员工就业合同样本通用版优质.docx

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1、员工就业合同样本通用版2022员工就业合同样本通用版1 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 依据_省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商，自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限： 其次条甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行) 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有

2、为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙

3、方又要求接着工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

4、应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动(转移)工作单位的，甲

5、方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人

6、法院起诉。 第十七条其他 _. 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 员工就业合同样本通用版2 为进一步加强城镇敏捷就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现敏捷就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现敏捷就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议： 一、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、协议期间，甲方有权要求乙方供应敏捷就业及社保关系接续的相关材料; 2、协议期间，甲方有权支配乙方临时性接受上级检查的工作任务 3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时驾驭其就业状态; 4、协议期间，甲方有权要求

7、乙方协作支持有关方面的工作 (二)甲方的义务 1、甲方在协议期间，主动主动赐予乙方的指导帮助，并实行服务; (1)进行在就业政策指导，供应在就业政策询问; (2)供应敏捷就业技能培训; (3)供应就业信息(劳务信息); (4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。 2、刚好或定期审核乙方供应的相关材料品，并实行服务。 3、按规定刚好向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。 4、协议期满，主动向乙方供应是否续签协议事宜。 二、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。 2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。 3、协议期

8、间，免费享受再就业政策指导和再就业政策询问服务。 4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。 5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。 6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。 7、乙方依据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以敏捷选择以下多种敏捷就业方式。 A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员; B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理 C、1托老、2托幼、3病人看护; D、1家政服务、2配送服务、3保健服务E、1

9、商场服务员、2餐厅服务员;F、社区内外自主择业 (二)乙方的义务 1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行敏捷就业登记。 2、协议期间。按季度报告敏捷就业状况及收入状况。 3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。 4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。 5、协议期间，要协作支持甲方的工作。 员工就业合同样本通用版3 毕业生：_ 用人单位：_ 培育单位：_ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本就业协议书适用于参与初次就业的一般高校(含探讨生培育单位)毕业探讨生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 其

10、次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。 第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。 第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一

11、份。 双方协议的主要条款 用人单位用人单位名称:_主管部门:_ 通讯地址:_邮政编码:_ 联系人及电话:_单位性质:_ 档案:_ 接收单位名称:_邮政编码：_ 具体地址:_ 毕业生姓名:_性别:_ 民族:_诞生年月:_ 学院:_专业:_ 政治面貌:_学位类别:_ 学历:_培育方式:_ 生源地:_婚姻状况:_ 联系方式:_ 双方经协商达成如下协议： 第一条毕业生工作的地点：_ 其次条毕业生的工作岗位是：_ 第三条毕业生户口迁入地地址：_ 用人单位每月支付的劳动酬劳是：_ 毕业生到用人单位初次服务的期限是：_ 毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。 本协议是否须要用人单位的上级主管部门核准后成立

12、 双方商定按下列步骤解决争议： 一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方担当违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 其他约定：_ 毕业生看法：_用人单位看法：_ 签字：_签字：_ _年_月_日_年_月_日 用人单位主管部门看法：_ 签字、盖章：_ _年_月_日 员工就业合同样本通用版4 一、甲方 用人单位：_ 法人代表：_ 单位性质：_(1.党政机关2.科研设计单位3.

13、学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8.其它) 注册地址：_省(自治区、直辖市)_市(州)_县(区) 人事部门联系人：_联系电话：_邮编：_ 单位具体地址：_ 二、乙方 毕业生姓名：_性别：_政治面貌：_身份证号：_ 毕业学校：_专业：_学历：_学制：_ 联系电话：_手机：_邮编：_ 家庭通讯地址：_电话：_ 经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方情愿到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。 一、本合同为敏捷用工合同，用工时间一般不少于一年。自_年_月_日生效，于_年_月_日终止。 二、甲方应向乙方供应必要的工作条件，酬劳以双方协商的标准由甲

14、方以现金方式支付给乙方。 三、试用期间甲乙双方依据试用状况确定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。 四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业隐私，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正值工作任务。 五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可马上终止试用合同，酬劳支付到合同解除日。 六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录用公务员，甲方应允许终止合同。 七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。 甲方(签字盖章)_乙方(签字)_ 签订日期_年_月_日签订日期_年_月_日 员工就业合同样本通用版

15、5 甲方(单位)_ 乙方(个人)_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业

16、隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲

17、方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支

18、付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格

19、遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议

20、;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳

21、动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

22、 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满，劳动关系

23、即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订

24、立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济

25、补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人

26、约定的其他内容 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人(签章)法定代表人(签章) 或托付代理人或托付代理人 签订日期：年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证时间：年月日 员工就业合同样本通用版2022