程序员年终总结5篇范本.docx
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1、程序员年终总结5篇程序员年终总结1 过去的一年,在马总的亲切关怀,伍经理的殷勤管理与仔细指导,软件研发部的团结协作,以及在公司这充溢奋斗的环境下,我以肃穆仔细的工作看法和百折不饶的精神,努力的完成了公司的各项工作,在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了肯定的成果。在公司一年的工作已经结束,特向公司总结汇报如下: 第一部分工作总结 一、软件研发 依据公司的支配,项目的须要。在自身的努力、伍经理的帮组,团队的合作下,克服重重技术困难,增长了工作阅历,收获丰盈: 1、开发 以前我在其他公司也做过一些开发,但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的熬炼,我成长
2、了,我学会了许多许多。 首先,面对对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象,任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解,没有从深化的体会,通过这次项目的深化,不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象,都可以用对象来表示,详细可以用语言中的类方法等。_如此,C#如此_也同样如此。 其次,具备独立完成学问方面的实力。以前没有做过vb的东西,加上这次深化的做,这次涉及到的领域也特别广,常用的重要的都有涉及,并且还补充_实际操作中空白的部分。通过这一年的开发,在.net方面我能胜任这方面的工作,能独立完成这方面的工作。 再次,C#方面存在一些不足。通过C#这次软件的开发
3、,也发觉自己的不足,如基础学问驾驭不牢,缺乏编程整体思想。这些都是须要在工作中完善和改进的。 2、数据库开发 数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简洁常用的操作,经过这一年项目的实战,对数据库的操作增加了一些丰富的阅历。为以后的工作和阅历的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了Oracel与access数据库,这是我的收获 优点:能娴熟的运用数据库技术进行开发。特殊是对sql数据库的操作,经过这么长时间的积累,基本上能合理的设计和新建数据库,同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能娴熟运用和编写多种Sql语句。还驾驭了一些关于数据库优化S
4、ql语句优化的方法,能进行一些简洁的优化。 缺点:数据是一门比较先进的技术,并不是你会写一些Sql语句,能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足,在以后的工作和学习中多接触,多运用新的学问点。充溢自己的阅历和学问储备。 二、团队协作 上面的胜利与收获,除了自身努力外,以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员,使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体,这里的团队 三、个人成长 通过公司这快一年的熬炼与学习我真的进步了许多,不管从技术上还是做事上,都不像以前那样了。
5、我在公司学到的懂得的使我飞速成长。 技术上:不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作,担当自己的责任。 其次部分_年工作设想 通过今年的实践和学习,明年是一个新的起先,立足当前的优缺,肩负起一个软件工程师应有的工作和性质。希望为公司明年的发展尽的努力,也希望自己明年有更大的收获。明年安排在以下几方面有所突破,有所建树: 一、在编程语言驾驭方面,达到本公司的编程思想不被语言所束缚。在这方面伍经理是我的榜样,主动努力的提高自身的技术水平,真正做到不被语言所束缚。 二、数据库方面,在当前已有的基础上提升自己,明年自己给自己定的目标是,能特别合理的去运
6、用数据库各类技术,驾驭更多的数据库优化思想和技术点。有时间多向许总沟通。 三、加强软件开发的协助性学问运用和积累。针对当前软件开发中的一些状况,明年更加主动的Aja_和Fle_等技术。能协助性的把软件做的更好。 四、工作质量上,现在编程我是属于会写会编和局部效率,并不是全局的效率,明年肯定要做到,编一个高效率的代码。这就要综合上面的三点,才能使其达到全局的高效。 程序员年终总结2 记得去年写总结的时候心情很差,埋怨了许多当时的工作以及领导花生,那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。 不得不说这一次求职我是仔细的把它当作一个工程去做,客观得对自己进行了定位,而且特别重要的是
7、明确我想要的工作究竟是什么样的。我须要的是让我每天的8小时能够享受工作的欢乐。 投简历面试的过程特别熬煎人,尤其是我的境况(每天很大压力,完全是自我打磨的阶段)。 我清晰地记得面试现在这份工作那天是某个周六,我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时,那肯定是一个相互争取的过程。他们对于工作的热忱打动了我,觉得和这样的团队合作肯定可以有火花。 真是幸运,当我正视错误,用行动做出变更的时候,找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了,用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。 这里不得不说一句我们的团队,一个老中青结合富有战斗力的集体,而且还不乏八卦调整生活。每个人都特殊,合作也
8、会有摩擦,但是整体运作特别协调,开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作看法,生活看法。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也特别合适我目前阶段对于领导的需求。假如说几年前我初出茅庐须要的是一个有时间且肯耐性带我的领导的话,现在的我须要的是一个可以赐予我充分信任的上司。“娃娃”信任我,从刚进入公司就如此。在熟识产品阶段我提出的问题和建议他都仔细的听了,而且给我时间让我根据自己的想法作出修改。后来我也喜爱把新想法跟他说,当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚毅的后盾。 这一年下来我在纯技术上的提高并不多,我们所面对的客户并不要求尖端的技术。阅历主要体现在理解需求上面,假如说
9、前两年我还须要领导把需求说得很明白,还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应当算是个分水岭。现在的我不须要领导花很久时间来讲需求,也不用每一步都须要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近,而且还可以想到客户将来会须要什么(我曾经的领导应当很欣慰,他培育的人最终达到他说的bigpicture了)。 程序员年终总结3 立刻到年末了,自己也对今年做了一下总结,自己有哪些优点,有哪些还须要加强。每当我想到今年比较满足的地方,对比之前,就会有这样一个思索:假如以前的我要是知道这些该多。在这里给大家共享一下阅历,让新人少走一些弯路。 做事要主动主动,看法确定一切 说这些,可能有人会觉得,
10、这些都明白,都是大道理,只是怎么样执行的问题,下面我举一个真实的例子。 我曾经带过的两位新人,A君上班,交代给他负责的东西,是恒久没有结果的,我交代给A做一个数据呈现的部分,A君告知我他不会JSP的技术,我给他举荐了一些书籍以及我曾经写过的demo,并告知不能光学,要有成果展示,可以通过这个数据呈现来学习jsp技术,但是最终的结果是他下班就走,走之前没有跟我汇报任何进度,我最终只能换人做这个东西。这里我并不是举荐职场新人要加班,但是做事的看法要仔细负责,新人可以对技术不懂,但是要有负责的看法,至少应当汇报一下今日的进度。 再来对比一下另一位B君,也是同样接到这个任务,首先B君懂jsp,但是他不
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