公司总经理年终总结发言稿范文精选5篇最新.docx

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1、公司总经理年终总结发言稿范文精选5篇公司总经理年终总结发言稿1 _公司的各位同仁、同志们： 大家好!20_年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表_公司，向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示诚心的感谢，并致以亲切的问候。 下面，我代表_公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作，并对20_年进行工作展望与支配。 一、过去一年重点工作简要回顾 20_年，是_公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年，也是公司内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的艰苦奋战下，_公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产品研发、技术创新

2、、教化培训、节能降耗和6S管理为工作重点，超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，将公司跳动式发展的速度和高度推向了一个高潮。 回顾一年来的工作，值得确定的成果主要有： 1、生产经营成果斐然。20_年完成工业总产值_亿元，较去年同期增长_%，占年安排的_%;实现销售收入_亿元，较去年同期增长_%，占年安排的_%;实现税前利润_万元，较去年同期增长_%，占年安排的_%;完成工业增加值_万元，共生产产品_台，累计总重量达_吨。由此可以看出，20_年经济总量和经营规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力大大增加，为_公司进一步的发展奠定了良好的经济基础。 2、产品订货业绩突出。20_年，公司

3、依据市场行情的改变，刚好调整了主攻方向和营销策略，将新能源市场做为主攻方向，完善了经销信息网络体系。全年完成产品订货_亿元，较去年同期增长_%，在当前激烈的竞争环境下，能有这样的成果，实属不易。 3、产品研发成效显著。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，20_年初成立了新产品专项研发小组，对_套设备的反应器进行了设计、制造。其中_应器、_应器已通过_科技厅20_年新产品立项及成果鉴定，并被多晶硅总包设计院列入其多晶硅项目的定型设备，成为国内_吨/年多晶硅项目的配套设备。它们的研制胜利标记着_公司的研发实力迈上了一个崭新的台阶。 4、技术创新成果突显。20_年，公司的各类技术创

4、新繁星点缀，具有代表性的有：一是针对某产品的生产制造难点进行技术攻关，经过反复的论证和实践，最终驾驭了大型压力容器的_接技术;二是从_引进了_计技术，优化了公司的产品结构，扩大了公司的市场占有率;技术的不断创新，提高了劳动生产率，为公司的发展鼓足了后劲。 5、人才引进初具规模。公司20_年持续引进大专以上学历人员_名，引进大专实训生_名，引进委培技校生_名。近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的_，使公司的人力资源结构发生了较大的改变，逐步向着年轻化、学问化和高学历的层次迈进，保证了公司高速发展所需的人力资源。 6、教化培训新奇扎实。20_年，公司围绕“为需所学、为用所学”的指导思想，本

5、着“以人为本”的理念，多渠道、多层次的开展教化培训工作。如：组织_名科段长赴日本企业参观学习、召开阅历沟通会、自编讲义对大专生进行培训等。特殊值得一提的是，技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行，上半年技术科组织员工进行了理论学习，下半年全体员工亲身实践换某产品的生产制造全过程。这种培训方式弥补了理论有余而实际阅历不足的缺失，更加贴近生产实际，效果更加明显，值得推广学习。全年教化培训工作累计投资_元，培训人次达_次，共开办内、外培训班_期，有_员工分别取得了多项焊接资格证，有_分别取得了一、二级探伤资格证，有_取得了三级射线探伤资格证。 7、产品质量稳步提升。20_年，公司为了提高生产车间的

6、一次焊缝合格率，提高劳动生产率，削减因返修、返工等造成的生产成本公司总经理年终总结。 增加等，特制定了_公司焊接质量奖惩方法。在对_装配车间的焊接合格率统计中，装配某车间焊接合格率排在第一位，获得嘉奖_，发挥了模范带头作用，带动了各个装配车间焊接合格率的稳步提高。 8、节能降耗再创佳绩。节能降耗是公司的一项长期工程。20_年经过全体员工的共同努力，节能降耗工作取得了肯定的实效，节约了资金，削减了材料奢侈和动能的跑、冒、滴、漏现象。全年电、水的环比年均产值比分别下降了_%、_%。 9、设备管理、定置管理和平安文明生产稳步推动。20_年在重新完善设备管理、定置管理和平安文明生产实施细则的基础上，大

7、力推行设备管理和6S管理，使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。 20_年公司各项工作成果凸显，有很多好阅历和好做法值得我们仔细总结。比如：公司班组建设稳步推动，员工收入不断增长，先进模范人物事迹突出等等。这些成果的取得，都离不开广阔员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在这里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢!并致以亲切的问候和深深的敬意! 20_年，虽然我们超额完成了各项生产经营指标，但是我们也付出了惨痛的代价。所以，我们在看到成果和荣誉的同时，更要正视自身存在的不足和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。 客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只是一个具有肯定实力和肯定规模的

8、企业，离我们追求卓越品质的企业目标还有很大的差距。 从横一直看，按经济指标，公司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水平;按装备资源、技术工艺手段，虽然目前部分装备瓶颈有所改善，但设备、技术条件仍旧偏下，特殊是在研发设计方面与各先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司内部存在的问题比比皆是，不容忽视。 1、产品质量仍旧存在较大问题，如为_等公司生产的_产品存在_等问题，既增加了公司的生产经营成本，又有损公司的形象。充分反映出公司员工产品质量意识淡薄，专业水平不高，以及质量目标管理停留在纸面上，质量检验追溯性、真实性、完整性存在较大缺失。 2、节能降耗和现场平安文明生产、定置管理较为落

9、后。全年累计发生工伤事故_起，生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现象，主要是员工平安意识和责任心不强，中高层领导干部不擅长驾驭各类困难问题，或不具备处理应对困难局面的实力。 3、设备管理存在较大的漏洞，_等大型设备修理周期较长，各类小设备常常停产修理，给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗外，最主要的缘由是操作人员运用不当造成的，不会操作、违章操作的现象遍地皆是。 4、易犯各类低级错误。如产品设计元件选择错误、工艺尺寸标错、不锈钢贴纸时贴住检查点等等，反映出员工责任心不强，工作不仔细，存在应付差事的思想。 公司总经理年终总结发言稿2 各位嘉宾、各位同事： 大家好! 20_已经过去，

10、20_年即将到来，这天公司全体员工集中在那里召开20_年终大会，我非常兴奋。 回想起过去的几年经验，由于公司受金融风暴的影响，业务一向处于下滑，导致部分员工工作没有信念、没有目标、没有斗志，之后，透过公司大刀阔斧的变更后，企业才渐渐有了起色。20_年公司的业绩又复原了上升势头，取得了可喜可贺的业绩。这些成果不属于某个人的功劳，而是大家共同努力的结果，为我们今年取得如此满足的成果掌声激励! 透过这几年的经验，使我明白了一个道理，企业没有解决不了困难。在困难面前，只要大家团结一心、艰苦奋斗，一切困难都能够迎刃而解。 这天虽然我们取得了满意的成果，但是在成果面前，我们不能傲慢，而是虚心谨慎、接着前进

11、，我信任20_年公司必需会取得更加辉煌的业绩。 为了让公司20_年做得更好，我们须要总结过去，把握当下，展望将来。下面谈谈公司在将来的发展信任好制度必需能培育好员工。一家企业假如少数员工懒散、消极或许是员工的问题。假如大多数员工都没有激情和动力，那么必需是企业制度出了问题。 因此，我们公司必需要建立一套合情、合理、合法的制度，给大家带给一个公允、公正、公开的竞争平台。你有多少潜力、多少才华，尽管展示出来。考核只看业绩不讲情面，只看潜力不管学历，只看贡献不排资格。企业真刚要做到能者上、平者让，庸者下。工资能高能低，职位能上能下，员工能进能出。这就是我所以期望的制度，信任也是大家须要的制度。 三.

12、加强企业人才的培育 因为经营企业就是经营人，企业的竞争最终都是人才的竞争，人才从哪里来。一是聘请;二是培育;三是挖角;我们坚信“”田要自己耕，子要自己生”，好员工必需要自己培育。所以公司在将来的发展中，随着企业的不断壮大，平台不断发展，企业须要的人才将越来越多，你们这天虽然是一个一般的员工，或许不久的将来就会走上管理的岗位。假如大家不学习，不成长，你们又凭什么去管理你的团队呢 期望这天在坐的各位，不管你们是公司的老员工还是新员工。一般员工还是管理人员，都要做好三五年学习安排.成长安排，你们须要充分地相识到自己的不足或缺陷，想方法提升自己。 因为将来企业发展的速度会非常快，我不期望各位因为潜力的

13、落后而掉队，企业有情，市场无情，我们公司不想抛弃任何一个员工，但也不能纵容潜力落后的员工。所以你们必需要好好把握学习机会。在学习中成长，在成长中学习。 四.强化员工的职责意识 我们要做一家负职责的企业，就得有一群负职责的员工。虽然在企业的发展过程中不行能恒久一帆风顺，每个人多多少少会遇到一些压力、困难、挫折和打击。但是我们须要有坚持的意志，顶得往压力，受得住打击。不管遇到产品质量问题，客户投诉问题，还是员工管理问题，我们都要勇于担当职责，而决不能躲避。大家要想方法，想对策，找寻问题发生的缘由，找到解决问题的方案。 要明白，一个人解决问题的潜力越强，职责意识越强，你就成长的得越快。反之，遇到问题

14、就胆怯，遇到职责就往别人身上推，那么你恒久也不会成长，我们公司也不须要这种不情愿担当职责的员工。 企业须要千斤重担人人挑，个个头头上有指标，千万不要说部门出了事情，不关我的事，跟我没有关系，企业的问题就是大家的问题，你没有干脆职责也有间接职责，怎样会跟你没有关系呢 大家想想，假如你这天有问题往别人身上，别人有问题往谁身上推呢在企业里常常会出现客户有问题找员工，员工有问题找主管，主管有问题找经理，经理有问题找总经理找老板，那么老板或总经理有问题又能找谁呢我们能够找政府找国家吗不行能，我们要勇于担当职责。 职责让你成长，职责让你成熟，职责让你变得更胜利。当然，公司对于这种工作专心，表现良好，勇于担

15、当职责的优秀员工必需是会重重嘉奖的。我们也期望大家多发觉人才，举荐人才，让有职责、有潜力的人得到公司的重用和提拔。 公司总经理年终总结发言稿3 公司领导，各位员工： 大家好! 刚刚过去的一年，是公司飞速发展的一年。 以会计口径核算，全年主营业务收入完成2。38亿元，同比增长57。95%;上缴国家各种税费199万元，同比增长39。81%，成为_市重点税源企业;总资产规模于去年12月首次超过亿元大关，发展形势令人欣喜。 去年的财务工作，在集团董事会、公司管理层的领导和各部门的大力协作下，通过在职财务人员的努力，克服人事支配上的新老交替等诸多困难，顺当地完成了本部门的各项工作。主要是：1、在加强资金

16、管理，盘活存量资产方面，协作业务部刚好清收应收账款，依据公司资金需求量办理的票据的贴现和背书，利用公司拥有的现有资源办理质押借款，主动为公司筹措流淌资金;2、在财务费用管理方面，清偿高息资金，阻挡积聚增长的财务费用对企业利润的侵蚀;3、在财产清查工作方面，定期开展财产清查工作，核实公司资产，确保公司财产平安;4、在成本费用和税费的核算方面，刚好计算成本费用，仔细做好各种税费的计提及解缴工作;5、在对企业外部工作联系方面，按时保质报送对外的各种报表及企业信息资料，发觉问题刚好沟通，融冶对政府、银行和税务等部门的关系;6、正确刚好地开具增值税发票，保证销货款的刚好清收;7、严格审核会计凭证，防止不

17、合规凭证入账。 财务工作繁琐、机械、枯燥乏味，工作量集中在月底和月初，如遇企业中心工作，常常加班加点是常事，对此，财务人员都毫无怨言、任劳任怨地完成工作。 在公司高速发展的同时也应当看到，公司的盈利实力还不高，与公司高速发展不相适应的管理上的冲突还非常突出，跟公司做得比较胜利的营销工作相比，形成显明的反差，表现在核算粗略，管理松散，成文的管理制度比较少见，在管理上的人治现象，工作上的随意性因此不行避开，这些应当快速得到改善。 新的一年里，财务部将紧紧围绕公司的总目标来支配工作，一是开展全面预算管理，提高前瞻性财务规划力度;二是强化会计基础工作，为公司逐步推动精细化管理供应信息支持;三是升级会计

18、电算化，根据新会计准则要求，推动内部限制制度建设，提高会计信息质量;四是加强财产清查工作，务必复原建立库存商品明细分类账;五是接着保持和加深与银行、税务等部门的友好合作关系;六是加强团队建设，培育团队协作精神;七是主动探究转换财务角色，提升财务管理水平。 新的一年，我部财务人员将在集团董事会和公司领导下，与各部门及全体员工一道勤勉工作，奋力完成各项工作目标! 感谢各位对财务部工作的支持，感谢大家! 最终祝公司旺盛昌盛，兴盛发达! 公司总经理年终总结发言稿4 敬重的领导、敬爱的老师、同学们： 大家好! 在这另人激烈的时刻，我却不敢激烈，因为我看到的是领导们殷殷的期盼，老师们无限的信任，同学们渴望

19、的眼神。应对全部的期盼，我感到的是沉甸甸的职责。济源一中是一个洪亮的名字，她有光辉的过去，有让人骄傲的此刻，更有让人向往的将来。作为一名一中人，在得到仰视和艳羡的同时，也注定你务必有更高的层次和职责。在社会日新月异的发展面前，在学问经济的这天，在终身教化时代已经来临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转瞬间被时代淘汰。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。老师们，我们打算好了吗同学们，你们打算好了吗? 竞争不怜悯弱者，竞争不信任眼泪。竞争激发人的无限潜能。同学们，你们的发展也逼迫老师们更快地发展，其实老师们也在跟你们绽开一场竞争，学习的竞争，进步的竞争，发展

20、的竞争。但是这场竞争双方都不能失败，对我们来说，而且永无止境。终归发展才是硬道理。我们老师们发展是为了更好地胜任工作，更好地引导你们，不是为了给你们学问，更不仅仅仅是让你们考上高校，学问要你们自己去探究，要你们亲自去创建，老师就应是引导者，是放飞学生幻想的人，是点燃学生激-情的人，是激发学生创建的人，是激励学生恒久进取的人，是以人格魅力塑造学生高雅品尝的人。这是老师的崇高目标和神圣职责。我们将在这圣洁的教坛鞠躬尽瘁，以自己的良心和职责真诚应对学生的前途。 同学们，放飞你们的幻想，点燃你们的激-情，挥洒青春的力气，活出青春的精彩。青春不承认失败，青春不属于灰色。 假如在明天的社会上，全部曾从一中

21、走出去的人，都能用自己杰出的才能服务社会，创建财宝，福泽他人，以自己富有魅力的人格和高雅的品尝成为社会修身之范，那将是一中最大的胜利、老师们最大的骄傲和华蜜，更是我们将鞠躬尽瘁为之奋斗的目标! 三年发展规化描绘了我们近期就应到达的发展程度，省级礼貌单位也是我们早已就应的拥有，把一中办成全省示范性中学乃至全国知名中学也必需会在我们的手中实现。让我们一齐幻想，让我们一齐创建，让我们共同期盼。时代在变，社会在变，观念在变，但奋斗不变，执着不变，将来无限。 成果属于过去，荣誉归于大家，将来在于创建，让我们携手共进，把济源一中变成全部曾为之奋斗并受之恩泽的人心中恒久的骄傲! 感谢大家! 公司总经理年终总

22、结发言稿5 敬重的夏总，陈总及各位领导各位同仁; 大家好! 岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们团聚一堂，_圆通公司又获得了江西省管委会授予的“年度突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责人深感荣幸，我深深的知道这个荣誉是江西省管理区对_圆通公司一年来工作的确定，也是对_圆通公司在今后更好的把工作做好的一种激励。 但我深深的明白一个道理，孩子总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的支持。_圆通有今日的发展归功于于总公司的指导帮助，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有了今日的荣誉，在此我代表_圆通公司向管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表示忠心的感谢!祝大

23、家在新的一年里合家快乐，圆通事业步步高升! 有责任敢担当，同发展共进步，_圆通公司始终严格实行总公司的各项有关规定，严格听从管理区的每项确定，领悟出了道理就是“创新力”就是发展力，“执行力”就是生产力。记得 20_年 4月 8日夏总来_圆通公司第一次考察的时候，看到我们公司操作员工做事特别有干劲，话务员接电话特别有礼貌，当时就不由自主的讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比较凌乱，卫生状况不够志向，标识不够清楚等。谈到企业文化夏总意味深长的讲了，要把企业做强做大“人”是根本，圆通的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工

24、酷爱公司，首先领导关切员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一份热忱的心，来公司高兴奋兴上班高兴奋兴下班，等等这些就是所谓的企业文化。企业文化的建设在公司的不断发展中起着特别关键的作用，因为努力是要靠大家努力，只有大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌的明天! 于是_圆通着手召开负责人会议，在中心夏总经理的指导下，在_圆通总经理_的大力支持下，完善了许多相关的工作，功夫不付有心人，圆通公司的服务好在周边的市民眼里影响很大，许多客户都会在回访的时候无意中表扬_圆通的服务很好，引起了当地政府青云谱区人民政府的高度重视，在20_年5月8日青云谱区委宣扬部赵主任来公司考察，

25、赵主任说_圆通是盛开在快递行业的文明之花，在同年7月被该区授予“文明单位”称号。 家逢喜事爽，春来百事新。各位领导，各位同仁，各位兄弟姐妹20_年的钟声已经敲响了!在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，突然而已!人生短暂，我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要在圆通发展的事业中取得更好的成果，“中国人的快递”，圆通的成就和发展，是离不开在座的每一个圆通人的才智和汗水，在胜利与喜悦的同时让我们大家来唱响圆通之歌，圆相同的一个梦，让世界到处相通，让将来的路，铺满彩虹，我们的生活随着圆通的不断发展，我们的将来将更加美妙! 感谢大家! 公司总经理年终总结发言稿范文精选5篇