职场新人礼仪接待规范标准范文优质.docx

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1、职场新人礼仪接待规范标准范文职场新人礼仪接待规范标准范文1 刚走上工作岗位的新人，缺少工作阅历，如再不愿动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此应做到：学勤快上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招唿客人等，不要摆架子。 多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。 少请假：不要随意请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。 肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他熬炼，因此新人必需能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。 善相处：刚

2、到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和谐相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。 忌冲动：新人遇到问题简单感情冲动，爱单刀直入，看法生硬，处事简洁，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。 莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要剋制，学会宛转拒绝，切勿随意顶撞。 少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱髮表看法，以免贻笑大方。 多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作实力。 守纪律：不迟到早退，服装仪容整齐，上班时间不闲聊，不做私事。 职场新人礼仪接待规范标准范文2 在工作中，许多事情不是简洁地问人的问题，须要在工作任务下达后，做多点探讨功课，提出自己的模拟对策，再有不

3、懂的才去请教人。 一个人能问与会问，在很大程度上反映了人们在感受问题上的敏感性、看待问题上的多面性、追踪问题上的逻辑性。 仔细做事只能把事做对，专心做事才能把事做得好。 心态很重要 广阔高校生的毕业季节，也是成为新一批员工的季节。职场是一个完全崭新的体验，我希望能供应一些信息，帮助同学们尽快适应新工作的须要，也能尽快成为一名被职场接受的新员工。 其一，建立成效观念 学校以考试为学习的终结点，单位以成效为衡量的依据，因此在单位中首先要明白对于自己工作的目标要求，找到自己的学习标杆榜样与努力方向。在起先的时候，为了能适应这个过程，要付出超出别人的勤奋与学习，具有超出同样新人的突出表现。 其二，建立

4、创建观念 学校里面老师讲课，布置作业，就是所谓思索题目事实上许多都是老师已经说过，只是换一个场景而已。而在工作中，许多事情不是简洁地问人的问题，须要在工作任务下达后，做多点探讨功课，提出自己的模拟对策，再有不懂的才去请教人。其中自己的构想、尝试与设计占到很大的成分，即使路子并不全对，但会给同事留下动脑子的印象。 其三，视察法 你假定自己只是一个旁观者，你留意对单位许多事情的视察、记录、思索甚至反思，这样的专心让你比一般人更能超脱地对待看到的问题与成果，也能中立地看待一些同事与领导和你的交往，甚至有些不爽的阅历因此而变得能够容忍。这为你看明白事情与学习东西供应了一个很好的理性心态。 其四，从怜悯

5、观到同事观 我们私人交往的方式是我们喜爱成为小姐妹、小兄弟，喝点革命小酒，吹点革命小牛。但是单位则不同，或许我们不喜爱某个人，但是我们应当接纳与不喜爱的人一起工作，向不能成为我们小兄弟姐妹的人学习业务。因此单位是一个做我们喜爱与该做的事情的地方，但不见得是与我们喜爱的人一起做事的地方，假如只是找喜爱的人那么我们能做的事情就太有限了。 其五，主动学习观念 学校有课程，学习是同学们的任务也是老师的工作，因此支配课程学习之类的基本上就是学校的本分。虽然单位也会有培训与组织学习，但是单位更多的是消费学问与技能，而供应的学习机会相对少，因此我们须要对自己的学习有系统的组织与规划，才能真正让自己成为持续学

6、习的人。 其六，敬重体制下的干脆沟通 在学校谈天说地还好，但在单位说领导与同事往往有后遗症，所以建议新员工一般不要轻易背后争论人与公司的长短，遇到老员工这样做的时候可以听但不要参加表态。遇到问题可以公开说，或者书面提出看法，即使这样也要多驾驭状况，而不是心情化地发牢骚。 职场新人礼仪接待规范标准范文3 职场生存法则之一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不行能独自由办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用才智做一条到处都是碧波海洋的欢乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广袤的生存空间。 职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同

7、事友好相处，又默契协作，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没方法成为挚友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避开。 职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，肯定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。 职场生存法则之四：肯定不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到宽恕，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什

8、么缘由没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 职场生存法则之五：不能说真话时请缄默。 办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是刚好打住要选择闭嘴的时候，因为你现在终归还只是个员工。不知道自己是员工的人就确定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持缄默，没人会把你当哑巴卖了。 职场新人礼仪接待规范标准范文4 在职场上，每个员工都想得到上司的信任与赏识，以下就是具备得到上司信任的5个条件 要与上司建立良好的关系就必需赢得他的信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。信任的建立必需具备以下5个

9、条件。 接纳性。 在决策之前可以充分探讨各个实施方案，但是一旦做出确定，就要坚决执行，并将上司的想法精确无误地传达给相关人员。一个不敬重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。 有效性。 一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以刚好赐予帮助以及情感上的支持。 可预知性。 一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。 个人忠诚。 表示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成详细的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告知你的机密消息泄露给他人。忠诚可以增加信任。 坦诚。 当工作出现问题的时候，

10、肯定要坦诚地告知你的上司，不要报喜不报忧。当然，假如你的上司已经有一大堆困扰缠身，那么你就应当在说明问题的同时供应符合客观事实的合理说明或解决方案，而不是说谎。 职场新人礼仪接待规范标准范文5 前几天在路上巧遇一位许久不见的老友，问他近来可好?他耸耸肩：“最近工作很没劲，每天上班的步伐越来越沉重，这两天正在想，是该走，还是该留?” 嗯，上班没劲?在企业界做培训多年，经常听到很多人发出同样的感慨。第一天上班，兴奋异样;然而今日去上班，却苦痛不已。日子久了，工作好像变成了味同嚼蜡的代名词，再也和快乐、精彩沾不上边。 然而工作是你我生活中很重要的一部分，若是上班没了劲，生活也往往就缺乏活力。怎么做，

11、才能找回工作上的精彩心情? 一：找到工作意义 我相识一位小学数学老师，他教数学30年了，假如挤进他的教室，你会看到白发苍苍的他兴致勃勃地跟孩子们打招呼：“嗨，我是你们的数学精灵，今日要教大家1+1的奇妙!”他载歌载舞，快乐极了。30年如一日，每年讲的话其实都一样，教的内容也相同，却仍旧快乐无比。问他其中的隐私，他说：“很简洁，对我来说这可能是第n次，可是对孩子们来说，这是他们的第一次。”用客户的角度，来解读自己的工作。你就会发觉，自己的第n次，仍旧可以像第一次一样让人兴奋。 太棒了!工作要精彩，必需先找到激情。而激情是源自于对工作意义的确定。所以想要精彩，别忘了想想自己的工作能对别人产生的重大

12、意义，找回激情，就再也不是难事。 二：舒压，让工作更精彩 很多人酷爱自己的工作，却因为压力过大，不知不觉让工作心情变了形。在这个时候，聪慧的人会调整自己的受压心情，让工作节奏有快有慢，才能创建精彩的工作绩效。 你或许会说，“工作都忙不过来了，哪来时间去舒压?”复原和放松其实不须要太多时间。给你几个好建议：即使工作繁重，你我仍可以驾驭中间一些细碎的时间帮助自己舒压。比如说，埋首写企划案，站起来去茶水间倒杯茶的路上，就可以做个“走路禅”。很简洁，放慢速度，用心地去感受自己走路的当下，很专注地去走路，你就是在做禅了。 驾驭这个原则，在办公室走路就可以做“走路禅”，中午吃饭可以做“吃饭禅”，另外随时花

13、上五分钟做深呼吸，放松的练习，都能帮助你丢掉工作上的心情垃圾，有实力再度热忱澎湃。 三：把工作当演出 我在美国念博士班时，系上有一位年轻的帅哥教授，他的课堂总是笑声不断，每一个学生都很期盼在教室看到他的身影。他教的应当是个好玩科目?完全不是，他教统计学。 有一次在课前和帅哥教授闲聊，上课钟一响，他跳起来整理东西，然后笑着说：“TimetoRocknRoll!” 哈哈，太有意思了，他把每一次的教书当成一次摇滚乐团的演出。其实想想有道理，我们常去观赏艺人在舞台上的精彩演出，他们的状况之所以精彩，是因为他们明白，站在舞台，有众人目光关注，因而全力以赴。而假如在工作上保持同样的心态，工作其实也是个舞台

14、，当然应当尽全力演出。用如是的心情，工作当然简单变得精彩。 四：用创意挥洒精彩 在工作上有实力，能让人称职。但假如缺少了创意，就不简单精彩。 有一个挚友在法律事务所做秘书多年，他的老板换了三四家事务所，却怎么样也不情愿换他这个秘书。缘由是工作多年的他，仍旧不忘发挥他的工作创意。例如，他总是在动脑筋想出更好的档案管理方式，打报告时也总是精益求精，让人眼睛为之一亮。他的老板在演讲时，经常举自己的秘书为例，说：有了这个秘书的精彩演出，让他自己的工作满足度也急剧上升。 创意可以挥洒出精彩。多想想如何成为一个创意十足的工作者，精彩也会随之而来。 五：把刁难当成挑战 曾经去过一家银行，我发觉这家银行新进员

15、工流淌率很高。一问，原来是领导的要求特殊高，而且说话特不留情面，很多新人进来不多久就愤愤离去。但是有一个年轻人却留了下来，而且其次年就当选为公司优秀员工。细致探讨，发觉他的哲学是，把老板的刁难当成自己进步的挑战。他说，“人家都只看到老板给的要求不合理的地方，而我把留意力放在可能因此受益之处。所以有越难满意的老板，就有越大进步的可能性。” 哈哈!这真是个聪慧的情商高手!因为心理学探讨发觉，挑战和新颖是让人觉得精彩的重要元素。所以假如把刁难当成挑战，不但不会让自己生气懊丧，反而会让自己的精彩工作增加簇新活力。 六：大事小事，都是精彩契机 那些真正乐在工作，而且觉得自己工作精彩的人，不会放弃工作中任何一个可以学习的机会。 叫我去送份公文?没问题，这下我就有机会去相识别的部门的同事了。要我去复印一份档案?好机会，这下我可以学习这个公文怎么写才是。这么一想就发觉，工作上任何事情都是学习的契机。而精彩的感受是来自于学习的成就感。学会了，有成就感，觉得兴奋快乐，当然精彩。 世界上其实没有原本精彩的工作，只有精彩的工作者。驾驭了以上的原则，你的工作就确定精彩无比!