人在职场的励志美文欣赏汇编.docx
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1、人在职场的励志美文欣赏人在职场的励志美文观赏1 在现代办公室里,很多特别优秀的员工并没有得到老板的赏识,其主要缘由是与老板过度疏远,没有找到合适的机会向老板表现和推销自己,没有把自己的实力和才华介绍给自己的老板。 有些人到一家公司上班几年了,老板对这个人都没有什么深的印象,这往往是因为他们对老板有距离感甚至是有恐惊感导致的。他们见了老板噤若寒蝉,一举一动要么不自然,要么遇上老板就躲开,或者装作没有看到。这样消极地与老板相处,尤其在大公司里,老板又怎么可能留意到你呢? 要想得到老板的赏识,就须要平日多与老板接触和沟通,懂得主动争取每一个机会。事实证明,许多与老板匆忙一遇的场合,可能确定你的将来。
2、 比如,在电梯间、走廊上,或者是吃工作餐时,遇见你的老板,你要主动迎上去并微笑着谈几句,或者说几句工作上的事。千万不要像其他同事那样,极力避开让老板望见,即使与老板擦肩而过也一言不发。 假如你自信地主动与老板打招呼,主动与老板交谈,你大方、自信的形象,会在老板心中留下印象。 有一个员工,工作特别精彩,醇厚正直,只知道埋头苦干,缺乏与老板的沟通,因此他根本不在老板的视线之内。 有一次,公司实行联欢会,老板的兴致很好,很快加入到了他们中间,这位员工见到老板,一举一动就不自然起来,没过多久就逃出老板的视线,独自坐在一个角落里喝饮料。不知为什么,他似乎天生就有畏惧老板的毛病。在走廊上、电梯间或在餐厅里
3、,遇到老板,他都不是主动打招呼,而是快速离去。即使自己的主管不在,老板找到他们的部门来,他也缩在一旁,一概装作不知,由其他同事应对了事。这样一来,他和老板的距离越来越远,甚至产生了隔膜,他给老板唯一的印象就是怕事和不主动。老板怎么会把升职的机会给一个不敢和自己说话的人呢? 不主动与老板交往,是一种对自己的前程和发展不负责的看法。一个不在老板视线范围内的员工,根本就没有担当重任的机会,又何谈胜利呢? 人与人之间的好感是通过实际接触和沟通才能建立起来的。一个员工,只有主动与老板面对面地接触,让自己真实地呈现在老板面前,才能让老板充分相识到你的才能,你才会有被赏识的机会。 刚毕业的陈娜和另外七八个年
4、轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力气的公司聘用。为了表示对这批“簇新血液”的厚望和激励,老板确定单独宴请他们。 酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将老板抛在了一边。陈娜看在眼里,不禁替老板尴尬。进入酒店落座之前,陈娜借故先去了趟洗手间。回来一看,果真不出她所料,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭话,更将老板左右两边的座位空了出来。望见老板牵强挤出笑容的样子,陈娜抓紧说:“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。 怎么样,陈娜的做法聪慧吧!信任就是再尖酸的人也没道理指责她在“
5、拍马屁”了。原来这次老板就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可多数害羞木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他晾在一边,他能兴奋吗?其余的人可能也想在老板面前好好表现,但就是碍于脸面,怕别人说是“马屁精”才退缩的。 一个不能主动为自己争取机会的人,假如被提升,将来管理公司、面对客户或参与为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?假如换成你是老板,你会提拔这样的人吗? 那次晚宴,陈娜给老板留下了特别好的印象,但终归只是一次饭局,何况陈娜初进公司,还只是一只“菜鸟”,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说:“做事不看东,累死也无功。” 人在职场的励志美文观赏2 一次做许多事情可能会让你觉
6、得自己像超人般的神勇,不过先别急着赞扬自己,最近美国犹他州立高校有个探讨指出:那些习惯一次做许多事情的多工人,工作的产出远小于一次只专注做一件事的人。更令人懊丧的是,那些习惯多工觉得在每个工作之间转换游刃有余,坚信这样可以有更多产出的人们,经常高估了自己的实力! 在这个报告,探讨人员询问了310位学生关于他们的多工实力,然后给他们一些测验去证明自己的看法,像是在他们记忆单字的同时问他们简洁的数学问题。尽管有超过70%的参加者坚信自己有超乎平均值的多工技巧,但事实却是习惯专注在单一任务的学生测验分数会高于那些留意力被分散的参加者。 谈到对于专注力的看法,这探讨的共同作者DavidSanbonma
7、tsu博士这么说: 假如我们没有一个明确的目标,将会有太多不相干的杂事让真正重要的事情失焦。 想要除掉想要多工的心态?用下面这些方法或许可以帮助你用心完成任务清单: 1、关掉干扰 你的手机铃声,Email的提示视窗,What'sapp或是Line的即时通讯软体的提示,全都会干扰你用心工作,What to Do When There's Too Much to Do的作者LauraStark建议,只将提示的干扰源留给真正重要的人,例如你的直属主管或老板(不包括你的男挚友) 2、留意截止期限 你的老板可能一次就丢了五个不同的任务给你,不过你并不须要一次解决它们,人们倾向于选择自己喜
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