物业公司劳动合同模板范文.docx
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1、物业公司劳动合同模板物业公司劳动合同模板1 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)名称: 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点:本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以依据工作须要支配乙方加班,乙方应听从甲方的统一支配。 四
2、、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资 元人民币,于次月10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定: 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规,建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变
3、更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份。 甲方(盖章): 乙方(签名): 法人代表: 合同签订日期: 年 月 日 物业公司劳动合同模板2 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称:揭阳市金凤物业管理有限公司 姓名: 法定代表人:徐叙喜 身份证号码: 地址:
4、揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园 住址: 经济类型: 有限责任公司 联系电话:0663-8236970 联系电话: 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 从20_年1月1日起至 20_年12月31日止。(二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)
5、 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(
6、工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。 2、其他形式: 。 (二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲
7、方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每 (年/季/月)免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利
8、待遇 (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应
9、自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有义务为甲方保守商业隐私,并作如下约定: 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录
10、用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,
11、并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的; (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动实力鉴定委员会确认,丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女
12、职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任: (二)乙方的违约情形及违约责任: 十二、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议
13、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力: (三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页): 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或托付代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经同等协商,一样同意对本合同作以下变更: 甲方:(盖章)
14、 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或托付代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经同等协商,一样同意对本合同作以下变更: 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或托付代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 物业公司劳动合同模板3 劳合字(20_年)第 号 用人单位:(以下简称甲方) 公司地址: 受 用 人:(以下简称乙方) 受用人身份证号: 甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、 择优录用的原则,聘请乙方为甲方的劳动合同制员工,依据中华人民共和国劳动法,为明确用人单位和受用人的权利义务,经双方同等协商一样,特签订
15、本合同。条约如下: 第一条合同期限 1、合同期限为 年,自年 月日至年 月 日止,其中试用期为 个月,自年 月日至年月日止。 2、合同有效期届满,合同自行终止,若须要续约,需甲乙双方重新签订合同。 其次条工作时间 1、甲方实行国家的以下第 种工作制度: A.标准工作制,即每日工作八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。 B.不定时工作制。 C.综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方依据企业经营工作须要,支配乙方从事 工作。乙方确认工作责任后,必需听从甲方的工作支配。 2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等
16、进行培训,乙方应接受公司教化培训考核。 4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件,供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品,保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。 5、依据乙方的实力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人看法的权利,但在任何状况下,乙方必需听从甲方的最终确定。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方现行工资制度标准及岗位区分, 确定乙方月基本工资为人民币 元(大写: )。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,依据按劳安排为主的原则,调整乙方的工资额。 3、甲方每月 日以货币或银行转帐的形式向乙方发放
17、上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条 劳动保险、福利待遇 1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤,其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。 2、乙方因生、老、病、伤、残、死等,甲方应按国家和昆明市相关规定办理。 第六条 规章制度 1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。 2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德,维护甲方利益和声誉,严守商业机密。 3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可根据奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩罚、直至解除劳动合同。 第七条 劳动合同终
18、止条件 1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现,劳动合同即终止。劳动合同期满,由于工作需求,经双方协商同意,可续定劳动合同。 2、有下列状况之一,双方均可无条件解除劳动合同: (1)经由双方协商同意终止。 (2)遇不行抗因素,无法履行劳动合同时。 3、有下列状况之一,甲方可解除劳动合同: (1)在试用期内,证明乙方不符合甲方录用条件时。 (2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。 (3)严峻失职,假公济私、损害公司信誉,给甲方利益造成重大损失时。 (4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。 4、有下列状况之一,甲方可以解除劳动合同,但应供应前三十天书面通知乙方: (1)乙方患病或非因工
19、负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。 (2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。 (3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时,致本合同无法履行,经双方协议无法就变更合同达成协议时。 (4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。 5、有下列状况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)甲方未根据劳动合同约定支付劳务酬劳或供应劳动条件时; 6、双方要求解除劳动合同时,应当提前30天书面通知对方,方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方
20、及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。 第八条 因本劳动合同发生劳动争议时,应当先自行协商调解;调解不成,争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起诉。 第九条 因本劳动合同未尽事宜,依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。 第十条 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。 用人单位:(公章) 受用人(签名) 法定代表人:(签名) 身份证号码: 地址: 居住地址: 签约时间: 年 月 日 物业公司劳动合同模板4 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定,经
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