正规的员工劳动合同最新.docx

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1、正规的员工劳动合同正规的员工劳动合同1 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 合同履行地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。 (二)试用期 试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 其次条 工作岗位和要求 (一) 依据甲方工作须要，乙方同意

2、在甲方短暂支配的 从事 工作。 (二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 (三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。 (二)因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 (三)在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等

3、时间或计发加班工资。 第四条 劳动酬劳 (一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： (1)乙方在试用期内工资为 元/月。 (2)经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 (3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。 (二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假

4、日时将顺延。 (三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。 第六条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。 (二)乙方应严

5、格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 (三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; (2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; (3)由于不行抗力的因素致使本劳动合

6、同无法完全履行的; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，不符合甲方录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解

7、除本合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第八条 法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条 劳动争议的处理 (一)甲乙双

8、方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 (二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十条 附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。 (三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲 方(盖章)： 乙方签名： 负责人或代理人： 签章日期： 签章日期： 正规的员工劳动合同2 甲方(单位)名称：乙方(职工)姓名：_性别：_ 诞生年月：_年_月_日文

9、化程度：_居民身份证号码_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限： 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，

10、公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为_元。底薪为：_元+_%的期提成。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化

11、，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志， 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，假公济私，泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作 (6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所

12、依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人 3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方 4、有下列状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条

13、第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 八、聘用合同争议处理 九、其它事项 1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。 2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 正规的员工劳动合同3 甲方： 乙方： 甲乙双方本着同等自愿

14、、协商一样、公允公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、 工作岗位 乙方依据甲方工作须要，担当厨师一职。 二、 合同期限 本合同从_年月 _日起至_年月 _日止，为期 _年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。 三、 劳动酬劳 甲方根据协议规定，以货币形式支付乙方工资： 乙方工资标准：基本工资 元月 四、 相关协定 1、 乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂 卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。 2、 乙方在岗期间因自身身体缘由发生的一切事故，甲 方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。 五、 本合同自签字盖章之日起生效。 附： 1、必需遵

15、守公司规章制度，如有违反根据制度执行。 2、必需按要求完成公司交给的工作任务，如个人缘由造成公司损失的全额赔偿。 甲方盖章： 乙方签字： 正规的员工劳动合同4 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 邮政编码： 乙方： 性别： 诞生日期： 居民身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法及有关规定，甲、乙双方本着同等、自愿的原则，经协商一样，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容 其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条、乙方每日

16、工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五9：0018：00，其中1小时为用餐时间。 四、劳动酬劳 第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。依据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。 第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。 五、保险福利待遇 第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。 第七条、乙方每工作满

17、一年将享有公司规定的带薪年假(11天)，该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。 第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。 第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。 六、劳动纪律 第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐私的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。 第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

18、第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生改变时，本合同应变更相应内容。 第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、 第十四条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

19、也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲

20、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十条、下列情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十一条、下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2、乙方不能

21、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 其次十二条、下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均

22、工资计发。 其次十三条、甲方解除合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。 其次十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 其次十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 其次十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。 九、当事人约定的其它内容： 其次十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合同不行分割的组成部分。 其次十八

23、条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。 其次十九条、乙方必需认可，在签署此合同前，对此合同的说明有充分细致的了解。 第三十条、本合同以中文文本为准。 第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。 第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 正规的员工劳动合同5 甲方(用人单位)_法定代表人：_地址：_联系电话：_ 乙方(姓名)_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_ 一、签订说明 1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同

24、一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 2、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 6、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保

25、管。 二、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 1、合同的类型和期限 第一条本合同期限采纳下列方式(选择一项) A.有固定期限合同。期限个_月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B.无固定期限合同。自_年_月_日起。 C.以完成肯定工作为期限的合同。详细为：若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向

26、前延展。 2、试用期 其次条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) 1)、无试用期 2)、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条录用条件为： A.文化学问：_B.身体状况：_C.劳动技能：_D.工作实力：_E.团队精神：_F.其他：_ 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 3、工作内容和工作地点 第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位_(工种)的工作。乙方工作应达到

27、甲方所要求的工作标准，有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1)、甲方依据经营须要的; 2)、乙方不能胜任工作的; 3)、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4)、其他缘由的确须要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点：_，有以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1)、甲方经营场所变更的; 2)、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的; 3)、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 4、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方实行第_项工作制度。 1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日

28、。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2)、综合计算工时工作制。 3)、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 5、劳动酬劳 第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定

29、。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。 加班加点工资发放时间为_ 6、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，

30、乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 7、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对

31、乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 8、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： 1)、甲乙双方协商一样的; 2)、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3)、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1)、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

32、工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3)、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3)、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4)、被依法追究刑事责任的; 5)、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6)、以欺

33、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7)、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条乙

34、方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同： 1)、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4)、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的; 5)、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6)、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的' 2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3)、甲方未根

35、据劳动合同约定支付劳动酬劳的; 4)、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6)、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 其次十五条有下列情形之一的，本合同终止： 1)、本合同期满的; 2)、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3)、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4)、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5)、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应

36、情形消逝。 其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前_日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条连续

37、订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 9、经济补偿和违约责任 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1)、甲方招收录用其所支付的费用; 2)、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减

38、支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按_年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 10、补充条款和特殊约定 第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容： 1)、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。

39、 2)、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3)、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 第三十三条补充条款：(依据需求调整内容) 1)、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。 2)、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员) 3)、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读

40、公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 11、劳动争议的处理 第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 12、其它 第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、

41、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不一样的，以本合同为准。 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_(签章)乙方：_(签字) _年_月_日_年_月_日 正规的员工劳动合同