单位劳动合同2022电子版范例.docx

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1、单位劳动合同2022电子版单位劳动合同2022电子版1 甲方：_国_公司 法定地址：_(电话、电报挂号、电传) 乙方：中国_公司 法定地址：_(电话、电报挂号、电传) 第一条：依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。详细人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不行分割的组成部分。 其次条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。 第三条：1、乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 2

2、、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算： 不满一个月的工资=月工资/30天_工作天数(包括周日和官方假日)。 3、上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。 4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。 5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。 第四条：甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇

3、到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。 第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。 3、甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。 4、甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。 5、甲方供应的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 6、乙方人员的居住面积如下： (1)组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米; (2)其余人员为45平方米。

4、7、甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。 第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。 2、依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 平常加班为日工资的150%。 周假日加班为日工资的200%。 第七条：1、乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为十七天。 2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：月工资/30_假如工作天数。 第八条：1、依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员

5、有权享受回_的机票。 2、在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 单位劳动合同2022电子版2 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_ 岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_

6、月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_. 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执

7、行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不

8、服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方须要约定的其他事项： _ _ _ _ _ _. 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 单位劳动合同2022电子版3 甲方(用人单位) 用人单位 名称 用人单位 居处 法定代表人或负责人

9、乙方(劳动者) 姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并

10、已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地

11、最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月元。 (三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。 (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

12、(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商一样，约定下列条款 八、其他事项 本合同未

13、尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。 本合同不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 单位劳动合同2022电子版4 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方(退休人员)： 性别： 身份证号码： 户籍地住址： 鉴于乙方为退休人员，且已起先依法享受社保退休待遇，不详细劳动法律关系的主体资格。甲方因工作须要返聘乙方到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年

14、月日止。 二、工作内容和工作要求 1、乙方返聘期间的岗位:。 2、乙方在工作范围内应听从甲方支配，同时听从甲方的工作调整。 3、乙方应当根据岗位职责和规范要求，完成工作任务。 三、工作方式和工作时间 1、乙方供应劳务的方式为全职。 2、乙方的工作时间为每天8小时。 3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。 四、劳务酬劳和福利待遇 1、甲方按月支付乙方劳务酬劳总计人民币甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、甲方在协议期间内不担当乙方的社会保险费用。 3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用

15、，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务酬劳。 4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。 五、保密义务乙方负有保守甲方工作隐私的义务。 六、协议解除 1、甲乙双方可以协商解除本协议。 2、乙方严峻违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。 3、甲方因政策性缘由需解除的，甲方有权解除本协议。 4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务酬劳的，乙方有权解除本协议。 5、法律、法规规定的其他解除情形。 七、协议的终止 1、协议期满，本协议终止。 2、乙方因疾病治疗等客观缘由无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须供应相关材料予以证明。 3、法律、

16、法规规定的其他终止情形。 八、经济补偿(赔偿)、违约金 1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。 2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法担当赔偿责任。 九、其他约定事项 1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。 2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。 3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。 本协议一式二份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。 甲方：(盖章)法定代表人或托付代理人 乙方：(签名) 本合同签订日期：年月日 单位劳动合同20

17、22电子版5 用人单位(甲方)：_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址及邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标记事务是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试

18、用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_ (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙

19、方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)、非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给

20、直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会

21、保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要

22、的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已

23、达到法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的，乙方可

24、解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的.。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属

25、大部分丢失劳动实力的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的; 3.担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪

26、辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六

27、个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十

28、三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方：(盖章)_ 法定代表人或 托付代理人：_ _年_月_日 乙方：(签名或盖章)_ _年_月_日 单位劳动合同2022电子版