面试回答问题技巧优质.docx

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1、面试回答问题技巧面试回答问题技巧1 1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作? 回答技巧： 1)首先冷静分析下级反对的详细状况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。 2)若是决策失误，要进一步调查探讨，实施跟踪决策，修订原决策方案。 2、作为一名领导干部，“党性强、有实力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的相识。 回答技巧： 1)这三个方面是有机的整体，缺一不行。党性是根本，实力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。 2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有实力，就是有干事创业的素养和本事，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。 3)

2、这三个方面，最重要的是党性强。 3、假如你是一名副职，若“一把手”支配工作往往一杆子插究竟，你将如何对待这个问题? 回答技巧： 有两种状况： (一)假如是“一把手”工作方法上的问题，那么： 首先应当确定这也是“一把手”对工作负责的看法，应赐予理解。 自己对分管工作应主动超前进行考虑，主动、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与变更“一把手”的这种工作习惯。 沟通思想，交换看法，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 (二)假如是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自支配工作的，那么： 提高自己的工作实力、工作水平。 增加事业心、责任感，工作做到主动主动。 仔细反思自己

3、其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。 4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈准备。 回答技巧： 1)简要介绍基本状况，让大家了解自己。 2)调查探讨，了解状况(上情、下情、岗位职责)。 3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。 4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。 5)亲密联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。 另附：常见干部竞争上岗面试题 A组 1、你会在什么状况下赞扬你的领导? 2、领导签发的文件中有技术性错误时，你打算如何处理? B组 1、办公厅工作特别忙，工作之余你喜爱做点什么? 2、假如你的干脆

4、领导对你特别信任，你应当留意哪些问题? C组 1、办公厅工作比较忙，工作人员常常须要加班。你对此事有什么看法? 2、请你简洁谈谈学问和实力之间的关系。 竞争上岗面试技巧 竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参加角逐，都可能得到提拔运用。竞争上岗的特点是公允性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。 竞争上岗都有哪些技巧呢? 测试实际工作实力、详细执行力和工作方法等 1、首先要全面了解状况，查阅、探讨相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主

5、次，按先易后难的原则逐步推开。 2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。其次，把握政策和法规的界限难。 3、解决方法： 第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照看弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。 其次、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相冲突、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是依据实际状况把清理对象分为修改完善和废止两

6、大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，肯定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深化调研、仔细修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。 五、在全面推动党的建设宏大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。 1、(是什么)领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。 面试回答问题技巧2 自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简

7、洁，但求职者肯定要慎重对待，它是你突出优势和特长，呈现综合素养的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题，要驾驭几点原则： 1：开宗明义，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事求是，不行吹得天花乱坠。 3：突出特长，但也不隐瞒短处。 4：所突出的特长要与申请的职位有关。 5：擅长用详细生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅，面试前应做些打算。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是打算一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本状况为主，包括姓名、学

8、历、专业、家庭状况等，留意表述清楚;三分钟的介绍除了基本状况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 自我介绍范文 各位考官好,今日能够站在这里参与面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到特别的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我的性格比较开朗,随和。能关系四周的任何事,和亲人挚友能够和谐相处,并且对生活充溢了信念。我以前在检察院实习过，所以有肯定的实践阅历。在外地求学的四年中，我养成了坚毅的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,主动进取成为一名法律工作者是我多年以来的剧烈愿望。假如我有

9、机会被录用的话，我想,我肯定能够在工作中得到熬炼并实现自身的价值，同时,我也相识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有实力也有信念做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去，这也是我对公务员认知的诠释，所以,这份工作能够实现我的社会志向和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会! 刁难问题回答技巧 对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖

10、，雾里云里，不知所言为何物。但事实上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问 例：你情愿做工程师还是市场开发人员? 分析：问题答案具有确定性和性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗? 分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。 出招：当心!这类问题很关键。回答得好坏，干脆关系到录用与否。而且这些是你事先可以打算的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自

11、己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 3.假设型提问 例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事? 分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象实力，原创实力。解决或处理突发状况的实力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于回答。须要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4.限制型提问 例：你以为我们的改革怎么样? 分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，希望能得到符合他的心愿的回答。 出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可

12、以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，稀奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。许多的时候，是须要赞许的! 5.否定型提问 例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧? 分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受实力。 出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。 6.连珠型提问 例：你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为观赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的状况。 出

13、招：你肯定要按依次回答问题，也不肯定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的特性及优点。 应试者回答问题的技巧 面试回答问题是必不行少的环节，也是毕业生最发怵的环节，很多同学把考官提出的问题想得过于难，在做打算时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术学问上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应驾驭以下技巧： (1) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些惊慌，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

14、 (2) 讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因

15、此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标记着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，驾驭语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1) 口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，吐字清楚。还要留意限制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应

16、留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，多用平缓的陈述语气，不宜运用感叹语气或 祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时

17、，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 面试回答问题技巧3 提问是引导话题、绽开交谈的一个好方法。提问有三种功能：一是通过发问来了解自己不熟识的状况;二是将对方的思路引导到某个要点上;三是打破冷

18、场，避开僵局。发问首先应留意内容，不要问对方难于应对或是难于启齿的隐私，以及大家都忌讳的问题等等。其次是留意发问的方式。提问的人应对发问进行方式设计。比如来了一位东北客人，你若这样问： “你是东北人吧?” “刚到河北吧?” “东北比河北冷吧”等等，对方唯恐只好一次又一次地重复“是”。 这不能怪客人不健谈，而是这种笨拙的发问也只能回答到这个程度。假如换一个问法：“这次到河北有什么新的感受?”“东北现在建设得怎么样?”等类的话，对方不但可以介绍一些你所不了解的簇新事，还会使客人能充分叙述自己的感受而使气氛自然融洽。 假如你提的问题对方一时回答不上来，或不愿回答，不宜生硬地追问，要擅长调换话题。假如

19、对方仅仅是因为羞怯而不爱谈话，你就应先问点无关的事，比如问问他工作或学习的状况，等气氛缓和了，再把话题导入正轨。 面试回答问题技巧4 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细微环节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无

20、关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 热点举荐：小老板商海悲喜录!_震撼营销事务十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商议网罗店铺做聪慧卖家!人生必读的十大启迪故事面对花样骗术长出火眼金睛 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教化的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在肯定程度上反

21、映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想

22、感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问

23、题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路：1、不宜说自己没有失败的经验。2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，4、所谈经验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这

24、项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要干脆说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一

25、是，你将怎么办?” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、应聘者站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服

26、务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在

27、这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么

28、?” 思路：1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面

29、对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好. 面试回答问题技巧5 在各种面试中，很多面试官会问到以下问题： 1、出于工作晋升的考虑，你准备接着深造吗? 2、的特长和弱点分别是什么?这些特长和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你打算怎样实现这些目标? 4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 5、你是怎样打算这次面试的? 那么，原委怎样答才能够更保险，面

30、试官究竟想要的是什么样的答案呢?我们来看看。 出于工作晋升的考虑，你准备接着深造吗? 分析 这是一个简洁的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以推断企业对你的重视程度是否会影响你对自己将来的重视程度。 错误回答 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教化。我觉得实际工作阅历比在学校里学到的东西更有价值。 评论 尽管求职者试图通过这种回答反映其主动的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，依据求职者所表达的信息，假如碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，假如碰上一个悲

31、观的面试者，他(她) 可能会认为你很自负。 正确回答 作为一名高校生，我学到了许多学问。假如有合适的机会，我当然会考虑接着深造。但是，我会仔细考虑这件事情，我觉得许多人回学校学习是很盲目的。假如我发觉自己所做的工作的确有价值，而且也须要获得更多的教化才能在这一领域做得精彩，我当然会坚决果断地去学习。 你的特长和弱点分别是什么?这些特长和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析 这个问题的陷阱在于，第一个问题事实上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确相识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能

32、在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 错误回答 从特长来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是特别广泛的。至于弱点，我想，假如某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 评论 这种回答的问题在于，求职者事实上是拒绝回答问题的第一部分。对其次部分的回答示意了求职者可能缺乏热忱。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满足的回答。 正确回答 从特长来说，我信任我的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐性。我信任我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理困难问题的实力也能影

33、响我的同事。 评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它的确表明白求职者的特长。其次，它所表达的弱点事实上很简单被理解为特长。最终，它指出了这个求职者的特长和弱点对企业和其他员工的好处。 你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你打算怎样实现这些目标? 分析 这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都须要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题常常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业理想。假如你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在安排和组织部分，是因为它能反映你在个人生

34、活中的安排和组织实力。 错误回答 我在某个地方读到过，我们是美国历比上一代退步的一代。这使我很担忧，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我信任面对现实是非常重要的。 评论 回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把全部问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何安排和组织实力。最终，它表明求职者对自己的将来不太乐观，而且他(她)主要关切的是克服障碍和生存，而不是旺盛和发展。 正确回答 同全部现实目标一样，我的目标常常变更。不论在长期还是短期，我的个人策略是依据当前目标评价自己所处的位

35、置，然后相应地修改自己的安排。比如，我每五年就制定一项个人安排，这个安排中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的安排就是实现职业转变，也就是找到更满足的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 评论 这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长安排。通过探讨制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的实力特别自信。 你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 分析 这个问题是用来了解你的安排实力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的支配。 错误回答 我想在将来的某个时候考虑

36、这个问题。如今企业的更换频繁，我认为做太多的个人安排是荒谬可笑的，不是吗? 评论 这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最终，认为做安排可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。 正确回答 从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且有一次晋升，然后就期盼着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。 评论 这个问题没有回答得过分详细(那样

37、可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思索过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有敏捷性的人。 你是怎样打算这次面试的? 分析 这个问题通过了解求职者和面试人共同关切的事情面试，可以反映求职者的安排实力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的安排实力和组织信息的实力。 错误回答 我不须要做太多的安排，我始终都打算在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。 评论 这种回答除了表明求职者缺乏安排实力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。 正确回答 首先，我探讨了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我相识的人，询问他对你们企业的印象他最近与你们公司有些接触。我把了解到的状况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。 面试回答问题技巧