工商管理年度个人总结考核精选.docx

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1、工商管理年度个人总结考核工商管理年度个人总结考核1 在繁忙的工作中不知不觉又过了一年，这一年来在工作的成长中，使我感受到了领导和同事们对我的亲情帮助。我主要担当项目部的材料管理工作。这一年里，在领导及同事们的关切帮助下，使我在工作中熬炼了很大的进步，材料在建筑工程成本中占有很大的比重，如何加强与搞好材料管理工作，提高企业的经济效益，是企业管理中的一项重要任务。材料管理工作面广，量大，环节多，性质困难多变，极易发生问题，通过今年的材料管理工作，我总结了以下管理阅历： 一、材料入库 做好进场入库材料的保管工作，削减损失和奢侈，防止流失。依据各类材料的特点，实行有效的保管措施，建立健全保管制度。对砂

2、、石等大宗材料的堆放场地要平整，松土要压实，有条件的要搞硬化地面，钢材按钢号、品种、进场依次分别验收堆放，做到先进先用，对于各种工料应实行随班组转移的方法，按定额配备，增加职工的责任感，削减丢失和避开混用，对失职丢失工、料具的当事人，均得赔偿损失金额的50-100%，情节严峻的要赐予重罚款。仔细记好有关台帐，严格履行材料制度。仓储材料按不同规格科学合理摆放，标记显明，便于存取、查点。为了保证仓库平安和材料不致变形，按材料性能分门别类，按类分库，实行相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等工作。 二、材料发放 工程材料的管理中严把收发材料关，仔细做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名

3、称，规格及型号，数量是否相符，外观是否完好无损。若发觉不合理的材料进行换货。严格根据主管技术员填写的材料领用单发料到工地入库。现场严格限额领料，坚持节约预扣、余料还库，收发手续齐全，并记好单位工程台帐，促进材料的节约和合理运用。施工中运用的材料、工具随时进行清理，做到工完场清，现场无剩料。施工班组完成施工任务时，应同时办理边角余料、残、旧废料的退料手续，若发觉场地不清、余料不退，可干脆写出书面扣款证明交予项目领导。旧料按运用价值划分等级，回收利用。已无运用价值的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进行回收处理，材料的包装品也应刚好回收处理。 三、周转材料管理 加强周转材料管理，提高利用率。周转材料

4、价值高、用量大、运用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，削减占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料应由队或项目部统一管理，刚好做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，包干到人，堆放整齐，对于手持小型周转材料列户到人，以损换新。对丢失或爱护不善赐予照价赔偿。加强材料的入库，盘存、发放、退库、回收等工作。通过各种管理措施，今年我们开封龙宇化工项目部周转材料的管理工作有了很大的提高，单拿架杆和扣件来说，聚甲醛项目公用工程共计投入架杆10万米，扣件10万余个，通过我们项目全体人员的不懈努力与管理，到工程竣工架杆损失600m左右，扣件损失3000余个，得到了集团公司的一样褒奖。 四

5、、零星材料购买 我在项目部管理材料的同时还负责购买部分零星材料，众所周知，选购是项目运转的后勤保障，是关系到整个工地运营工作的重要环节，所以我很感谢项目领导对我的信任，通过去年的一些选购工作，使我懂得了很多道理，也积累了一些过去从来没有的阅历。了解到一个选购所具备的最基本素养就是要在具备良好的职业道德基础上，保持对公司的忠诚，不带个人偏见。在选购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家，明确选购在各个环节中的不同特点，作用及意义。只要能降低成本，不管是那个环节，我都会仔细探讨，从公司利益动身，最大限度的为公司节约成本。 今年的的工作即将结束，在今后的工作中，我会更加严

6、谨自己，务实笃行，努力做好项目经理支配的工作。以更高的工作热忱迎接新的挑战，接着保持虚心谨慎、仔细负责、勤劳务实的工作看法，完善自己，为能成为一名优秀的员工而接着奋斗，为公司的壮大发展尽自己最大的努力。 工商管理年度个人总结考核2 前几年，我们公司建立了工人岗位责任制和干部职务责任制，对于克服职责不清和无人负责的现象，起到了较好的作用。但是，没有明确每项工作要干到什么程度，达到什么标准。导致衡量没有尺度，考核没有依据，往往是责任制写在纸上贴在墙上，执行不执行一个样。工人们反映，这样的责任制似乎“橡皮尺子”可长可短，不好衡量，简单流于形式。事实说明，生产水平越高，越要落实责任制，把基础工作搞扎实

7、。 一、制定岗位考核标准我们对全佘司劳动管理和岗位责任制的现状进行调查，摸清状况，然后依据各厂赶超国内外先进水平的目标和多快好省的要求，制定了工人的岗位考核标准和干部的办事细则，要求做到“全、细、严”。所谓“全”，就是工人的标准要有七项内容，即：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故限制标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定。干部办事细则必需达到四个方面，即：分管的指标必需完成;分管的基础工作必需健全;专业分析必需刚好、精确;业务工作必需取得成果。所谓“细”，就是按工人岗位确定标准，。每个岗位都要订出几条标准;每一个干部都要把所担当的业务，一项一项地订出办事程序、协作关系

8、、时限与完成程度。所谓“严”，就是制定岗位标准与办事细则，不能迁就现状，而是要根据创水平、攀高峰的要求来制定。不仅要有“定向”的要求，而且要有明确的数量、质量、时间的要求，要能够据以考核。 二、严格按标准进行考核制定出考核标准后，我们坚持从严考核，用一套定额、计量、原始记录和统计，精确地计算出每个岗位的生产效果，科学地分析每项技术操作，使各项经济活动和生产技术操作规格化、标准化、最佳化。各厂矿对工人普遍实行了班统计、El公布、周分析、月总结的制度;各干部按人建立考核手册，按日登记办事细则完成状况，按周由上一级领导签字记分，按月用百分制进行计算。这样使考核的过程，变成技术分析的过程、班组经济核算

9、的过程、竞赛评比过程。有了这套考核方法，既可以有节奏地组织生产，又做到了好坏分明，1功过有别，为实行奖惩和升级供应了牢靠依据。 三、依据考核结果实行奖惩在严格考核的基础上，我们把考核同奖惩紧密结合起朱，做到赏罚分明。 我们在发放利润提成奖金时，依据在赶超先进水平，实现优质、低耗方面是否有成果，在降低成本、完成订货合同、实现内部利润等方面经济效果是否显著，在企业管理的基础工作上是否扎实等三方面，为每个厂矿评定分数，按得分多少，把厂矿分为贡献突出单位、成果较好单位、完成任务单位、工作较差单位四类，并分别按四种标准领取奖金。各厂矿在把奖金安排到人时，还要依据平常考核，按贡献大小、实力凹凸、劳动看法三

10、方面，对每个职工评定分数，按分计奖。工人们说：过去发桨，不是“一人一汤”，就是领导印象。现在是奖多奖少看贡献，贡献大小有考核，有赏有罚心里明。过去有事大家“推着转，现在人人抢着干，出满勤、干满。点的越来越多了，泡病假、混日子的越来越少。 实践证明，制定岗位考核标准，严格按标准进行考核和依据考核结果实行奖惩三位一体，是落实岗位责任制，把企业各项管理基础工作进一步扎根基层的行之有效的方法。 工商管理年度个人总结考核3 20_年是我区企业管理培训工作加大力度，提高深化的一年，也是为“十五”期间加速企业经营管理者和经济管理干部培训打好基础的一年。 一、加强组织领导，政策措施得力 参与施工方案中平安生产

11、技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责平安措施标识的管理和运用，刚好记录好平安台帐。 根据国家经贸委_年培训工作要点的精神，我委对培训工作高度重视，年初召开全区培训工作会议，制定了_年全区企业管理人员培训工作要点，对全区企业管理培训工作进行了全面部署。提出了细心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的政策措施。同时将培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导，在国家经贸委和自治区党委的领导下，在全区培训工作者的共同努力下，全面完成了_年的培训任务，从而使企业管理培训工作上了新的台阶，为“十五”期间的培训工作奠定了基础。 二、“

12、双基”培训主动有序的开展 “双基”培训是列为我区_年全区企业管理培训的重点，要求各盟市、企业切实加强领导，仔细组织实施。一是我委组织18户大企业参与国家贸委举办的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自主培培训企业的老师参与全国“双基”师资培训班。三是组织了在北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了全区重点企业领导人员“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以点带面、全面推开的作用。全区十二个盟市和各大中型企业都主动开展了“双基”培训，如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与区外先进地区协作对口培训，学习先

13、进，加强沟通，促进合作，提高了培训效果，办出了特色。_年全区“双基”培训人数达15003人次，其中大中型企业管理人员980l人次;中小型企业管理人员3594人次;经贸委系统公务人员和师资培训928人。 三、工商管理培训进一步提升 在“九五”工商管理培训的基础上，_年把重点放在规范和提升上下功夫。一是进一步结合自治区的实际，把适应社会主义市场经济的须要和企业的改革发展结合起来，调整教学内容和培训方式，加大更新学问结构，变更实力指向，全面提高素养。二是突出抓了自治区4l户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱，办好41户重点企业领导人员工商管理培训，是经贸委培训工作的

14、重中之重。我们集中力气，细心组织，邀请区内外知名专家学者授课，并进行了企业发展战略的研讨。理论联系实际，形成了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例，由中国管理科学探讨院出版，引起了企业界剧烈的反响和振动。以此为龙头，全年国有大中型企业工商管理培训人数达1563人，起到促进我区企业改革与发展的良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管理培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低，组织好中小企业的培训在自治区是特别困难。我们制定了统一规划、宏观指导、分给负责的原则，充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用，实行了敏捷有效的培训方式，主动组织了全区各类中小企业的工商管理培训，全年共培训

15、中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的办学形式、管理模式，实行扩大培训领域，增设电视教学、函授教学、案例教学等新型教学手段，制定了工商管埋培训统考制度，使更多的参训者从中受益。 四、大力推动企业自主培训，促进了企业培训创新 (三)绿化管理为了给业主创建一个美丽的生活环境，我们严格落实了绿化管理措施，主动协作监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化公司在施工养护过程中出现的问题，刚好发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改，并在绿化警示牌没有到位的状况下，制作简易警示牌、围栏，加强绿化防护管理工作，使绿地基本无破坏，践踏及公

16、用现象，绿化完好率为98%。 企业自主培训是新时期培训的方向。经过“九五”期间建立的我区企业自主培训机制，逐步走出符合我区大中型企业自主培训的路子，不断总结汲取国内外企业自主培训的先进阅历和自我完善的阅历，主动推动ISOl0015国际标准，不断建立自主培训的新机制，充分发挥了大企业在培训工作中的主动性、创建性、幅射性，大力开展了以工商管理培训为龙头和以“双基”培训为重点的各种类型的培训，涌现出了如包钢集团、电力集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、伊利集团等一批自主培训的典型企业。_年全区20户自主培训企业参训的经营管理人员达11600人，其中参与工商管理培训的有1650人，参与“双基”培

17、训的有8008人，参与适应性短期培训的有1942人。同时有的培训班还到先进地区学习考查，结合实际撰写出很有价值的论文1000余篇，为企业改革与发展培育了人才和堤供了智力支持。 五、经贸委系统公务人员培训不断加强 _年进一步加大了经贸委系统公务人员培训的力度。年初举办了“经贸委公务人员双基培训班”。为使各盟市经贸委主任和我委处长高度重视培训工作，在北京经管院举办了全区经贸委系统主任处长培训班，参与培训人数共199人。 11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项目使学员学到了经济、科技、法律等学问，开阔了视野，更新了观念，提高了素养，取得了很大成效。 六、加强与区内外高等院校的协作，

18、不断扩大MBA和二学位教化 _年培训班进一步与区内外高等院校科研机构加强了协作，不断拓展了合作领域，一是完成了_年南开高校MBA硕士学位的录用工作和组织教学工作。二是组织申报内蒙古高校MBA硕士学位点资格，并经国家务院学位委员会专家组评估，获得了批准。三是组织了_年内蒙古高校MBA硕士学位报考工作，报考人数达200多人。四是托付内蒙古工业高校开展了其次学位专升本在职教化。五是与中国管理科学探讨院联合诊断和整编了仕奇集团、伊利集团的管理案例。 七、加强培训质量监管、提高培训效果 从改造自己入手，适应企业生存环境。目前要做的，就是要通过努力工作改造自己，以拓宽自身的学问结构，提高专业素养和道德修养

19、。我信任，只要自己努力学，用心做，就肯定不会辜负领导的期望! 工商管理年度个人总结考核4 20_年对我来说具有特殊的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中许多事情有待完善，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就20_年的工作状况总结如下： 一、以踏实的工作看法，适应企管部工作特点 企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做

20、到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也许多，常常是忙劳碌碌的一天下来，但是每一天都很充溢，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。 二、尽心尽责，做好本职工作 一年来，我主要完成了以下工作： 1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记

21、软件中，并对比较特别的报销单做其它方面的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把全部报销单登记，做一个具体的费用报销单明细表，交由财务。 2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围特别广，整体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司全部证书证件、合同、协议、行政后勤等。须要进行整体的区分，便利各部门人员须要时，刚好供应。 3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表部分与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据须要自己的计算，每大块涉及到的报表较多。

22、 4、档案这一块，是花时间、经验最多的一块，其分为两大块： (1)纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白;并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司全部人员信息都可能很直观的查到。 (2)电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人基本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得特别细。这样一种录及方式便利公司各领导对员工个人基本信息的查看。 5、公司印信的保管及用印状况的登记。各部门凭用印申请单，经领导签字，待我审核，才予盖章。并且每月整理全部用印申请单，并录入到电脑，便利领导对某一时段用印

23、状况的审核。 6、外宾的接待。公司来访的客人较多，常常须要陪其去车间，向其解说公司相应状况，对于客人一系列问题进行解答;也要打算好会议室，放好资料、倒水等事项。 7、有关政府性文件、事项的处理。今年在陈经理的引导下，处理了两大项：一是公司环评文件，二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的协调下，最终完备的完成。接下来就是一些后绪的工作。当然也有些相应的政府类似文件也进行了处理。 工商管理年度个人总结考核5 一、解放思想，转变观念，奠定坚实的思想基础 十年来，全局领导干部不断解放思想，转变观念，进一步增加了机遇意识，坚持以又好又快发展为中心，在全国、全省森工发展的大格局中比凹凸，以主动进取

24、的精神，推动经济社会更好更快地发展;进一步增加了危机意识，更加醒悟地看到与兄弟局的差距和不足，看到自己存在的问题和困难，用奋勇争先的精神，主动主动地应对各种困难和挑战，实现更好更快地发展;进一步增加了创新意识，坚持与时俱进，勇于探究改革，创建性地开展工作，在吃透上情、摸清下情的基础上，做好结合的文章。既要仔细总结自己的阅历，又要擅长借鉴别人的做法，打破常规发展的惯性思维，确立超常规发展的思路，高点定位，大胆地闯，大胆地试，大胆地干，促进迎春林区的各项事业成功前进。我们科学合理地确定当年的指导思想、发展思路和详细措施，把强化企业管理做为提高经济运行质量和效益的重要手段，通过实行各种有效措施，使企

25、业经营管理水平有了较大提高，促进了林区改革的不断深化，推动了林区经济的发展，为实现企业战略目标奠定了坚实的思想基础。 二、健全和完善各项规章制度，不断规范企业经营行为 我局仔细实行总局关于加强企业经营管理的有关规定，并且编制了迎春林业局企业管理制度汇编，汇编中共收录七十四个管理方法、规定，总计一千零七十八条，是全局今后一个时期内企业管理工作的纲领性文件，是指导全局各项工作的准则，推动企业管理基础工作的制度化、规范化。接着强化成本、资金和质量管理，建立成本推翻制，把成本指标分解落实到每个工序，每个产品，每个人，与个人收入挂钩，把成本降到最低限度。严把质量关，落实全员、全过程、全面的质量管理责任制

26、，完善企业的标准化、计量、技术监督工作与质量检测手段，提高采纳质量管理与质量管理体系标准的水平。严格贯彻执行会计法，加强资金财务管理，实行“一支笔”批钱，实行会计委派制度、资金支出预算制度、决算报告制度、经济责任审计制度、资金缴拨款制度。加大财务管理、建帐监督、资金支出审查稽核制度和收支两条线制度，杜绝帐外帐、小金库及各项不合理的违规支出。加大增收节支力度，要求各单位把增收节支的钱体现在财务帐表上，把有限的资金用在扩大再就业、改善困难职工生活上。通过建立健全企业各项规章制度，规范了企业经营行为，使企业各项经营活动有条不紊地进行。 三、坚决不移地推动企业改革，增加了企业活力 1、主动推动企业产权

27、制度改革 本着解放思想、实事求是、与时俱进的精神，根据“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，首先要求产权制度改革单位任何人不得变更单位土地产权归属和土地性质，对所运用的国有资产确保完好状态，国有资产要保值增值;其次，要求产权制度改革单位必需妥当安置企业职工，参与社会养老保险、医疗保险和工伤保险，爱护职工的切身利益和合法权益;再就是要求产权制度改革单位不准随意辞退原单位的林业局职工违反劳动法的除外，有责任和义务保证职工工资收入不低于林业局平均工资水平，逐年增加职工收入，使职工生活水平不断提高，逐年向小康社会目标迈进。2004年我局对部分单位进行了产权制度改

28、革。营林生产、多种经营和木材生产实行了分户经营，林产工业战线实行托付经营、租赁经营和股份经营，对林业局和基层单位闲置的厂房、设备等进行租赁，对经营亏损的多种经营直属厂进行公开竞价拍卖，盘活了存量资产。 2、主动推动管理体制改革 通过进行深化地调查探讨,针对企业管理中存在的问题，对部分单位进行了管理体制改革。一是根据政事分开、独立经营的原则，大力推行新企新制。对试验苗圃、职工医院、物业管理处、广播电视局、商业局、供电局、物资公司等非生产单位实行企业化管理，走自负盈亏、自主经营的道路，减轻了企业负担，现运行状况良好。二是完成了林场撤并工作。将全局16个林场撤并为11个，进一步提高了管理效能，削减管

29、理费支出。三是加强了工资审批和劳动力管理，制定了劳动力管理和工资审批的有关规定，有效避开了不合理开支。四是根据“精减、统一、效能”的原则，对局机关进行了机构改革，将人员编制压缩在100人以内，对机关管理费各项支出进行核定，明确指标，压缩管理费用。同时大力压缩非生产性人员和精减各单位机关机构及人员，干部素养、工作效率和质量明显提高。 3、主动推行劳动安排和人事制度改革 制定各项实惠扶持政策，支持职工投资投劳开发山特产品资源和发展养、种、加、销业，实行职工的收入由过去单纯靠企业支付向获得生产费用、管护费用、个体经营收入转变。实行个人收入与个人创建的价值、贡献挂钩，安排实行计件工资和岗位效益工资，并

30、向苦脏累险岗位倾斜，实现工资能升能降。将114名大集体职工转为全民合同制工人，从根本上解除了大集体职工今后的养老问题。同时推动养老保险和医疗保险改革，进一步完善了失业保险制度，全面搞好“三个确保”。建立起能上能下，能进能出的用人机制，让优秀人才居于重要的工作岗位，带领职工群众去致富。 四、实行创新管理，使企业效益实现最大化 木材生产是我局的传统和优势产业，主财源之一。随着天保工程的实施，管护经营责任制的深化，我局目前最大的问题就是资源匮乏，经济危困，资金惊慌。为尽快扭转经济危困、资金惊慌的局面，必需抓住木材这个主财源，使木材效益最大化。我局在木材生产全战线实行“订单收购”。即木材生产实行收购制

31、。迎春林业局实行木材生产成本收购制，是对林区木材采伐方式和成本核算方式的创新实践，为黑龙江省森工企业木材生产成本管理首例自主创新成果。实行木材生产成本收购制，是森工企业在木材生产管理流程上的一次质的飞跃，是先进的科学技术替代传统管理模式的一次深刻变革，木材生产成本收购制管理的胜利运行，是森工企业在有限的限额内发挥木材生产效益最大化，把林木产业资源优势变成经济优势的有效途径，是削减森林资源消耗、增加企业效益的有效方法，是对林区木材采伐方式和成本核算方式的创新实践，取得了显著的经济效益和社会效益，具有较强的可操作性和推广价值。 五、加强企业项目管理，扩大对外开放 全局不断加强企业项目管理，加大招商

32、引资工作，扩大对外开放。一是建立企业动态项目库，每年我们规定局项目由局里探讨，各单位项目由各单位探讨，细心筛选各类项目，主动谋划一批辐射作用大、带动力强、有市场潜力的项目对外进行招商引资，更多地跟国内外大公司、大企业进行沟通与合作。二是本着“实施一批、争取一批、谋划一批”的基本思路，打好“人缘、地缘”二张牌，抓好争资金、跑项目工作。三是抓好资金和项目管理，建立健全各项规章制度，加强项目运行监督和检查，大的建设项目，必需做好充分论证，主管部门要搞好协调，严把项目审批关，防止盲目上马和重复建设。四是通过开发新项目为林区下岗人员、富余安置人员供应更多就业机会，增加他们的收入，维护林区社会稳定。我局招

33、商引资工作在总局、管局的正确领导及上级相关部门的指导下，林业局党委、林业局带领全局干部群众坚持实施优势资源转换战略，以经济建设为中心，解放思想，加大招商引资工作力度，拓宽招商引资领域，努力改善投资环境，在招商引资工作中取得了较好的成果,截至2009年完成招商引资投资额6.16亿元，到位资金2.07亿元,建设项目13个,安置人员就业1903人。拉动了职工就业和增收，企业效益和职工收入明显增加,林区社会呈现出经济快速发展的良好局面。 六、重合同、守信用，重塑企业良好的经营形象 诚恳守信是一个企业必需遵循的法则，市场经济的要求，尤其是在中国加入WTO后，更要求企业讲求商业道德和公允竞争，迎春林业局主

34、动提倡诚信守约，仔细贯彻执行中华人民共和国合同法进一步规范企业行为，通过“重合同、守信用”工作的开展，将迎春林业局合同管理工作提高一个新的水平，以良好的企业形象，营造出一个较好的经济发展环境。20_年初，我局被省工商行政管理局授予省级“重合同、守信用”企业;年末我局又加入“鸡西市企业合同信用管理协会”，这不但提高了我局的市场信誉度、知名度和市场竞争力，也促进了我局经济健康稳步发展。 七、加强考核和监督检查，建立有效的激励和考核机制 加强企业管理必需建立有效地激励机制和考核机制，为此全局年初制定企业经营安排，年中由企业管理部门监督企业安排的执行状况，年末进行系统考核。我局不断完善考核机制，从19

35、98年的“双文明”考核起先，十年来经验了“三文明”、“四文明”考核,发展到现在的“_x林区”考核，各项考核条款和指标不断完善，依据我局实际，考核指标分解到各基层单位，切实可行，为各单位的经营活动制定了考核标准，有效地促进了我局_x林区建设的深化开展。 八、加强企业文化建设，推动林区社会文化旺盛 企业文化是企业综合实力的体现，是企业的灵魂和精神支柱。迎春林业局开发建设四十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴。迎春林业局领导班子非常重视企业文化建设，认为在当今新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战面前，要想实现我局的持续、_x发展，就必需树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，因此，我局把企业文化建设做为企业管理的一项重要内容来抓，主动加强企业文化建设，制定了迎春林业局企业文化推动方案，对我局原有文化进行了整合和创新，培育先进的迎春林业局企业文化，主动推动文化强局的战略，努力用先进的企业文化推动林区的改革发展，提高我局的创新力、形象力和核心竞争力，为实现我局持续、_x发展的战略目标而努力奋斗。 工商管理年度个人总结考核