2022年山东法律自考考试模拟卷.docx

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1、2022年山东法律自考考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.婚姻家庭法中起主要、决定作用的调整对象是_ A家庭关系 B婚姻关系 C人身关系 D财产关系 2.从我国现行有关法律规定来看，在亲属关系中居于核心地位的是_ A配偶 B自然血亲 C拟制血亲 D姻亲 3.甲妻的嫂子是甲的_ A血亲的配偶 B血亲的配偶的血亲 C配偶的血亲 D配偶的血亲的配偶 4.甲男与乙女原系出自同一祖父母的堂兄妹，后来乙女被他人收养，依照我国婚姻法的规定，他们_ A可以结婚 B如果不生育子女，可以结

2、婚 C能否结婚从习惯 D不能结婚 5.下列关于我国结婚仪式，说法正确的_ A是结婚的实质要件 B是结婚的必备要件 C是结婚的形式要件 D不是婚姻成立的要件 6.我国婚姻法规定夫妻各有姓名权，这一规定体现了_ A婚姻自由原则 B男女平等原则 C一夫一妻原则 D保护妇女权益原则 7.甲与乙在离婚诉讼进行时，甲父因病去世而未留遗嘱，甲依法继承遗产一宗。此后不久，法院判决甲乙离婚。根据我国婚姻法的规定，甲继承的遗产_ A属于甲的个人财产 B属于乙的个人财产 C由甲乙双方协商确定所有权归属 D属于夫妻共同财产，双方另有约定除外 8.近现代各国父母子女关系中最核心、最重要的内容是_ A亲权 B继承权 C父

3、权 D家长权 9.根据我国相关法律规定，在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工授精，所生育的子女应视为_ A非婚生子女 B婚生子女 C妻子一方的子女 D丈夫一方的子女 10.根据我国继承法规定，兄弟姐妹是_ A第一顺序法定继承人 B第二顺序法定继承人 C第三顺序法定继承人 D第四顺序法定继承人 11.根据我国收养法的规定，收养关系成立于_ A签订收养协议之日 B办理收养公证之日 C办理收养登记之日 D办理户口转迁之日 12.甲乙夫妻双方协议离婚，乙委托丙去婚姻登记管理机关代理办理离婚登记手续。依我国相关法律，丙_ A可以代理 B在甲乙双方同意下可以代理 C在取得授权委托书的情况下可以代理 D

4、不能代理 13.我国婚姻法规定的“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意”中的“现役军人”包括_ A退役军人 B转业军人 C正在人民武装警察部队服役具有军籍的人员 D军事单位中不具有军籍的职工 14.根据我国相关司法解释的规定，离婚时符合婚姻法第46条规定的无过错方为被告不同意离婚也未提出离婚损害赔偿请求的，可以_ A在离婚后6个月内单独提起诉讼 B在离婚后1年内单独提起诉讼 C在离婚后2年内单独提起诉讼 D在离婚后4年内单独提起诉讼 15.我国民族自治地方人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况_ A另行制定婚姻法 B修改婚姻法 C不适用婚姻法 D制定变通规定 16.我国狭义上的劳动法是

5、指_ A1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法 B调整劳动关系的法律规范的总称 C调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 D包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等 17.对劳动关系最具实践意义的分类是_ A标准劳动关系和非标准劳动关系 B国内劳动关系和涉外劳动关系 C企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系 D个别劳动关系和集体劳动关系 18.下列属于我国劳动法调整范围的是_ A国家机关公务员 B企业职工 C家庭保姆 D自然

6、人用工 19.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是_ A苏俄劳动法 B苏俄劳动法典 C劳动立法纲要 D劳动法案 20.国际劳动立法的最主要形式是_ A国际劳工组织章程 B国际劳工公约和建议书 C国际劳工组织的决议和会议结论 D对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法” 21.劳动法律关系的主体为_ A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位 C工会与企业行政部门 D工会与劳动行政部门 22.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是_ A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲

7、自实现 C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 23.劳动法律关系的客体为_ A劳动力 B劳动行为 C财物 D劳动行为和财物 24.劳动者基本权利的核心是_ A职业安全权 B生活保障权 C就业权 D劳动报酬权 25.劳动报酬权的核心部分是_ A报酬协商权 B报酬请求权 C报酬支配权 D获得最低工资标准权 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.允许加班加点的情形有_ A在法定节日必须连续生产、运输、营业的 B因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的 C必须利用公休

8、假日停产期间进行生产设备检修的 D企业领导指定加班加点的 E为完成国家下达的紧急任务的 2.确定最低工资标准的原则包括_ A企业自主分配原则 B协调原则 C逐步提高工资水平原则 D基本生活保障原则 E分级管理原则 3.下列各项不应计算在最低工资中的有_ A夜班津贴 B加班加点工资 C以货币形式支付住房补贴 D用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 E用人单位支付的伙食补贴 4.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有_ A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D应债权人的请求代扣欠款 E对因职工本人原因给用人单位

9、造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除 5.工资集体协商应参考的因素包括_ A地区、行业、企业的人工成本水平 B地区、行业的职工平均工资水平 C当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D企业劳动生产率和经济效益 E国有资产保值增值 6.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程_ A同时设计 B同时施工 C同时验收 D同时投入生产和使用 E同时维修 7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级_ A特别重大事故 B重大事故 C较大事故 D-般事故 E轻微伤事故 8.下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有_ A防止粉尘

10、危害的法律规定 B防止噪声和强光刺激的法律规定 C工作场所通风照明的法律规定 D个人防护用品和保健的法律规定 E职业病防治及处理的法律规定 9.根据劳动法的规定，不得安排女职工在经期从事_ A高处作业 B低温作业 C冷水作业 D夜间作业 E国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 10.根据劳动法的规定，不得安排未成年人从事以下劳动_ A矿山井下 B有毒有害 C国家规定的第三级体力劳动强度 D其他禁忌劳动范围 E以上选项都正确 11.我国社会保险法规定的社会保险体系包括_ A基本养老保险 B基本医疗保险 C工伤保险 D失业保险 E生育保险 12.我国养老保险的特征有_ A强制性 B赔偿性 C广泛性

11、D任意性 E社会性 13.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的有_ A养老保险 B工伤保险 C医疗保险 D生育保险 E失业保险 14.各国确定工伤保险费率的方式主要有_ A统一费率制 B差别费率制 C浮动费率制 D平均费率制 E以上选项都正确 15.下列属于我国失业保险基金构成的有_ A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C失业保险基金的利息 D财政补贴 E按规定加收的滞纳金 16.下列属于劳动监察员任职条件的有_ A认真贯彻执行国家法律、法规和政策 B熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识 C坚持原则，作风正派，勤政廉洁 D在劳动行政部门从事

12、劳动行政业务工作5年以上 E经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格 17.劳动保障监察的形式包括_ A日常巡视检查 B书面材料审查 C专项检查 D对举报和投诉的查处 E应急预案制度 18.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有_ A劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人 B劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察 C劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避 D劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日 E劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件 19

13、.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有_ A经济补偿 B责令改正 C警告 D强制履行合同 E提供安全卫生条件 20.不得安排夜班劳动的女职工包括_ A所有的女职工 B月经期内的女职工 C怀孕期间的女职工 D怀孕7个月以上的女职工 E哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工 21.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于_ A服务期 B补充保险 C竞业限制 D福利待遇 E保守商业秘密 22.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有_ A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议 C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D因企业开除、

14、除名职工而发生的争议 E用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 23.劳动争议调解组织包括_ A企业劳动争议调解委员会 B依法设立的基层人民调解组织 C在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织 E劳动争议仲裁委员会 24.个别劳动争议处理程序包括_ A协商 B调解 C申诉 D仲裁 E诉讼 25.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括_ A协商 B调解 C申诉 D仲裁 E诉讼第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页