正规的聘用劳动合同范文.docx

《正规的聘用劳动合同范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规的聘用劳动合同范文.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、正规的聘用劳动合同正规的聘用劳动合同1 甲方：_ 乙方： 经友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。 甲方同意聘用乙方为锦华婚礼策划中心兼职司仪， 聘用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 一、甲方的义务与权利： 义务： 1、为乙方供应必要的工作条件，维护乙方在为甲方工作时的合法权益。 2、按合同约定刚好付给乙方工作酬劳。 权利： 1、对乙方提出工作标准，并根据有关要求检查督促乙方的工作。 2、对乙方工作中的不当之处提出指责及处理看法，对严峻违反方有关规定，工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失，情节严峻的将追究乙方法律责任。 二、

2、乙方的义务和权利： 义务： 1、根据聘用合同的约定，按时、刚好、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。 2、 婚礼日期前一天到达婚礼现场,到达工作地点后刚好电话通知公司,并能够保持联络畅通。 3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心，耐性，维护甲方声誉和利益。 4、不得在未和甲方协商便私自联系除本公司外婚庆活动有关的业务。 权利： 1、供应服务价目表 2、根据合同约定领取工作酬劳。 3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监督、建议、指责的权利。 4、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。 三、费用和酬金： 乙方按甲方要求完成工作后，根据工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务

3、结束后刚好付给乙方。 四、违约责任： 1、在本合同有效期内如因甲方缘由违反本合同有关规定，并造成乙方损失的。为甲方违约责任，乙方有权要求甲方赔礼致歉，终止合同，补偿损失。 2、在合同有效期内如因乙方缘由违反本合同有关规定，并造成甲方及客户损失的，为乙方违约责任，甲方有权要求乙方赔礼致歉，赔偿损失，消退不良影响，终止合同，情节严峻将追究乙方法律责任。 五、附则 在合同有效期内，如遇合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着相互信任，相互合作的看法协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效， 执行有效期为一年。 甲方代表签字： 乙方代表签字： _年_月_日 正规的聘用劳动合同2

4、甲方： 乙方： 身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿、同等，协商一样的基础上，签订聘用合同如下： 一、合同期限 1、本合同自签订之日起生效，有效期为 _ 年(自_年_月_日至_年_月_日)， 其中试用期为3个月(自_年_月_日至_年_月_日) 2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1、甲方依据诊所工作须要及乙方的资格，聘用乙方在岗位，从事 工作。乙方职称(或职务) 。 2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。 三、聘用条件 1、乙方的聘用条件如下， (1)乙

5、方向甲方保证下列聘用条件的真实性： (2)乙方拥有有效资格(证件) 四、工作时间 1、甲方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据须要详细支配，每天工作8小时，每周休息一天。 2、甲方有权依据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按劳动法的规定，赐予乙方适当的加班工资。 五、劳动酬劳 乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。 六、合同的变更、解除和违约责任 1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2、有下列状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。 (1)甲方未按合同的约定支付工资酬劳的;

6、 (2)因身体健康状况不能接着从事该工作; 本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。 甲方持有本合同的最终说明权。 甲方盖章： 乙方签名： _年_月_日 正规的聘用劳动合同3 甲方： 法定代表人： 甲方地址： 乙方： 性别： 学历： 身份证号码： 甲乙双方经同等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。 第一条 甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白_年_月_日至_年_月_日有效。 其次条 公司将为乙方供应的薪资标准为转正前为税前_元人民币，转正后为税前_元人民币，试用期为_个月，公司也将保留依据乙方工

7、作表现赐予适度调整的权力。 第三条 乙方的工作酬劳将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。 第四条 双方可依据公司实际状况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。 第五条 本协议期间甲方为乙方上意外损害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。 第六条 乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。 第七条 本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。 第八条 本协议一式两份，双方

8、各执一份。 甲方(公司印章) 日期： 乙方(签字)： 日期： 正规的聘用劳动合同4 甲方： 企业法人代表： 身份证号码： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 甲方因经营须要，租用乙方执业药师证书，经双方协商一样，同意签订本聘用协议书，并共同遵守下列条款： 一、合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方享有优先租赁权，双方因须要续签合同时，可提前二个月协商。 二、乙方供应执业药师证书，按年支付，年工资元， (大写： )。 三、甲方仅运用乙方的药师资格证办理药品销售相关证照及相关手续，公司盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必需严格根据该药品经营公司有关证照核准的经营范

9、围和方式开展经营业务。甲方在经营活动中需严格遵守国家法律法规，如发生违法经营时出现的一切后果，应自主解决经营过程中发生的事务;甲方需仔细负责进行经营活动，确保质量和平安，对经营过程中因甲方缘由发生的质量问题和事故由甲方负完全责任。 四、在协议期内，乙方必需按规定接受执业药师注册期间所必需的培训和接着教化，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方担当，实报实销(包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等)。甲方在认证期间如需乙方到店协作，应提前三天通知乙方，以便乙方协调时间。 五、乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的干脆利益，甲方应予同意，并根据规定办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要

10、求提前解聘的，则甲方不得要求退回已经支付的证书运用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同的，详细条件由双方另行协商。 六、乙方保证供应的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，协作甲方工作，甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或供应给第三方运用。如发生泄露状况，乙方有权利收回证书，所造成的损失均由甲方担当。 七、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经同等协商处理。 八、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后马上生效，甲乙双方各持一份。 九、乙方需供应身份证原件、药师证原件、接着教化证，毕业证原件，由甲方负责办理，在办理注册胜利，现场检查完成后，注册证由甲方保管。(身份证原件等退回给乙方)

11、。 甲方： 乙方： 年 月 日 正规的聘用劳动合同5 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止 ，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前

12、一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、和单位

13、的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。 2、甲方依据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、安排生育等假期。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关

14、规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有

15、意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤

16、在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未

17、达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面

18、形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，

19、乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履

20、行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方： 乙方(签字) 签约时间：年 月 日 正规的聘用劳动合同