.开展社会调查活动。在本院范围内做调查问卷，关注高校生创业就业，了解我院高校生创业就业心理动态，为高校生创业就业进行指导，时间待定。 5.每2周开一次例会，总结和沟通上一阶段的'工作阅历，指出不足，以促进工作的顺当进展。作为社科联的新部门，我们将会主动工作，为本部以后的工作开展奠定良好的基础，信任通过我们的努力团结，在新的学年里肯定会有骄人的成果。 2022年就业工作安排