2022年北京人力资源管理员考试模拟卷.docx

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1、2022年北京人力资源管理员考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人力资源培训开发计划的长度依赖于_。A形式B时间C地点D内容 2.事业单位的基本用人制度是_。A委任制B终身雇佣制C聘用制D劳动合同制 3.用人单位非法招用未满_周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A14B16C18D20 4.事业单位工作人员的考核分为平时考核和_。A每月考核B学期考核C季度考核D年度考核 5._指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A自我利益的克制B对雇佣关系的投资C适应性D可靠性

2、 6._是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。A需要B态度C期望D动机 7.希克斯马歇尔派生需求定理是与_有关的定理。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C劳动力供给自身工资弹性D劳动力需求自身工资弹性 8.根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过_。A5年B8年C10年D1年 9.专业技术职务评审委员会实行_。A连任制B任期制C聘任制D秘密工作制 10.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家_在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A韦伯B法约尔C马斯洛D赫茨伯格 11.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时

3、间做一顿可口的饭菜属于_。A商品密集型的生产方式B劳动密集型的生产方式C时间密集型的生产方式D技术密集型的生产方式 12.目标管理的理论基础是激励理论中的_。A需要层次理论B期望理论C目标设置理论D公平理论 13.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的_。A内在归因B条件归因C外在归因D情境归因 14.订立劳动合同的_原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A平等自愿B协商一致C和平共处D合法 15.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的_。A主体B客体C内容D第三人 16.特质理论认为领导是_。A培养的B天生造

4、就的C开发的D选举产生的 17.劳动力的同质性包括社会同质性和_。A经济同质性B社会化和技术化区分度C社会特征同质性D社会行为同质性 18.只对组织结构进行的设计称为_。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 19.工作分析的正确实施步骤是_。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息A(2) (1) (3) (5) (4) (6)B(2) (1) (4) (6) (3) (5)C(3) (5) (1) (2) (6) (4)D(5)

5、 (4) (2) (1) (3) (6) 20.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行_制度。A先行调解B依法回避C一次性裁决D仲裁员和仲裁庭 21.下面属于绩效考核的方法是_。A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法 22.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和_。A技术的经济效益B技术的社会效益C技术的迁移D技术的可行性 23.领导的_技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。A技术B概念C创造D人际 24.德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是_的组织文化类型。A堡垒型B俱乐部型C学院型D棒球队型 25.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达

6、到均衡点，必须使_。A地租利息比率等于储蓄收入比率B地租工资比率等于利息利润比率C投资收入比率等于储蓄收入比率D投资收入比率等于消费储蓄比率 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.评价绩效改进的维度有_。A反应B学习或能力C转变D结果E前景 2.下列属于智力因素的有_。A感知力B气质C思维能力D综合素质E语言能力 3.下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有_。A以事实为根据，以法律为准绳B上位法的效力高于下位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定E原则上不溯及既往 4.矩阵组织形式的特点

7、有_。A一名员工有两位领导B组织内部有两个层决的协调C打破部门界限D实行集中决策指导下的分散经营E产品部门所形成的横向联系灵活多样 5.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示_。A工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B劳动者愿意提供的工作时间增加C工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D劳动者更愿意享受闲暇EB、C两项正确 6.对怀孕7个月以上的职工，不得按排_。A常温下工作B加班加点C夜班劳动D有毒有害劳动E高空工作 7.下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有_。A大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B人力资源管理人员的地位、水平较低，

8、因此可以从战略的角度思考问题C人力资源管理活动的成果易量化D职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制 8.员工工作绩效是_的函数。A能力B动机C机遇D实践E决策 9.下列属于系统的绩效考核方法的是_。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法E强制分布法 10.与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点是_。A自主选择管理运作方式B政府对企业年金承担有直接责任C采用个人积累制，实行个人自保D有较强的激励作用E投资手段单一 11.工作特征模型包含的核心维度有_。A技能的单一性B任务的完整性C任务的重要性D自主性

9、E反馈性 12.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在_。A早年B中年C晚年D工作阶段E一生中的每个阶段 13.工伤保险一般在_统筹。A省级B地级市C县级D乡级 14.在人事行政法律关系中，_是人事行政的主体。A国家行政机关B政府人事部门C公民D企业 15.人力资源培训开发部门的主要职能有_。A形成如何满足需要的建议和计划B制定年度人力资源培训开发预算C选择外部人力资源培训开发供给者D挑选适合于组织需要的人员 16.雇主获得信息优势的主要原因有_。A雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理B雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济C雇主拥有更多的资产优势D雇主

10、协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息 17.根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示_。A地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越大B地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小C资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大D资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小 18.我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是_。A由社会统筹B由个人负担C部分积累模式D实行社会统筹和个人账户相结合 19.在市场工资制下，一般级别越_，薪资可变范围越_。A高、大B低、小C高、小D低、大 20.组织设计从形式上可以分为_。A部门结构B职

11、能结构C静态结构D动态结构 21.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行_。A直接聘任制B招标聘任制C单一的委任制D推选聘任制 22.人的社会知觉范围包括_。A对他人表情的认知B对他人爱好的认知C对他人性格的认知D对他人需要的认知 23.工作分析的方法有_。A观察法B面谈法C测试法D信息咨询法 24.办公室工作人员的培训分以下三个阶段_。A基本培训B一般培训阶段C进一步的教育D继续培训 25.人力资源规划的动态性体现在_。A参考信息的动态性B人员的流动性C执行规划的灵活性D对规划操作的动态监控第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页