2022年医院医生医德医风的工作总结汇总.docx
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1、2022年医院医生医德医风的工作总结2022年医院医生医德医风的工作总结1 工作一月来,在院领导和科室主任护士长的言传身教、关切培育下,在同事的支持帮助、亲密协作下,我不断加强思想政治学习,对工作精益求精,圆满地完成了自己所担当的各项工作任务,个人思想政治素养和业务工作实力都取得了肯定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将工作和学习状况总结。 政治思想方面: 坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念,适应新的护理模式,社会发展的新形势,主动参与一切政治活动,以服务病人奉献社会为宗旨,以病人满足为标准,一心一意为病人服务。 增加法律意识: 仔细学习护士法及其法律法规,让我意识到,法
2、律制度的日益完善,法制观念的不断增加,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足,这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求,这就要求我丰富法律学问,增加平安爱护意识,使护理人员懂法、用法,依法削减医疗事故的发生。 工作学习方面在工作中,严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程,落实制度,削减差错事故的发生,严格执行无菌操作,保证孕产妇以及新生儿的平安,贯彻以病人为中心,以质量为核心的服务理念,文明礼貌服务,坚持文明用语,落实到工作中的每个岗位,工作时间仪表端庄、着装整齐、礼貌待患、看法亲善、语言规范。 对年轻护士仔细
3、传、帮、带,做好护师职责,努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、差错,仔细总结、分析、查找工作隐患,防患于未然。 在工作过程中,我深深感到自身不足,对于各种传染病学问了解很少,明显感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性。 一是向书本学习,坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己,广泛吸取各种养分; 二是向四周的同事学习,始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法,主动向同事请教,参与医院和科室组织的各种传染病学问学习班; 三是在实践中学习,把所学的学问运用于实际工作中,在实践中检验所学学问,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 我时刻提示自己,要不断加强自身思想道德的修养
4、和人格品质的熬炼,增加奉献意识,把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响,从一点一滴的小事做起;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐,坚固树立一心一意为病人服务的宗旨。 以上是我在医院工作一个月的总结,这些天来深刻感受到医院的主动向上的朝气,对将来充溢信念,情愿为六院贡献自己一份微薄的力气,请领导和同事们赐予监督和支持! 2022年医院医生医德医风的工作总结2 在_年,我院开展了多种形式的医德医风教化活动,在院医德医风办的号召下,我科室内也开展了医德医风教化活动,现将医德医风工作总结如下: 1、仔细学习廉洁从业相关规定。仔细学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、廉洁行医若干规
5、定、卫生部行业纪律“八不准”、优质服务规范通则、医德行为规范、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等多项行为规范文件,从思想上相识到了廉洁从业的重要性和必要性。 2、在科内开展自我总结。每一名员工都要对自己进行总结,进行指责与自我指责,仔细总结自己在生活和工作中的优点和不足之处,优势再加强,劣势多避开,直至完全改正。通过自我总结,我们发觉了科室中存在的一些问题,并进行了改进,得到很好的效果。 3、科内做到政务、财务公开。科室主任要以身作则,将科内政务公示于科员,做到科内事务公开、透亮,人人都是科室事务的参加者和监督者。对于科内财务,每笔账目都记录清晰,来处去处都记录明确,如有发觉糊涂账、错帐
6、、假账等,一律严惩,举报者赐予嘉奖。 4、充分发挥党员的先锋模范作用。工作中以党员同志为龙头,带动科内其他成员,充分发挥党员的表率作用,党员同志要严格自律,接受群众的监督和指正,要真正起到党员的模范作用。 经过一年的共同努力,科内各项工作都井井有条,并且形成了良 好的监督管理机制,每个人都能很好的担负起自己的职责,行使自己的权利,在廉洁从业方面有了很大的进步。在新的一年里,我们将接着秉承前一阶段的优良作风,加大力度抓医德医风工作,争取更大的进步。 2022年医院医生医德医风的工作总结3 随着社会主义市场经济的发展和WTO的加入,我国医疗卫生行业逐步与国际接轨,传统的医德观正经受严格的检验。良好
7、的医德医风,是中华民族传统的美德和思想道德建设的重要组成部分,是医院管理工作的主线。针对医德医风建设中出现的新状况和新问题,剖析医患存在的心理误区,制定相应的政策,克服市场经济负效应,强化服务意识,树立救死扶伤和一心一意为人民健康服务新的理念,是市场经济医德观的基本原则。因此,在新的历史发展时期,建立适应市场经济新的医德观,是摆在我们面前的一个重大课题。 一、把医德医风建设贯穿于医院管理工作的位置上。 我们要坚持定期分析、总结阅历、吸取教训、提出要求的工作管理模式。建立部门、岗位工作职责制,把医德医风建设纳入医院管理安排和工作安排当中,与医院各项工作同步开展,分级实施,做到谁主管、谁负责,一级
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