职场励志美文精选800字范本.docx

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1、职场励志美文精选800字职场励志美文精选800字1 为什么不好好照料金钱?”苏茜奥曼的话让陷入理财窘境的美国女性茅塞顿开假如你是女性而且手中有不少钱;假如你认为理财与女性无关，甚至感觉谈钱庸俗;假如你将全部经济大权交给丈夫，而有一天却要独自面对经济逆境;或者你月薪逾万，事业家庭重担一肩挑，却始终担忧有天会清贫终老，为此不敢离开稳定的工作 别到老了才追悔莫及 在过去30年，美国女性收入提高63%，美国40%的公司为女性全部。然而现实的另一面是，去年民调显示，美国90%的女性在经济上没有平安感，因此女性与金钱一书出版后就登上纽约时报畅销书榜首也就不惊奇了。 作者苏茜奥曼曾在美林公司担当金融顾问，为

2、各色女性顾客服务多年，其中包括全职主妇、女强人、再婚女性、离异女子等。然而最让她伤心的是，一些老年女性对自己年轻时的失误追悔莫及她们当时出于种种缘由放弃了理财，丢失了人生的经济保障。 女性普遍感觉自己不必计较金钱，而事实上金钱是女性无法刻意躲避的生存工具，因此女性与金钱之间形成健康和坦诚的关系才是唯一出路。要想实现这一点，苏茜认为首先要甩掉两种心理负担：羞于献丑和怨天尤人。既不要掩饰自己缺乏经济常识，也不要出现赤字时还装作财大气粗或埋怨别人。 别把自己当作商品 别把自己当作商品!这是苏茜对女性提出的忠告。假如你得知上司给你加薪的数额与你的贡献不成比例却一言不发，假如你经营的公司成本上升你却为保

3、住客户坚持不涨价，那么你正站在那里被别人“标价”。为了避开这种被动，女性应主动评价自己，并努力获得别人的承认和敬重。 金钱并不等于富有。苏茜认为，八种素养才能确保女性获得和保持富有状态：和谐、平衡、志气、慷慨、欢乐、才智、干净以及漂亮。 那么，如何才能达到这些标准呢?苏茜提出了五点“自救安排”：了解银行账户的特点和功能，了解信用卡分类和运用陷阱，为退休生活进行投资，整理好个人财产文件，以及保障家人生活。 学问、力气和自控 她的观点在中国女性中的适用程度还不得而知，但确是美国女性当前的“雪中炭”。尚未完结的次贷危机将大量中低收入水平家庭拖入经济窘境。苏茜的书犹如知心女友将你不愿触碰的话题娓娓道来

4、。读者会不由自主地想把苏茜的话告知在公司工作5年却仅加薪两次的挚友;或者用一张信用卡缴纳另一张信用卡账单的挚友;或者月薪6000、却要每月花费5000供房供车的挚友。或者，那个几乎将全部存款都用来购买基金的挚友也可以参考一下。 “为什么不好好照料金钱?”苏茜的书没有涉及生财之道，她给女性读者的根本提示是学问、力气和自控，这是树立她们理财信念的关键。 职场励志美文精选800字2 1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然，恒久是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢? 因为一些人的名字叫“

5、伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清晰职场的本质是利益。 我们不崇尚伪善，但这不阻碍伪善的存在。 与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。 2、志向很重要，但比志向更重要的是利益。 在职场里，绝大部分人都有志向，这也是人们重要的奋斗目标。但假如真的把志向付诸现实，却往往会死的很惨。 因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。 只看重志向，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的缘由。 所以，想要在职场胜利，你须要的不仅仅是“志向”，更应当懂得“利益”。 3、工作不会害你，只有人才会害你。 在职场里，我们都会遇到工作的意

6、外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。 事实上，我们做的是工作，但相处的却是人。全部工作害人的事务，背后都有策划和主谋。 必需要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。 4、做事要藏拙，做人要露怯。 细致想想，你所相识的职场胜利者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，似乎你随时都可以超越他们。 可在做事情上面，这些人又四平八稳，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。 职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要到处当心不被抓把柄。 5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。 上司夸奖

7、你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。许多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的巧语花言给骗了。 6、规划要长远，拿钱要刚好。 有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是见机行事的艺术，绝不能用一种生活看法去对待。 对于职场生涯，必需要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必需要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。 要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。 7、别人对你越坏，你要对人越好。 好人是可以得罪的，因为他们特性

8、温柔，不会报复你。但坏人却肯定不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。 “好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是到处当心，而是别人对你坏，你要对人好。 这不是“以德报怨”，而是潜藏隐忍，始终等到你有足够的力气反击，才能让坏人获得他们应有的报应。 但在这之前，要多好就得表现的多好。 职场励志美文精选800字3 许多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道将来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应当是什么样子，也不会深化去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一

9、年过得很平稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应当是享受的时间，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不焦急，以后遇到问题再说吧。 我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发觉很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发觉困难重重，并深深懊悔以前没有早点儿做准备。 你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在

10、重复劳动?你现在的工作究竟是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字，你是反应是马上行动，还是重复现在的状态? 假如全部的问题都等“以后再说”，那么，我敢确定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必需要付出成几何级倍增的代价! 有些人会虚心吸取别人的阅历和教训，生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭受一些挫折，才会醒悟。这些人表面上看起来很强大，情愿在困难中磨炼自己，成长自

11、己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经验和正在犯的错误，并且从骨子里不情愿承认和变更目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的看法，往往会在前进的道路上栽许多跟头。 的确，经验困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是全部的困难和挫折你都要经验。能够提前合理规避的，你为什么又肯定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪唯恐也无济于事了。 对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但事实上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你高校毕业23岁，准备30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，至少也要100万。在房价疯涨

12、的状况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得须要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要须要4年的时间。但是对于职场新人来说，没有3年的阅历积累，不行能拿到10万的月薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路，那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。 假如你还想着去尝试和经验一些原来应当可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。 许多人都是在实在看不到希望

13、的状况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告知你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草! 因为胜利的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺当成长。这两点缺一不行。假如只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必需要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，假如你已经病入膏肓，那么，再高超的医生唯恐也无回天之力了。 职

14、场励志美文精选800字4 所谓“心理奴隶”,事实上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿担心的生存方式。他们背负着各种各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类： 第一类：“别人怎样想”的奴隶 这种“心理奴隶”是最一般的，对创建力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事，别人会讪笑我”这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严峻影响他们的创建力和自信念。 对策：假如你在仿照他人之后能感觉

15、到欢乐，不妨尽力去仿照。否则，你就应当按自己的方式去生活。只要不违反社会规范，不损害别人及社会，就可以自己喜爱做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、指责指责。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要应付，你如此，别人也如此。 其次类：“注定失败”的奴隶 这种类型的“心理奴隶”,缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，思索本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，须要思想有所转变才行。 对策：思想中的相当一部分内容是恒久不会说出口的，常常运用良好的、主动的、建设性的词汇示意自己，才能增加自信念。脑子里常常想着主动的事，这会增加必胜

16、的信念，并努力找寻各种“有助于胜利”的方法。 第三类：“平安感”的奴隶 很多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“平安感”奴隶，缺乏有限制的想象实力是“平安感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消退担心全因素的结果。 对策：使自己的生活变得丰富多彩、绘声绘色。因为有风险才会有攀登;有困难才会有突破;有压力才会有奋起;有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、看法和未知的事物，英勇地迎接生活的挑战。 第四类：“过去错误”的奴隶 心灵被过去的失败创伤所限制，胆怯任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而垂头丧气，不懂得从各种失败中总结阅历教训。他们是

17、“一朝被蛇咬，十年怕井绳”.做“过去错误”的奴隶，会损害人的探究实力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。 对策：将失败看成一种投资，就不觉得损失了。假如能刚好觉察出错误，那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重，更不要垂头丧气。假如能仔细分析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，最终你就会体会到成功感和胜利感。 第五类：“为时太晚”的奴隶 这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退两难，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”. 对策：不要理睬“年龄的限制”,并从生活中找寻鲜

18、活的榜样。不能苟且偷生，要有安排、有步骤地向着自己的志向努力。 职场心理专家告知我们，这些“心理奴隶”完全可以通过科学方法，打破心灵上的重重枷锁，重新获得职场上如鱼得水的自由。心理奴隶应当要努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私的境界。 职场励志美文精选800字5 假如你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威逼。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，假如你想进步，上司的支持通常是必不行少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当立刻实行主动行动。 在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。假如这样

19、的事情发生在你身上，你应当好好反省自己。 那么，怎样才能引起别人(特殊是上司)的留意而不错过下一次机会呢?以下是五个阻碍你在获得应有回报的相识误区。 误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就肯定可以获得应有的回报，你还得时时常为自己吹吹。你最近是否因为工作精彩而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的胜利。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一胜利的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告知他们这些东西背后的故事。 误区之二：上司当然知道我想升迁。 你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工

20、作的安排，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您情愿帮助我吗?”这是在这种会面必需问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，假如你想进步，上司的支持通常是必不行少的。 误区之三：同事是我最好的挚友，(他)她不会给我新职位。 事情并不如你所想假如新职位的酬劳比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友情之前。尽管很喜爱同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。 误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告。 通过办公室传言，你能够知道几乎全

21、部的事情。假如你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很简单地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误会你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。 误区之五：假如与别的经理接触过密，我的上司将会感到威逼。 假如你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威逼。假如你很喜爱在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感爱好，让人们知道你情愿学习更多的东西。在那个部门须要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威逼而是生气了。假如你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。 职场中的行动底线是要做一个参加者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当立刻实行主动行动。